Non seulement le comptable de l'entreprise, mais l'employé est utile de savoir comment calculer les congés payés.Le plus ce qui se passe des vacances dans des situations différentes: régulières, de maternité, les soins de l'enfant.Lorsque rejetant une indemnité calculée pour les vacances utilisé.Et l'homme, il est important de savoir ce qui est la base de calcul de qui a le droit de quitter, combien de jours est nécessaire dans un cas particulier.Législation du travail
de la Fédération de Russie prévoit des congés de 28 jours civils, sauf les jours fériés.Les week-ends sont pris en compte.Admissibilité pour chaque employé reçoit des vacances après avoir travaillé pendant plus de six mois.Pour longues heures de travail ont été ajoutés à trois jours.L'enseignant a mis 42 jours de vacances et nesovershennoletnim- 31 jours civils.Dans le cas de travail à temps partiel pendant au moins six mois de congé est accordé pour le temps effectivement travaillé.Un employé de l'entreprise peut utiliser les vacances complètement, mais il peut prendre part, mais à l'une des parties faite au moins 14 jours.
Il est important de savoir comment calculer les congés payés, en cas d'augmentation du salaire pour la période de facturation.Pour ce faire, ajoutez tous les paiements dans les 12 derniers mois de fonctionnement, sauf pour le paiement de la prime unique pour les congés de maladie, l'indemnité de vacances et aide matérielle.Prime mensuelle et trimestrielle est prise en compte.Ensuite, elle a examiné le temps réellement travaillé sur le calendrier de production.Jours ouvrables ont passé en congé de maladie et non pris en compte.Si vous avez travaillé dans l'entreprise de moins de 12 mois, le calcul ne sont pleinement travaillé mois.
Lorsque divisant la somme de toutes les charges par le nombre de jours travaillés dans l'année, nous obtenons la somme des gains quotidiens prises en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances.Avec une augmentation du salaire pris en compte également dans le calcul du facteur de multiplication.Il peut montrer un exemple simple.Si, avant le salaire était de 20.000 roubles, puis est devenu 25.000 roubles, il est nécessaire de 25000: 20000 = 1,25.Ce ratio doit être multipliée par le montant de la provision annuelle pour d'autres calculs.Seulement alors calculer la rémunération quotidienne moyenne.
important de savoir comment calculer les congés payés pour la durée de service incomplète en cas de maladie pendant les vacances, quand un employé quitte.Dans le calcul des congés quotidien moyen de rémunération multipliée par le nombre de jours calendaires.
Si vous avez travaillé pendant un an, ont un revenu stable et ne l'ont pas été en congé de maladie, les vacances peut être facilement calculé.Ce mois-ci le bénéfice divisé par 29,4 (le nombre moyen de jours civils dans un mois) et multiplier par le nombre de jours-28 civils.Ou la somme de tous les frais annuels divisés par 12, puis par 29,4 et multiplié par 28.
Il sera intéressant de savoir comment calculer le salaire pour jour férié, si le jour férié tombe pendant les vacances.Ce congé doit être prolongée d'une journée, mais la fête est pas versée.
besoin de savoir comment calculer la vente, si vous ne l'avez pas travaillé toute mois complet durant l'année.Dans ce cas, le calcul du nombre de jours nécessaires en tant que base de la manière suivante.29.4: Le nombre de jours par mois et multiplié par le nombre de jours travaillés.Par exemple, en Avril vous avez travaillé pendant deux jours.29.4 Il devrait être: 30 * 2.
Enfin, comment calculer le pécule de vacances pour licenciement?A plus correct de dire indemnité de congés utilisé.Pour ce faire, le nombre de jours calendaires prévues divisée en 12 mois et multiplié par le nombre de mois de travail, et dans le montant d'un jour de vacances.Si une personne a travaillé pendant un mois.et 14 jours, croient en un mois, et si elle a travaillé un mois.et 15 jours, suivis par deux pour le calcul de la journée.Par exemple, l'employé a travaillé pendant onze mois et 13 jours, et il a mis des vacances dans 31 jours.Dans le calcul de la rémunération 31 12 = 2,58.Ensuite, 2,58 * 11 mois.Lors du calcul du montant de l'indemnité de départ tient compte de la différence entre la position et a utilisé des vacances.Il peut être produit comme un complément, et la rétention en, si vous deviez utiliser des jours de vacances plus que mérité.
