Toute organisation réussie, peu importe comment high-tech, il est détenu ni, quel que soit son équipement coûteux, forte surtout pour ses employés.Une bonne gestion de la formation du personnel - la clé de la prospérité et la réussite du développement de l'entreprise.Qu'est-ce à considérer directeur des ressources humaines, et comment nous pouvons travailler pour améliorer la productivité?
Tout d'abord, la formation du personnel de gestion doit être basée sur les besoins et les capacités des deux vraies personnes et l'entreprise elle-même.Malheureusement, ces derniers temps souvent la gestion de la formation du personnel professionnel basé sur le principe de «résiduel».Par exemple, vous devez utiliser rapidement un budget dédié à cette fin, il est nécessaire de justifier les coûts pour soutenir toute organisation ou sponsors.Dans le même temps enseigner le mauvais, et non à ceux qui et ce que vous avez besoin.Par exemple, toutes sortes de formation psychologique, d'une part, bien sûr, pourraient apporter certains avantages - par exemple, enseigner à l'affirmation de soi et la capacité des employés à utiliser efficacement le temps.Mais si ce travail ne change pas, si le calendrier et les objectifs sont définis, et donc le "top", une formation psychologique perçu simplement comme un divertissement, comme un moyen de détourner l'attention du travail.Regarde même la formation du personnel de gestion dans les langues étrangères.L'objectif de l'entreprise est de maximiser l'utilisation de nouveaux travailleurs du savoir, de ne pas "tic" et a noté que "la bonne organisation".Par conséquent, il n'a pas de sens de dépenser l'argent des entreprises, par exemple, faire en sorte que tous les cours d'anglais passé.Laissez la langue intensivement engagés dans ceux qui pourraient vraiment l'utiliser dans leur pratique.
composante psychologique Deuxièmement, extrêmement important.Il est basé sur la motivation habile gestion du personnel.L'enseignement à distance, des cours de perfectionnement, l'apprentissage en milieu de travail ne doit être ni un privilège, ni exécuté dans un ordre.Les employés ont besoin de voir la faisabilité de l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences.Par exemple, bon usage de la motivation financière: augmentation de salaire peut dépendre du niveau d'éducation et de formation de l'employé.formation en gestion devrait être effectuée sans pression et le système de punition ou de pénalités.
Aujourd'hui, de plus en plus de jeunes sont déçus par l'enseignement supérieur et la formation formelles, estimant que le "brun" Ils ne donnent pas une connaissance réelle, aucun avantage réel sur le marché du travail.Et souvent, ils ont raison.L'éducation de premier cycle est en train de perdre rapidement le prestige non seulement en raison de la baisse de la qualité, mais aussi en raison du fait qu'il ne prévoit pas de formation en conformité avec les exigences de l'époque.Voilà pourquoi, dans les mains de l'utilisation intelligente de l'employeur des différentes méthodes de formation peut être la meilleure méthode pour augmenter la fidélité des employés.formation en gestion devrait être réalisée idéalement pour les régimes individuels.Si les gens ne se sentent pas leur utilité et de la nécessité pour l'organisation, le risque est forte rotation du personnel.Par conséquent, l'argent dépensé sera dépensée en vain.Mais si la formation du personnel de gestion est effectuée correctement et conformément à une approche individuelle, la loyauté et la fidélité organisation augmenté.Les employés se sentent réelle préoccupation pour eux et seront en mesure de travailler avec plus de dévouement.
