À la fin du XXe siècle en Russie a commencé une période où il y avait la déréglementation de l'économie.En conséquence d'un développement intensif de nouvelles formes organisationnelles et juridiques de la gestion, de la libéralisation significative des relations publiques.Ces tendances servent une raison objective de l'ordre de mettre en évidence les contrôles sociaux - normes de l'entreprise.
Mais à ce jour il n'y a pas de compréhension commune du concept et dans l'interprétation de ce phénomène.Il est de la recherche scientifique dans l'industrie, mais ils sont effectués exclusivement dans le travail et civiles aspects, où il n'y a pas d'analyse théorique sérieuse du problème.
Les concepts de gestion russes de "normes de l'entreprise" "droite" et sont considérés en étroite relation.Par conséquent, la définition de ce phénomène va produire un point de vue juridique.
Les normes de l'entreprise - un régulateur spécial de relations sociales qui se posent au sein des organisations, les groupes de travail formels, les institutions éducatives, les syndicats d'entrepreneurs.Habituellement, ils sont enregistrés dans les documents des sociétés non-gouvernementales et à but non lucratif.
Mais comme l'a noté, la polarité de vues sur l'interprétation actuelle de la notion de "règles d'entreprise" conduit inévitablement à la pratique de l'application de la loi et les erreurs de légiférer.
principal problème réside dans le fait qu'ils se rapportent à des règles sociales.Par conséquent, les règles d'entreprise concernent le comportement des membres d'une structure qui pourraient être générés dans le cadre de leur relation avec l'autre.Ils ont les mêmes (et sociales) des caractéristiques spécifiques.
Tout d'abord, les normes d'entreprise - ce sont les normes et les modèles de comportement.
Deuxièmement, ils sont conçus pour réglementer certaines relations sociales.
Troisièmement, ces règles sont conçues pour une utilisation continue et sont obligatoire.
Quatrièmement, leur existence est assurée par des moyens appropriés, et des associations de personnes.
Cinquièmement, les normes d'entreprise ont un caractère non personnel commun et les fonctions de réglementation.
sixième, ils ont dans toute organisation.Corporate Standards
ont une certaine subjective orienté, conçu pour une normative particulière quantitativement calculé public et personnalisé.Le plus grand groupe impliqué dans leur champ d'application - est l'organisation collective du travail.Il se compose de travailleurs qui effectuent des responsabilités spécifiques pour l'emploi et les postes qui doivent se conformer à la dotation en personnel.L'activité de travail de ces personnes est recommandé en grande partie contrôlée par les normes locales.
Parmi les sujets de normes de l'entreprise se distingue non seulement collective, mais les sujets individuels.Laissez-nous plus en détail sur cette question.Sujets collectifs
sont:
1. Economic Society (unification du capital moyenne).En conformité avec le Code civil, il ya certaines espèces.Tout d'abord, nous parlons d'une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions (SPA) et le passif supplémentaire.
2. Les partenariats (organisations qui représentent le corps de personnes) d'affaires.Nous parlons de quelques types.Ils existent sous deux formes de base: partenariat complet et limité.
sujets individuels, qui affectent les normes d'entreprise sont des individus.Ils doivent avoir fixe les responsabilités et les droits.
place spéciale est l'entité juridique qui est considérée comme un sujet à part entière de règles d'entreprise.
