sécurité - un aspect important de la vie ....
Et non seulement nos vies, mais aussi tous les autres acteurs.
en particulier et l'entreprise que vous aimez et nous blagovalim, pensant qu'il est vneglasny le roi de tous, et en fait, il se trouve que cela est juste une autre victime potentielle de fraude, mais certainement ils peuvent précipiter de tous les côtés -et pénétrer à l'intérieur de l'organisme.
Souvent on nous demande une telle question - comment éviter l'espionnage industriel, ou de la criminalité en milieu de travail?
Réponses konencho peut penser à beaucoup et ils sont tous associés à un terme comme la sécurité économique, mais qui est la seule bonne décision est non seulement de l'existence.Comment est-il aime à dire - deux avocats - trois décisions.
Mais d'abord, je voudrais parler de l'organisation interne des mesures de sécurité économique:
1. Eh bien, d'abord, ne pense pas que vous êtes le plus intelligent (se référant principalement à rukovodietlyam).
Si vous êtes debout à la tête d'un bénéfice, il est pas Nachit que d'autres parties - telles que l'organisation de la comptabilité, les dossiers du personnel (compétentes) - il est juste mouches gênantes sur le chemin à un énorme tas de .... (vsmysle bien arrivé).
pas construire une base solide, on ne peut guère attendre à ce que votre maison sera maintenue pendant des décennies.
et la mauvaise foi se réfère à l'aspect organisationnel de l'entreprise, vous pouvez facilement être couvert avec la liste des magasins (et cela est dans le meilleur des cas), ou pire, d'être shkonke neutnoy en compagnie de demandeurs que même pile de quelque chose qu'ils chérissaient.
savoir:
Chapitre 6 des infractions administratives code administratif contre la santé, le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population et de la moralité publique
Code administratif Chapitre 9. Les infractions administratives dans la fabrication, de la construction et de l'énergie.
Code administratif Chapitre 10. Les violations administratives dans l'agriculture, la santé animale et la bonification des terres.
Code administratif Chapitre 14. Les infractions administratives dans le domaine des affaires
Code administratif Chapitre 15. Les violations administratives dans le domaine de la finance, de la fiscalité, l'assurance, le marché des valeurs mobilières Chapitre 16.
du Code administratif des infractions administratives dans le domaine des douanes (abus de la réglementation douanière)
Et voilà que quelques-uns du chapitre spécial du Code administratif, pour lequel vous pouvez obtenir de l'amende à l'élimination de votre entreprise.Et il ya aussi le droit pénal.
Mais tout d'abord que veulent faire attention - cela est le fait que 50% de la répression des infractions auteurs sont essentiellement des employés malhonnêtes.Un nebrosovetsnost eux est le même dans les deux incompétence, ou l'insulte banale à l'organisation (croyez-moi, vous avez raison - peu importe comment stupide il vuchalo).Par conséquent, il travaille avec ses employés - de jeter les bases de votre organisation et de sécurité ainsi.
essayer de développer des règles universelles pour améliorer le concept de sécurité économique:
(ainsi, nous omettons la recherche de candidats, car alors tout le monde sur ce que beaucoup) se déplacent sur
1. À la première réunion, qui pourrait avoir lieu et non pas directement avec le chef, le demandeurNous pouvons vous proposer plusieurs alternatives de tests, sur la base de l'activité spécifique.(beaucoup de ces tests peut être trouvé), mais la chose la plus importante - ils ne devraient pas être charge lourds ou encombrants sur l'esprit.
Essayer d'apprécier l'information proposée de manière analytique - ainsi, par exemple, si une personne écrit sur 2 l'enseignement supérieur et de faire des erreurs élémentaires dans les mots, quel genre d'éducation que vous voulez dire?
Notez la biographie de travail - croyez-moi, ce sera toujours lokanichnoy et cohérente.
Essayer un service de sécurité économique (par exemple, ou par des organismes tels que le Service de sécurité économique -. La région sud Www.serviceout.ru), qui est sûr de connaître des infractions administratives, les infractions pénales, si tel était.Je ne crois pas un homme avec le vol de l'article, vous plantez compter l'argent :).Cela peut sembler compliqué, et illégalement, mais l'expérience montre que, une fois le pied sur un râteau, d'écorces d'entre eux - je ne sais pas peut blâmer notre système correctionnel, peut encore que.
2. Si tout est OK - juste essayer de parler le petit homme - la touche personnelle est pas zanmenit pas de tests psychologiques.(essayer de préparer à l'avance quelques questions embarrassantes, essayer de trouver les raisons de départ du dernier emploi, à savoir les plans pour l'avenir, pour ainsi dire identifier les employés potentiels futurs).
3. Mais ils l'ont fait tout satisfait - signer immédiatement un contrat de travail.Ne pas faire des erreurs - comme bien voir qui viendra, peut-être mieux.(à partir de casse habituellement déficit)
mais il est la première étape de travail avec les employés, puisque aura alors beaucoup plus compliqué, et tout cela parce que je ne pense pas que si vous avez embauché quelqu'un, il est quelque chose que vous ne ...il certainement qu'il a le devoir (prescrite dans le dogvoore du travail), mais il ya des droits qui sont vos responsabilités, et qui devraient se conformer.
Si vous avez besoin à l'employé de quelque chose de plus - d'essayer de le motiver (rappelez-vous que le mot motivation est non seulement une compensation monétaire).
Rappelez-vous que l'employé a un temps - si vous travaillez pour un bénéfice, il raboatet pour les salaires.
sûr, vous pouvez négliger tout ce qui précède, mais sera probablement attendre podlyanki de travailleur intelligent.(Je souligne intelligent et lettré, et une telle schatyu de plus en plus)
À suivre .... (travaux de B2 avec les employés à l'intérieur oragnizatsii)
