Obtenir un emploi, tout le monde espère un paiement digne et en temps opportun de leur travail.En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie affirme que l'employeur doit donner au salarié un salaire proportionnel à son travail et à payer dans son intégralité dans le législatif, l'emploi ou les conditions de la convention collective.Mais, malheureusement, très souvent nous sommes confrontés avec les dirigeants arbitraires qui croient que la responsabilité en cas de non-paiement des salaires qu'ils ne subiront pas de comptables, sans scrupules, l'indifférence humaine et des violations directes de la loi.
lutte pour la vérité et d'obéir aux circonstances, mais de garder leur emploi?Comment entrer, chacun pour soi de décider.Mais rappelez-vous que l'une des violations les plus flagrantes de la législation du travail - ce qui est non-paiement des salaires.Le Code criminel établit une responsabilité très grave pour ce type de crime, et cela devrait être dans les mémoires comme l'employé et l'employeur.
étapes premier
vous recevez un bulletin de paie ou un salaire à la carte ou l'encaissement.Mais elle, pour des raisons inconnues, était moins que d'habitude.Soit salaires à payer, mais l'argent ne vient pas.La première chose à faire est de consulter le service de comptabilité à la personne responsable pour le calcul et le paiement des salaires.Si vous ne l'avez pas reçu une fiche de paie, il est, du point de vue législatif, une violation des droits de l'employé et les lois de la Fédération de Russie.L'employeur devra informer chaque salarié par écrit du montant de son salaire, avec une indication de certains types de charges, y compris la rémunération et les autres montants, ainsi que la taille et le type de déductions, le cas échéant.Si vous détenez légitime ou a été admis à la négligence ou d'une erreur, l'incident est épuisé à ce stade.
appel à la direction de l'organisation
Si vous n'êtes pas d'accord avec le maintien de vos revenus, ou si vous ne donnez pas d'explication, s'il vous plaît contacter directement pour la tête.Au nom de l'employeur écrire une déclaration dans laquelle est exprimée clairement et en détail votre demande pour les salaires impayés ou la rétention illégale d'une partie du salaire.Soyez sûr d'écrire deux copies de la demande et de les enregistrer auprès du Secrétaire.Personnellement, je vérifie qui était reçu daté et le nombre de messages entrants, sinon votre demande sur le non-paiement des salaires peut simplement "perdre".
Dans un pincement, vous pouvez envoyer votre appel par courrier recommandé.Dans tous leurs discours et déclarations toujours essayer de se référer aux règles spécifiques du Code du travail et le Code pénal prévoient des sanctions pour les violations du droit dans le cas présent - la responsabilité pour non-paiement des salaires.
État Inspection du travail
Il se peut que votre demande est écrit dans l'adresse de l'employeur, ne sera pas apporter des résultats positifs, ou tout simplement l'ignorer.Ensuite, vous pouvez avoir toute sécurité recours à l'Inspection du travail du fait que l'employeur a fait un retard illégal dans le paiement des salaires ou partie de retenue sans raison, avec l'application des documents disponibles (le contrat de travail, fiches de paie, une explication de l'employeur, des commandes sur les bonus ett. d.).Message peut être envoyé via le site officiel de l'organisation, e-mail ou contactez la hotline.
cent pour cent l'efficacité de cette étape ne peut être le cas si toutes les violations sont hors de question, et la loi est entièrement du côté de l'employé.En outre, la preuve documentaire nécessaire.Par conséquent, pré-valeur de collecter tous les documents, en particulier le contrat de travail, les ordres à propos de l'attribution ou de la retenue des salaires, les fiches de paie.Si l'employeur refuse de vous donner des ordres qui sont directement liés à votre travail, il est inapproprié.Dans ce cas aussi, il existe un moyen - il suffit d'écrire une lettre à la tête avec une demande de donner une copie de tous les ordres nécessaires, dûment certifiée.Demande d'enregistrement auprès du secrétaire, une copie laissé à la maison.Dans un délai ne dépassant pas trois jours, conformément à la loi, vous êtes obligé de donner à ces copies.Sinon, ce fait peut être noté dans un communiqué le procureur ou le tribunal.
