vacances de Calcul licenciement est recommandé en remplissant un formulaire unifié de T-61.Son utilisation est facultative, mais vous permet d'organiser les données nécessaires et de réduire le risque d'erreurs.
Principalement dans ce document des informations enregistrées sur le salaire et autres paiements courus pour la période de règlement de 12 mois précédant le mois de licenciement.Le calcul est effectué sur la base de la vente somme des récompenses suivantes: salaire et des primes nabavok accumulés au titre du contrat de travail ou d'un règlement interne à l'entreprise (par exemple, la situation sur les bonus).Il ne prend pas en compte les avantages sociaux, l'aide financière, des cadeaux, le paiement des contrats civils, prime unique, ne sont pas réglementées par le contrat de travail.
prochaine étape consiste à déterminer l'expérience de vente - le nombre de jours qui ont été élaborées dans la période de règlement.Dans le calcul doit prendre en compte: le temps, les congés de maladie, congés payés, congés sans solde d'au plus 14 jours, le décret, l'absence du travail due à un licenciement ou de destitution illégale.Ne tient pas compte de l'absentéisme, tout licenciement légitime du travail, du temps libre de plus de 14 jours de congé pour soins à des enfants (à l'exception des femmes travaillant à temps partiel).
Pour déterminer l'expérience de vente Oh, utiliser la formule: O = 29,4 *
+ H;où 29,4 - le nombre annuel moyen de jours;N - le nombre de mois travaillés en pleine;N - jours civils dans le mois travaillé pleinement prises en compte.L'indicateur est calculé comme suit: H: H = 29,4 / H1 * H2;où H1 - le nombre de jours calendaires du mois, entièrement dépensé;H2 - le nombre de jours travaillés.
Le calcul inclut aussi le calcul de vendre NW moyenne des gains journaliers qui peuvent être effectuées sur deux formules.
Dans le cas où l'employé n'a pas de périodes non inclus dans l'expérience de vacances, le calcul doit être fait comme suit: W = C / P / 29.4;
où C - le montant des frais pour la période de facturation;
P - le nombre de mois travaillé complètement.
Disponibilité période partielle implique un autre ordre d'évaluation: W = C / (P + 29,4 * H);
C - le montant des frais pour la période de facturation;
P - le nombre de mois travaillés en pleine;
H - jours civils au cours des mois, pas complètement remplie.
encore déterminé le nombre de jours de vacances inutilisés D:
D = P / P * 12-I;
où P - la durée du congé (en règle générale, il est de 28 jours);
P - le nombre de mois travaillés en pleine;
Et - le nombre de jours de congé accordé plus tôt.
important de noter que le mois au cours duquel il a été élaboré au moins la moitié des jours de travail est considérée comme complète.Si le salarié a travaillé moins de la moitié, ce mois-ci est exclue du calcul.Souvent le résultat du calcul du nombre de jours de vacances est obtenu pas un entier.Il doit être laissé inchangée ou arrondi.
Calcul de vacances par la formule:
K = * ET SO;
où K - le montant de l'indemnité pour les vacances;
NW - salaire journalier moyen;
Et - le nombre de jours de congé accordé plus tôt.
aussi une forme de T-61 contient un tableau pour le calcul des avantages sociaux, ce qui reflète le montant de l'indemnité pour congés accumulés et impôt sur le revenu retenu.
arrive souvent dans les entreprises de pratique est tiré en vacances.Dans une telle situation, en conformité avec les règles de calcul comptable doit être évaluée comme une compensation pour le temps travaillé et pour des vacances avant le licenciement.Donc, si sa durée est de 28 jours, le calcul des vacances, vous souhaitez ajouter un autre 2,33 jours qui se sont accumulés au cours des vacances.Il convient d'ajouter que le droit à un congé de 28 jours là-bas à l'employé après 11 mois de travaux.Ainsi, la rémunération pour un séjour plein peut être obtenue après 10,5 mois travaillé.
