laissant en congé de maternité, elle a droit à certains avantages qui sont associés à la grossesse, l'accouchement et la naissance de l'enfant.Un de ces avantages incluent un congé de maternité, ou tout simplement - maternité.
calcul Fiat en 2012, est régie par la loi fédérale numéro 255 du 29.12.06 avec les amendements du 25.02.11 № 21. Selon l'amendement ci-dessus pour deux ans (2011-2012). Une femme enceinte peut choisir une méthode de calcul plus favorable.L'option
d'effectuer le calcul de la maternité il ya seulement deux.
première comptabilité est effectuée par défaut, il est décrit dans la nouvelle loi.Sa principale différence est que le salaire journalier moyen, à partir de laquelle de faire d'autres charges, calculées sur la base de 24 mois.Tous les paiements de qui ont été faites par les primes pour les 24 mois précédents, l'hôpital, plus fixes et divisés en 730 jours.Comme il arrive distribution quotidienne de congé de maladie.Pour effectuer un paiement pour tous les jours de l'hôpital de maternité, un jour où le montant est multiplié par le nombre de jours en elle.Il existe des normes généralement acceptées de jours d'hospitalisation pour un congé de maternité.Pour simple grossesse unique est donné une feuille de handicap pour 140 jours pour multiples - 194 jours.Pour grossesse unique à l'accouchement, qui a été adoptée avec des complications, publié une feuille supplémentaire d'invalidité, le nombre total de jours sur deux feuilles ne doit pas dépasser 156 jours.
montant des gains annuels des femmes incluses dans le calcul de la maternité, ne doit pas dépasser le maximum admissible pour 2010-2012.Autrement dit, ceux qui sont produits avec des contributions à l'assurance sociale.
Si la grossesse avant deux années civiles étaient en congé pour prendre soin d'un enfant ou pour d'autres raisons, les salaires de cette période est moins que les années précédentes, la femme peut écrire une application pour une période différente de calcul des prestations.Le point important peut être appelé et le fait que le salaire moyen pour le calcul ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
travailler à plusieurs emplois au cours des deux dernières années précédant le début de la grossesse, une femme a le droit de recevoir des prestations pour grossesse et l'accouchement chaque travail.
Si pour une raison quelconque, le montant estimé des prestations et congé de maternité sera plus attendre par les anciennes règles, la femme, à condition écrit à la demande de la comptabilité, le droit de recevoir le montant des prestations calculées conformément à la version de la loi en vigueur jusqu'en 2011.
deuxième option qui vous permet de calculer la maternité, enregistrée dans l'ancienne version de la loi.Son utilisation est actuellement possible lors de la soumission d'une application spécifique à la comptabilisation enceinte.Il implique le calcul du salaire moyen pour l'hôpital de maternité de 12 mois précédente.
faire des calculs sur la vieille Fiat, viennent de tous les paiements qui ont été faites, des contributions autres que les paiements qui ne sont pas inclus dans le salaire moyen et divisé par le nombre de jours qui ont été effectivement travaillé.Voilà, week-ends, jours fériés, jours de vacances, et ainsi la quantité de temps de vacances, les congés de maladie et le montant ne doit pas être inclus.
en compte de la maternité en vertu de l'ancienne méthode ne comprend que les paiements reçus par une femme avant le décret sur le dernier lieu de travail, tandis que la nouvelle formulation suggère la possibilité de certificats de salaire reçu pendant 2 ans et par d'autres employeurs.
Indépendamment de la méthode, la femme, le paiement de maternité doit être faite dans les 10 jours à partir du jour où le certificat médical initial a été soumis au service de la comptabilité de l'employeur.Le paiement du montant cumulé des quotas détenus dans la prochaine série de journée de salaire.
