encourager la personne à faire quelque chose pas toujours facile.Les gens, pour la plupart poursuivent uniquement leurs propres intérêts et sont rarement heureux de faire quelque chose qui est sans rapport avec leurs fonctions.La fonction de base de la motivation dans la gestion est de créer un tel espace dans lequel tout le monde travaille bien et efficacement que possible.
motivation dans la gestion
dessous, dans ce cas se réfère à un certain nombre d'actions qui peuvent induire une personne à toutes les activités liées à la mise en œuvre des objectifs de l'entreprise.Comme mentionné ci-dessus, dans la plupart des cas, une personne ne pense qu'à lui-même, et le faire fonctionner pour le bénéfice de l'équipe difficile.Motivation dans la gestion est importante, car elle est, il est conçu pour rendre tout le monde pense du bien de tous.Il utilise de nombreuses techniques et des outils spécifiques.
noter que la motivation dans la gestion étudié dans les moindres détails, comme il ya longtemps prouvé que le système de contrôle, il joue un rôle important.Sur ce sujet écrit des thèses, des livres, des conférences et ainsi de suite.
motivation dans la gestion peut être divisé en deux composantes.Il est sur la motivation interne et externe.Dans le premier cas, afin de forcer une personne à travailler, l'employeur doit utiliser les différents types de mesures incitatives, dans le second - tout dépend de la façon dont une personne se motive.
Trouver la bonne approche à la personne est pas si simple.Pour cela, il est nécessaire d'analyser non seulement les conditions dans lesquelles elle exerce ses activités, mais aussi où il vit.Bien sûr, l'attitude des gens à remplir les fonctions d'emploi est influencée par divers facteurs: conditions de travail, les relations avec les supérieurs, les relations au sein de l'équipe, et ainsi de suite.
Quelles sont les causes de la bonne motivation?La direction a identifié les principales étapes suivantes du processus de motivation:
- les gens avec le temps commence à ressentir une certaine impulsion intérieure d'exercer certaines activités, il ya une demande de main-d'œuvre;
- une personne commence à chercher des moyens pour répondre aux besoins.
«carotte et du bâton" - est les plus fortes motivations des années précédentes.Le point ici est que le bon travail est encouragée, et des résultats médiocres à des conséquences négatives.Aujourd'hui, cette approche est déjà inefficace, car les gens se servent à effectuer les mêmes actions et ne pensent pas à toute culture.Stimulation du développement de ne pas - les performances restent au même niveau ou diminuer progressivement.
Nous avons tous des besoins spécifiques.Elles devraient être prises en compte au moment de choisir le bon type de motivation.La motivation la plus simple dans la gestion - l'argent.Il est basé sur le fait que tout le monde a tendance à gagner plus d'argent, qui sera utilisé pour acheter un bien.
motivation plus complexe est lié au travailleur interne du parti.Cela fait référence au travail et à l'intérêt légal.Le travail est un ensemble de forces aspirations des employés internes, le conduire à son but.
Toute personne dont le travail est très félicite les autorités, va bien marcher.Si elle répond à cette louange, puis, voulant se montrer sous un jour plus positif, il fonctionnera aussi bien que possible.Le même résultat est obtenu, et la possibilité de prendre position.Méthodes
d'influence sur le personnel fixés.Il est important de noter que la société doit constamment occasionner prévention des conflits, diverses activités qui peuvent contribuer à renforcer l'équipe et de permettre aux nouveaux employés de se joindre à lui.L'atmosphère dans la production doit être aussi favorable.Il est nécessaire que l'homme pourrait ouvrir et se sentir à l'aise
