propriétaires de l'hôtel moderne tentent de répondre aux normes européennes, un rôle important dans l'image de l'hôtel et le personnel joue .Plus précisément, le personnel est le visage de l'hôtel.En plus de l'environnement, les visiteurs paient l'attention sur le personnel de l'hôtel, et que le personnel forment un autre impression du client à l'hôtel.Bon personnel peut facilement organiser visiteur lui-même, va donner une impulsion à d'autres visites à l'hôtel et ainsi attirer de nouveaux clients (va travailler ici pour recommandation).Des employés mécontents peuvent facilement ruiner la réputation de l'hôtel, poussant ainsi les visiteurs actuels et futurs.En conséquence, une telle question comme de recrutement de pour l'hôtel devrait être traitée soigneusement et systématiquement.
Dans chaque hôtel il ya des servantes, les concierges, gardiens de sécurité, serveurs, cuisiniers et gestionnaires de l'hôtel.Positions sont très différents, mais tous les employés sont étroitement communiquer avec les clients, qui impose certaines obligations à l'ensemble du personnel.Dans les grands hôtels, en plus de ces travailleurs, souvent des positions actuelles comme les médecins, les céréales et les animateurs.En tout cas, si le personnel recruté pour le nouvel hôtel, ou d'exiger du personnel de remplacement,
d'abord, nous devrions prêter attention aux compétences des candidats.L'éducation pertinente, expérience de travail pour le personnel de l'hôtel sera une importante liaison.Pas besoin de prendre garde ou concierge ancien gardien de l'usine, le mode de communication et de mode de fonctionnement est fondamentalement en contradiction avec vos attentes.Comme pour le rôle d'une serveuse ne sera pas approcher une femme qui a travaillé pendant de nombreuses années dans la salle du public.
choix personnel, ne pas oublier le contrôle de visage.Gardez à l'esprit que la quasi-totalité de vos employés sont à des degrés divers, à discuter avec les visiteurs de l'hôtel, de sorte que le personnel doit toujours regarder de manière appropriée.Cela ne signifie pas que vous ne devez sélectionner les modèles, mais une vie décente et propres agents de l'apparence sera agréable à chaque client.
Nous savons tous qu'il existe une classification des psycho humaine.Les gens sont différents, et le choix d'une personne en particulier pour un travail spécifique, vous devez toujours faire attention à sa psycho.Flegmatique est parfait pour le rôle de la garde, mais, par exemple, le cuisinier doit être rapide et efficace.Bien sûr, les candidats et les personnes déséquilibrées "cinglé" en aucun cas, ne doit pas tomber dans la liste des employés de l'hôtel.
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont commencé à vérifier la résistance au stress.Cette procédure est pas nécessaire, mais dans certains cas, il aide à faire le bon choix.Et le otnesshiysya challenger de loyauté envers ce type de test, une fois de plus de convaincre la direction de la justesse de son choix.De chambre, serveurs et agents de sécurité souvent d'urgence, afin de ramasser les employés à ces endroits devrait être possible d'en apprendre davantage sur leur stress.
Donc, ramasser personnel pour l'hôtel chargent habituellement aux employés du service du personnel, mais pas chaque hôtel dispose d'un département.Si vous ne disposez pas de cadres, vous pouvez contacter les entreprises impliquées dans la sélection du personnel.Ces entreprises effectuent la sélection de candidats qualifiés pour un poste.Il ya aussi des agences qui se spécialisent dans le secteur de l'hôtellerie, ils seront en mesure de choisir plus intelligemment les bons employés à vous.
