Pourquoi les hommes ne permettent pas aux femmes d'améliorer

Sean Rina, le fondateur et directeur de China Market Research Group - un homme qui durant sa carrière a soulevé plus d'hommes que de femmes, et paie le sexe fort de plus de ...

Les femmes se plaignent souvent que leurs patrons ne soulèvent sonamis.Et les femmes ne reçoivent pas au-dessus d'un certain niveau.Il semble être vrai.

montrent que les femmes aux États-Unis ont été obtiennent 77 cents, où un homme reçoit un dollar - un peu mieux que ce qui est le cas que dans les universités.Et combien de femmes parmi les dirigeants des 500 plus grandes entreprises?En 2009, il y avait seulement 15 ans, y compris Carol Bartz de Yahoo!, Indra Nooyi de PepsiCo et Ursula Burns de Xerox.Mais ils sont - des exceptions dans le monde masculin des cadres supérieurs.

Je vais être honnête.Au cours de sa carrière, je levai plus d'hommes que de femmes.Je rends encore plus que les hommes.Peut-être que je suis un misogyne?Ou les hommes font mieux?Naturellement, no.

En fait, les femmes sont coupables.

Ils ne demandons pas une augmentation de salaire ou des promotions aussi souvent que les hommes.Mon organisation a interrogé des centaines de femmes de l'Amérique, l'Europe et la Chine.La plupart d'entre eux pensent que si ils travaillent dur et sont utiles à la société, tôt ou tard, un coup de pouce.Ils craignent aussi qu'ils seront renvoyés si elles sont trop insistant, en particulier en cas de crise.

Enhancement rarement donnée juste parce que vous travaillez bien.Nous avons besoin de se affirmer.Ceci est particulièrement important sur les positions basses: il ya une concurrence plus vive et plus difficile d'être vu.

Les hommes et les femmes ne doivent pas seulement gagner de la promotion, mais aussi d'informer les autorités que sa / son temps pour améliorer.Les dirigeants ne se contentent pas augmenter la sécurité des personnes, et ceux qui insistent sur poussant.Les bons leaders savent ce qui fonctionne le mieux dans un environnement de personnel professionnel, et aider ceux qui veulent grandir avec l'entreprise et de ne pas fuir à un concurrent.

Bien sûr, il ya les sociétés où les femmes sont mal traités.Restez loin d'eux.La culture d'entreprise est difficile de changer, le poisson pourrit par la tête.Il peut sembler surprenant, mais d'après nos recherches, la majorité des hommes sont prêts à travailler sous la supervision de femmes.Beaucoup même admettent qu'ils préféreraient une femme chef, parce que les femmes ont tendance à respecter le droit à la vie privée.

Que faire si le principal obstacle à une augmentation est en vous?
Voici deux conseils - et les femmes, et tous ceux qui débutent une carrière.

Tout d'abord, vous ne pouvez pas l'obtenir, ce que vous ne demandez pas.Par conséquent, demander de promotion et les augmentations salariales, même en cas de crise.La plupart des patrons ne seront pas vous licencier parce que vous voulez aller de l'avant.Avez-vous déjà entendu parler d'une personne licenciée pour une demande pour une augmentation de salaire?(Bien sûr, nous ne parlons pas de la lutte politique pour le poste.) Très souvent, les patrons ne pensent même pas de savoir qui est de promouvoir et qui l'est pas.Ils sont trop chargé.Nous devons les jeter l'idée que vous devriez relancer.

Comment?Ne pas aller au patron avec les menaces qui ont tiré si vous ne recevez pas une augmentation.Cette astuce pas cher est obsolète.Allez à la question en perspective.Organiser une réunion pour discuter de ce que vous pouvez faire dans les 3-6 prochains mois pour gagner une promotion.Préparez quelques thèmes qui démontreraient vos réalisations.Essayez de montrer comment vous contribuez aux revenus de l'entreprise et à exercer un leadership.Lorsque vous expliquez à la tête de leurs réalisations (il peut être surpris), demandez ce que vous faites maintenant.Essayez de faire correspondre à ses attentes.Si, après quelques mois, vous ne serez pas obtenir une augmentation, peut-être il est temps de penser à un autre emploi.

Deuxièmement, les femmes ne doit pas être utilisé pour promouvoir leur sexualité.Dans le monde des affaires, l'apparence est importante.Mais vous voulez être appréciée pour la qualité de l'entreprise, plutôt que d'une jupe courte, il est peu probable de causer vous percevez comme un patron convenable.Flirt dire, mais que vous être pris au sérieux, vous devez vous concentrer sur la question.Essayez de regarder professionnel et attrayant, mais pas sexuellement.Cela vaut également pour les hommes.Man in lumineuses, vêtements flashy ne sera pas prise au sérieux -, sauf que dans le show business.

sur l'augmentation de la difficulté à demander, surtout si vous n'êtes pas sûr que vous le méritez.Mais toute femme qui veut atteindre les sommets dans le monde de l'entreprise, devrait rechercher activement des occasions d'améliorer et de prendre la responsabilité.Proposer le plan directeur, l'exécuter et assurez-vous que nous nous souvenons tous de vos capacités commerciales.Et bientôt, parmi les premières personnes des entreprises sera beaucoup plus que quinze femmes.

articles Source: forbesrussia.ru