prises pour évaluer les deux sont étroitement catégories interdépendantes: l'impact économique de cette d'une part, et de l'efficacité sociale - de l'autre.Nous allons comprendre ce que cela signifie pour le second.L'efficacité
sociale de la gestion - une catégorie qui exprime le degré de satisfaction d'une demande potentielle des consommateurs pour des biens et services.Plus une personne achète un produit particulier, plus il est sensible à des outils de marketing.Types
efficacité de la gestion sociale est évaluée de deux façons:
- externe;
- intérieur.Pratiques de gestion
implique une analyse comparative périodique du niveau de ses performances avec celles vécues dans la période précédente, ou celle obtenue dans des organisations similaires.Cela vous permet de suivre la dynamique de la chute ou de montée de l'efficacité.Basé sur les résultats des décisions visant à améliorer davantage son primaire ou la gestion.A cet effet, des indicateurs et des critères de gestion spécifiques, les plus importants sont les bénéfices et les paramètres pour atteindre les résultats prévus.
Quel est-il?Activités de productivité économique
Justification qui sont menées en vue d'améliorer l'organisation de l'activité administrative, exige nécessairement des paramètres complémentaires telles que l'estimation de l'efficacité sociale.Sans elle, il est absolument impossible à réaliser les évaluations de la clientèle correcte.
ratio d'efficacité sociale est fixé un certain nombre d'indicateurs qui reflètent les résultats de la gestion, aux coûts que doivent supporter pour les atteindre.Les résultats ci-dessus sont évalués par des caractéristiques telles que matérialisées:
- améliorer les conditions de vie de la population et du niveau de vie;
- amélioration de l'efficacité des mesures visant à renforcer et protéger la santé humaine;
- accroître l'efficacité et de faciliter le travail de la population active, et ainsi de suite N.
En d'autres termes, de l'efficacité sociale -. Il est mis en œuvre dans la pratique, le degré d'intérêts et les besoins du peuple attentes, agissant comme des travailleurs salariés.En plus des ventes, il est souvent utilisé dans le recrutement.
économique, d'une part, et l'efficacité sociale - de l'autre, symbolisant l'unité et la lutte des contraires.En complément de l'autre, ils ont tous deux se contredisent.
faite sur cette question un équilibre optimal des intérêts - qui est le plus important, le problème central à résoudre par les efforts doivent être adressées les cadres supérieurs de toute entreprise ou organisation.
Voilà pourquoi on croit que l'efficacité de la gestion sociale dans le résultat publique de ces activités, décrit comment bien réussi à profiter de chaque employé et l'équipe dans son ensemble (ils peuvent avoir le potentiel), ainsi que leur créativité et leur degré de réussite de résoudre une tâche aussi importanteque le personnel de développement social.
