gestion Psychologie - est une branche de la psychologie qui étudie la personnalité et des groupes sociaux dans la gestion de la main-d'œuvre, il est conçu pour analyser des fonctions personnelles et de groupe dans le but de la tâche.Psychologie
gestion comme un objet d'étude examine différentes formes d'activité des personnes en milieu de travail, qui travaillent ensemble pour la production de valeurs matériels et spirituels, qui ont besoin d'organisation de gestion centralisée.
objet de cette branche de la connaissance scientifique est un ensemble de méthodes et techniques de contrôle par des individus ou des groupes, des états mentaux, les propriétés et les processus de gens qui sont à des degrés divers et de différentes manières se manifester comme une personne en interaction générale.
objet d'étude de la psychologie de la gestion et agit comme la tête de toutes les autres fonctionnalités des médias.Psychologie
gestion produit des connaissances qui est utilisé pour traiter le travail de contrôle du personnel.
Qui identité de l'employé a étudié de nombreuses disciplines psychologiques: psychologie générale, la psychologie du travail, psychologie de l'ingénierie, sociale et psychologie de l'éducation.Cette caractéristique de la psychologie de gestion est que l'objet de son étude se concentre sur les activités organisées de personnes.Sous cette activité signifie pas seulement travailler ensemble, et rassembler les gens sur la base des intérêts communs, des valeurs, des goûts, des objectifs dans un groupe, sous réserve des règles et règlements de l'organisation.
personnes de ce groupe effectuent un travail commun selon certaines exigences économiques, technologiques, juridiques, institutionnels et d'entreprises.Les organismes de normalisation exigent attitude particulière psychologique dans l'équipe entre ses membres individuels - les relations de gestion.Relations de gestion
coordonner l'activité conjointe de personnes, ce qui en fait une logique et organisée, ce qui aide à obtenir de meilleurs résultats de production.Gestion Psychologie considérant chaque employé dans le cadre d'un groupe social, mais dans lequel nous pouvons comprendre son comportement.
En psychologie, la gestion est pas un problème de l'employé choisi la profession de conformité pertinentes, et le problème de l'adéquation d'un employé en particulier de l'organisation dans laquelle il travaille ou veut travailler.Par conséquent, l'objet de cet acte de la discipline ne sont pas seulement les relations entre les personnes dans l'équipe, et l'attitude des gens dans le cadre de leur appartenance à une organisation spécifique, qui est, dans de telles circonstances, lorsque les actions des gens sont prescrits et soumis à la procédure générale.Une partie de la psychologie de gestion est la psychologie des négociations, ce qui contribue de manière significative à améliorer les relations entre les employés.
objet de la psychologie de la gestion sont les personnes qui sont financièrement et juridiquement de l'organisation, dont les activités visent à atteindre les fins utiles des entreprises.
Dans le domaine des relations commerciales entre les gens et les fait enquête de l'équipe et coordonne psychologie du trading.Cette discipline a étudié les commerçants de l'état émotionnel, psychologique en cours de séance, en analysant comment ils pensent consciemment et intelligemment décident.
les plus pertinents pour l'organisation des problèmes psychologiques sont les suivants: accroître la compétence des cadres à tous les niveaux, l'amélioration de l'efficacité de la formation et le recyclage des cadres, recherche pour l'organisation des ressources humaines, la sélection du personnel d'encadrement pour l'entreprise, améliorer l'atmosphère psychologique au sein de l'organisation de l'équipe.
