potins, de la jalousie et de conflits ou de confort, la responsabilité et le sens du devoir?
matin.Les employés sont tirés dans le lieu de travail.Miroir, Rouge à lèvres, une tasse de café, de chocolat, de la lumière à gazouiller sur le dernier film - Goodbye - commerces - problèmes avec les enfants, en option, avec son mari ... Le début de standard pour la journée dans l'équipe des femmes.
croit qu'une grande foule de femmes, peu importe où et en quoi bon ne résulte pas.Et en général sur les femmes beaucoup de choses de mal à dire «la femme avec un seau vide ...", "la femme sur le bateau ..." ... Et puis il ya la logique féminine - comment trouver les hommes, elle aussi ne promet rien de bon ...
Maintenant, les principales qualités de l'équipe des femmes dans la vision traditionnelle:
1. Conflits, potins, les intrigues, envie, la jalousie.
2. thé Constant, de parler et d'autres choses, «rien-est-faire."
3. La lutte pour l'attention de «mâle».
Mais pas si simple.Il existe de nombreux exemples de ce que les groupes de femmes plus efficace, responsable et exécutif.En outre, il se trouve que la femme peut accepter un salaire inférieur à celui des hommes, et, pour le même travail.
différence vulnérables et jaloux
entre les femmes et les hommes, bien sûr, ne peut pas aider mais réfléchir sur leurs activités professionnelles.Par ailleurs, si la concentration des femmes dans une petite zone de votre bureau est proche de 100% ...
Natalia Zvereva, directeur du Centre de psychologie appliquée "Grad-Vyatka»:
- en particulier l'équipe des femmes est que les femmes sont plus discrets que les hommes montrentleurs sentiments.À première vue, il est difficile de comprendre qui ils aiment ou ne l'aiment pas comment ces gens sont en train de construire leur interaction.Par conséquent, dans les communautés où de nombreuses femmes sont souvent menées soi-disant "amour du jeu" quand ils commencent rumeurs, des ragots ou commande secrète de l'autre.De cette l'équipe alignée dans une relation compliquée, et éventuellement la détérioration de performance et de capacité, réduit les bénéfices de l'entreprise.
En outre, les femmes sont plus sensibles et réceptifs que les commentaires et à la louange.Ils sont plus susceptibles que les hommes sont prêts à recevoir une rémunération pour leur travail sous la forme de louange, attention à eux, de bonnes relations, qui sont parfois perçus par eux plus d'argent.
hommes parfois se manifestent également, mais fondamentalement, ils sont - "mineurs" et donc toujours savoir exactement combien leur travail.
Par conséquent, dans les mains de la tête de tout faire pour connaître les caractéristiques du personnage féminin, la diriger dans la bonne direction.Natalia Zvereva
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- Chef, qui est un bon psychologue peut voir comment les relations entre son personnel peuvent l'utiliser pour résoudre leurs problèmes de production.
En sa qualité Assigner des tâches à des gens la plupart de leur temps est consacré à leur propre auto-amélioration et la croissance professionnelle.Aussi, voir les gens, il peut combiner les sympathisants à l'autre, pour résoudre un problème qui, ensemble, ils vont faire face mieux que ceux qui ne aiment pas.
Non "Les querelles Babi»
Quels que soient les notions d'équipes féminines, quel que soit leur relation particulière associée à "la spécificité de la nature féminine" comportement sur le lieu de travail dépend des personnes spécifiques qui sont venus ensemble.
Un membre de l'équipe des dames Maria a parlé de ses expériences positives:
- Peut-être que nous avons vécu en paix dans l'équipe de leurs femmes, parce que tous ses participants étaient d'âges différents.Je étais très jeune - 20 ans, deux filles âgées de 25 ans, une femme d'environ 40, deux "près de 50".Nous entendions tous très bien.Ceux qui sont plus âgés, tout comme les filles de traiter les jeunes filles - a donné des conseils sages adulte, calme, si nous sommes quelque chose de connu ... et nous avons eu un garçon du tout.Sergei.Nous étions littéralement sur leurs mains.Il n'y avait pas de harcèlement sur "romance de bureau" ou autre coquetterie - un seul gramme de flirter!Il était un membre à part entière de notre équipe, mais nous sommes toujours gâté.Ce qu'il nous a dit le 8 Mars de chaque déclaration d'amour (avec gâteaux, fleurs, cadeaux), et sa bonne fortune qu'il a eu l'occasion de travailler avec nous.
Il n'y avait pas "querelles Babi" que l'on croit doit être présent dans l'équipe des femmes.Pourtant, je pense que cela dépend des personnes.Notre équipe - créatif, mais intelligent, très respectés de l'autre.
En effet, comme l'a confirmé par des psychologues, les membres féminins du personnel ont leur propre "plus".
Natalia Zvereva:
- Les femmes tentent de créer une atmosphère de confort et de soins pour leurs homologues masculins.Ils peuvent comprendre rapidement un homme «entrer dans sa position" de fournir toute l'assistance possible pour eux.Équipe
Femme - est souvent plus belle équipe, parce que les femmes sont plus prudents sur la façon dont ils regardent et aspirent à être belle.
