Tout le monde, même un novice, un entrepreneur a besoin de savoir que les ressources humaines - est le principal capital de son entreprise.Mais comment ils pourraient affecter le succès de l'entreprise?
ressources humaines - est complexe à comprendre le terme décrivant les gens et leurs compétences et leurs capacités, de leurs contributions et de la main-d'œuvre potentielle dans le cadre de l'entreprise ou de l'organisation commerciale ou non commerciale.Quel que soit l'équipement entreprise, peu importe combien l'homme d'affaires a investi dans du matériel ou des marchandises, si il n'y a pas de travailleurs compétents qui vont gérer les choses matérielles, le développement sera.Tout pourrait bientôt entrer en état de délabrement avancé, effondrer, disparaître.Ressources humaines - une source de changement, les gains de productivité à la fin.Vous pouvez faire une analogie d'un manoir abandonné.Bien qu'il dispose du personnel, les résidents, les visiteurs - endroit pour vivre, il gagne des revenus.Mais si elle ne dispose pas d'âme, même les murs les plus solides commencer à l'effondrement de temps à autre, les conditions météorologiques, les forces naturelles.
aucune entreprise existe humains en dehors.Ressources humaines - une condition nécessaire pour le développement de l'entreprise.Le degré de compétence ils sont choisis et utilisés, cela dépend de la réussite de l'entreprise, et parfois l'ensemble de l'industrie.Les ressources humaines du système de gestion doit être construit en conformité avec les dernières réalisations de la psychologie, la gestion des connaissances et de la performance.Nous connaissons tous des exemples d'entreprises où les gens ne restent pas longtemps.Soit les bas salaires ou l'horaire de travail incommodes ou chef querelleur et ignorants - ces facteurs sont la cause de la rotation du personnel.Ce qui sera?Pour commencer le personnel traitée à la légère, négligemment.Ils ne sont pas intéressés et non rentable d'investir temps et efforts dans les activités de la société, ce qui ne les apprécie pas.En conséquence, l'entrepreneur est obligé de consacrer des ressources considérables à la recherche et à la formation du nouveau personnel, qui (si l'utilisation des ressources humaines devient plus efficace et rationnelle) va bientôt quitter l'entreprise, aller à des concurrents.
gestion du personnel compétentes fondée sur le respect pour les capacités et les besoins des travailleurs.Ressources humaines - un actif incorporel, mais sans elle pas de création de développement et le produit, la génération de revenus.Si la possibilité de personnes travaillant à l'usine, utilisé à bon escient, si leurs besoins - par exemple, de se reposer, la formation, la croissance professionnelle, des salaires décents - sont remplies, nous pouvons compter sur leur loyauté et leur dévouement à l'entreprise.Consacrer son temps, la production, le développement de nouveaux produits, promotions de produits, une personne doit se sentir non seulement leur pertinence et leur utilité, mais ne vous inquiétez pas à propos de pain quotidien, qui ne peuvent pas joindre les deux bouts.De la politique du personnel
dépend du classement général ou à la réputation sur le marché.Rappelons-nous que les gens ne vivent pas dans un espace isolé, et de communiquer avec des amis, famille et voisins.Par conséquent, comment se rapporter aux employés de l'entreprise, qu'ils ont la possibilité de se développer professionnellement, examiner si votre travail prospective, trouve un large éventail de personnes.Il est important de l'image de l'entreprise a été positive à cet égard.
