chevauchant une personne est autorisé à remplacer un salarié absent ou si le volume de travail principal de l'employé.Réglementation du travail à temps partiel est effectué sur la base du Code du travail, qui définit la notion de "travail au noir", énumère les documents qui sont nécessaires pour l'admission à l'emploi est déterminé par la durée de temps, les conditions de travail de base et la fourniture de vacances, les garanties et diverses compensations de travail.
combinaison de supplément de bureaux est effectué en plus du salaire de base.L'ordre de paiement est régi par le Code du travail.Paiement remplacer le travailleur absent est effectuée conformément à l'article 74.
Conformément à l'article 98 du Code du travail de l'employeur sur la base des déclarations de l'employé a le droit de lui permettre de remplir dans la même organisation à travailler dans une autre profession ou d'une spécialité en dehors des heures de travail du bureau principal.Ceci est appelé une combinaison interne.En outre, l'employé a le droit de conclure un contrat avec un employeur complètement différent, sauf stipulation contraire par le Code du travail ou par les lois fédérales distinctes.Ce travail est appelé - combinaison en dehors des postes.
contrat de travail sur le travail sovmestitelskoy peut être un nombre illimité d'employeurs.Le contrat doit indiquer que le travail est d'une combinaison de caractères.Lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel doivent présenter un passeport, d'un diplôme ou autre certificat de formation dans certains cas - un certificat sur les conditions de travail sur le site principal.
Après avoir atteint un accord sur l'embauche a rendu une ordonnance sur la combinaison des messages.Écrivant dans le travail fait à la demande de l'employé.Le contrat avec la pluraliste peut être résilié, si besoin est, l'embauche d'une personne pour qui ce sera le travail principal.
travaux durée de sovmestitelskoy de temps limité.Cependant, l'objet de contrat de travail est directement avec l'embauche d'une certaine position, mais pas partie;Il indique le temps de fonctionnement dans lequel le travail sera effectué.Combinaison
de bureaux est pas destiné aux personnes de moins de 18 ans et les personnes dont le travail principal implique des conditions de travail pénibles, dangereux ou nuisibles.Le travail au noir interdite interne dans les cas où le temps de travail est limitée (jour raccourcie), sauf que le Code du travail prévoit en ce qui concerne les employés de la culture, de l'éducation, de la médecine et de la pharmacie.Combinaison
des bureaux dispose de plusieurs fonctions au travail contrairement à la générale.Tout d'abord, les limitations sur la durée de la journée de travail, ainsi que le fait que certains types de travail ne nécessite pas un accord distinct, car il est considéré comme combinaison pas.
rémunération (article 285 du Code du travail), il ya, selon le temps de travail ou de sortie.Sont également disponibles les autres conditions, le cas échéant contrat.Ne existent pas des restrictions sur le montant de la rémunération.En exécution de la attribué à un taux plus grand volume de travail, le salarié est payé travail réellement effectué.Travailleurs partiel
Vacances (article 286 du Code) et obligatoire temps de vacances simultanément avec le post-primaire.Si sovmestitelskoy travail à temps inférieur à base de vacances, il est possible de fournir à l'employé sans solde pour toute la période nécessaire (par consentement mutuel de l'employé et de l'employeur).