Natalia Kolchin, un psychologue au Centre de psychologie et d'affaires «QI»:
- Les femmes ont certains avantages.Par exemple, ils sont plus consciencieux, méticuleux et responsable.En outre, ils sont financièrement avantageux pour les dirigeants - les femmes peuvent être payées moins que les hommes.
Distractions: enfants, maison et la famille la responsabilité
et un grand désir de travailler pour la louange à un moment donné pourrait finir.Natalia Zvereva
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- «négative» l'équipe de dames qui ne lui plaît pas rester au travail plus longtemps que le temps dont elle a accepté, parce que la maison est engagée à des gens qu'elle aime et se soucie.
En outre, le "moins" est que les relations dans l'équipe des femmes souvent plus cachées, et il ya un contrôle implicite de l'autre dans les affaires.Bien que ce contrôle, de sorte que nous connaissons depuis l'enfance que nous ne remarquons pas toujours comment nous obtenons sur elle et commencer à traiter est pas leur entreprise.Il est en raison du contrôle implicite et il ya des sentiments et de l'insatisfaction avec l'autre, la complexité des relations.
Natalia Kolchin:
- Comme ces "contre" des groupes de femmes ne l'ont pas.Si seulement le temps que les femmes peuvent prendre beaucoup de temps de soins à domicile: l'éducation des enfants, les déplacements au magasin et ainsi de suite.
Mais peut-être les mieux placés pour évaluer les défauts des hommes qui ont partagé le sort de l'œuvre dans un environnement du beau sexe.
Michael, 34 ans:
- je suis un enseignant, et je était destiné à un travail écrit dans l'équipe des femmes.Quand il est arrivé dans, il pensait: «Quelle beauté autour de vous!" Alors, mon opinion a changé.En plus de mon travail des hommes - un plombier et fizruk.Il arrive souvent que, en plus de ses fonctions, je effectuer un grand nombre de demandes: fixer l'ordinateur, apprendre à utiliser l'Internet, et même planter un clou pour fixer le robinet, si vous êtes malade plombier.Il vient du fait que demander de l'aide pour le transport de meubles, de mener un travail éducatif avec son fils, qui grandit sans père, et bien plus encore.Le 8 Mars, je viens déchiré, tant en termes de dons, ainsi que la fourniture de l'attention.Mais le 23 Février - Je suis le centre de l'attention.Mettez uniquement potins et de l'intrigue.Bien sûr, je ne deviens pas souvent leur témoignage, mais quand je l'entends quelqu'un parler derrière, il devient extrêmement désagréable.
Nikolai, 25:
- personnellement, je eu de la chance avec l'équipe.Parmi les avantages peuvent être notées, par exemple, l'attention: apporter le gâteau, demandez à votre santé et tout comme ça.Toujours écouter et aider avec des problèmes au travail.Propreté dans le bureau.Et, en général, il est agréable quand vous êtes entouré par des filles, surtout quand agréable.
Mais il ya aussi des inconvénients.Par exemple, les filles discutent des questions dont ils ne comprennent pas - il est drôle, parfois tout simplement ennuyeux à écouter un non-sens, disent-ils.Puis, toujours quelque chose à manger.En principe, cela a rien de mal, mais je personnellement sons gênants qui accompagnent le processus.Si je ne mâche pas, alors que d'autres ne pas avoir à le faire - qui est la façon dont je suis égoïste!Eh bien, plus peut être toutes sortes d'intrigues, des ragots, mais dans l'équipe des hommes, je pense, pas sans lui.
Je pense qu'à bien des égards le climat dépend de l'âge de l'équipe, si ce sont les femmes (40-50 ans), le problème peut être encore plus ... les femmes
besoin d'un système de contrôle spécial?
Internet, vous pouvez trouver beaucoup d'informations sur le fait que l'équipe de direction des femmes est sensiblement différente.En raison du fait que, dans la plupart des cas, l'employé de la gent féminine tout prendre à cœur, il est déconseillé de les crier ou gronder beaucoup mieux pour expliquer calmement quel est le problème et ce qui doit être corrigé.
Bien que pas tout le monde est d'accord avec cela.
Natalia Zvereva:
- Si les personnes qui travaillent dans l'entreprise, conscients de leur tâche et connaissent le but de l'entreprise, dont il est investi, il n'a pas d'importance mâle ou équipe féminine a été formé pour travailler.Division
en personnel masculin et féminin à l'origine est arrivé, je pense que, à l'époque soviétique, lorsque les femmes ont essayé de trouver un travail plus léger, pendant les heures de travail en essayant de se faire les autres choses importantes pour eux.Par exemple, pour aller faire du shopping, parler avec mes amis de ma vie, pour avoir le temps de ramasser les enfants de la maternelle et ainsi de suite.
Aujourd'hui les choses ont changé.Les femmes ont tendance à être des professionnels, de recevoir un salaire décent pour leur travail et à bien des égards en termes de connaissances et de compétences ne sont pas inférieures aux hommes.
Asya Zlobin
articles Source: news.gorodkirov.ru