plainte auprès du procureur
Si ni la première ni la deuxième option ne produit pas de résultats, contactez le bureau du procureur.Les plaintes concernant des salaires impayés enregistrés dans le bureau du procureur de la ville ou la région où vous habitez.Il définit l'essence de la situation avec les détails du caractère réel - moins sensibles et plus de faits.Inclure des copies de tous les documents relatifs à l'affaire.Et aussi souligner la nécessité d'une enquête en conformité avec les normes du Code du travail l'employeur.
plaintes concernant des salaires impayés doivent être considérés comme le bureau du procureur dans un mois à partir de la date de son enregistrement.Et si elle ne nécessite pas de complément d'enquête ou d'inspection, dans les quinze jours, après quoi vous avez besoin d'envoyer une réponse écrite aux résultats de son examen et les mesures prises.A ce stade, le bureau du procureur peut ordonner à l'employeur de payer tous les arriérés de salaires à une certaine date, ainsi que nécessitent de discipliner les responsables.
Mais il ya des employés mécontents et le bureau du procureur.Un homme peut hâte d'entendre le bureau du procureur pour un mois, puis le résultat attendu et tous les droits et de l'employeur, à son tour, se donner le temps de se désinscrire.Et maintenant, le temps a passé, le résultat souhaité est pas obtenu, et les modalités de saisine de la Cour manquer.Cela ajoute coût et l'effort supplémentaire.Une telle situation peut notamment se poser lorsque l'employé n'a pas d'accord avec le montant des salaires versés, quand ils ont été faites sans fondement, à son avis, tenir.
Cour: dépôt d'une réclamation
Aller devant les tribunaux est probablement l'impact de la mesure la plus efficace, visant à assurer que les employeurs sans scrupules tenus responsables en cas de non-paiement des salaires.Mais en règle générale, nos citoyens, pour quelque raison, éviter cette station.Bien que tout est assez simple.Il doit être rédigé en conformité avec le modèle (qui peut être trouvé en ligne ou de prendre dans la cour de district), la déclaration.Le non-paiement des salaires - ce qui est une violation très flagrante de la loi et, en règle générale, l'employeur fait des concessions afin de résoudre la question par le biais d'un conflit de travail, d'éviter qu'il était une affaire pénale.
Lors de l'application à la cour pour la résolution d'un conflit de travail du salarié est exonéré de frais de justice et frais de justice.La déclaration pour les salaires impayés en totalité ou en partie est fournie à la cour de district.Il est écrit en trois exemplaires.Il est nécessaire d'élaborer sur l'essence de la situation et de ses besoins.Si des copies des documents que vous ne sont pas en mesure de recevoir, le préciser dans une déclaration.Par la suite, le tribunal, à sa discrétion, peut exiger de l'employeur de leur fournir.Si le tribunal rend une déclaration, elle sera considérée dans les procédures civiles dans un délai ne dépassant pas 2 mois à compter de la date de sa réception.Code de
rémunération
travail de la Fédération de Russie, et en particulier l'art.236 nous dit que l'employeur est responsable de la non-paiement des salaires, son retard et retard d'autres paiements, y compris la matière.Le montant de l'indemnité dépend du taux de refinancement en cours et est versée pour chaque jour de retard.En outre, le salarié a droit à une indemnité pour dommage moral.Généralement, son montant est pas très élevé, mais toujours l'endroit à être.Il est utile d'extraire du dossier médical, si il ya eu une exacerbation de la maladie, a subi une dépression nerveuse et ainsi de suite. D.
Basé sur ce qui précède, nous concluons que le retard dans le paiement du salaire de l'employé donne le droit à une indemnisation, et causé des souffrances spirituelle ou physique (mais cela arrive aussi) - une indemnisation pour préjudice moral.
impliquant des experts implication
d'experts - est le droit légitime de tout membre de la procédure civile.Si l'employé pour une raison quelconque ne pas faire confiance à l'organisation de comptables et de leurs calculs, et qu'il n'a pas compétence dans cette affaire, il peut demander la participation d'experts, des experts indépendants.Le coût des services qu'elle établit la Cour, et le montant approuvé doit être récupéré à partir de la partie perdante.Accord
règlement
Même le méchant monde, dit le proverbe, mieux qu'une bonne querelle.Très souvent, l'employeur va à une telle mesure, que la conclusion d'une entente de règlement, ne voulant pas de publicité et de se prémunir contre des conséquences plus graves.Il peut être signé à tout moment d'un conflit de travail, et en substance, il est un accord entre le défendeur et le demandeur.Il est approuvé par le tribunal.En concluant une entente de règlement, il est important de se rappeler que, après la signature de la cour d'appel de nouveau avec les mêmes revendications de impossible.
Quels sont les termes de d'aller au tribunal?Travailleurs
dont les droits ont été violés peuvent demander au tribunal avec une demande dans les trois mois.Le temps est compté à partir du jour alors qu'il savait ou aurait dû savoir que ses droits ont été violés.Si un litige survient à propos du montant des salaires payés, la période va partir du moment où l'employé a reçu une fiche de paie signé la déclaration, ou de l'argent a été transféré à son compte en banque.Si l'employeur est comptabilisé mais pas un salaire, les termes seront utilisés à partir du moment où le salarié quitte ou est rejeté à sa propre demande.Il est important de se rappeler que l'appel au bureau du procureur d'une plainte, ou à l'Inspection du travail ne cesse de la date limite de l'appel à la cour, donc, dans chaque cas, le circuit de l'individu, mais la plupart être traitée immédiatement directement à la cour afin de ne pas perdre de précieux de temps.
Motifs de prolongation du délai pour la législation russe
ne pas établir une liste précise des raisons pour sauter les échéances considérées comme justifiable.Ils sont individuelles, et sont considérés par le tribunal dans un processus particulier.La base pour la restauration de délais non respectés, par exemple, peut être de trouver le demandeur dans une institution médicale (if), situation familiale de l'Etat ou complexes sans défense.
Comment appeler de la décision?
Si le plaignant est insatisfait de la décision du tribunal en totalité ou en partie, il peut faire appel à travers le dépôt de l'appel, puis l'appel.Le premier type de plaintes doit être présentée avant l'entrée en vigueur de la décision devant un tribunal supérieur.Il a interjeté appel devant les tribunaux, où la décision a été prise.Solutions, ainsi que la détermination de la cour, qui est entré vigueur, aussi, peuvent être contestés, mais dans la cour de cassation.Lors du dépôt d'une plainte contre la décision du tribunal prise en première instance, payé les frais de l'État.Appel
au comité d'enquête de la Fédération de Russie
Si l'employeur en plein dans les deux mois, ou une quantité partielle pour trois mois produits non-paiement des salaires, du Code pénal de la Fédération de Russie considère comme un crime.Par conséquent, l'employé peut renvoyer à sa prétendue violation des droits du travail dans le département de la commission d'enquête de la Fédération de Russie sur l'emplacement de l'employeur.Art.145.1 du Code pénal prévoit des sanctions significatives avec privation du droit de se livrer à certaines activités ou occuper certains postes, ainsi que le travail forcé ou termes réels d'emprisonnement pour le retard dans le paiement des salaires.
Application de la commission d'enquête de la Fédération de Russie - une mesure de dernier recours dans les conflits de travail en ce qui concerne le salaire, mais il donne un très bon effet "préventive".Le non-paiement des salaires - la responsabilité pénale, ou de la menace de son apparition à l'employeur.
homme averti - en vaut deux
Gardez à l'esprit, si le citoyen à obtenir un emploi et ne sont pas officiellement reçu les salaires dits noirs, que le Code du travail et le Code pénal de la Fédération de Russie sont susceptibles d'être impuissant.Cependant, il arrive que même lors de la lecture et la signature d'un contrat de travail, de nombreux citoyens admettent négligence, manque de sérieux, sans se rendre compte de l'importance de ce document.Important chaque lettre en elle, chaque mot, le salaire devrait être précisé dans le contrat, mais pas discuté en mots.Un contrat de travail conclu en conformité avec la législation de la Fédération de Russie - une garantie des droits de l'employé.A défaut de se conformer à ses dispositions par l'employeur - il est une occasion de traduire en justice, y compris des poursuites criminelles.
