Dans toute organisation, la politique des ressources humaines - il est le pilier sur lequel repose son fonctionnement normal.Ce concept comprend les règles, méthodes, principes et techniques pour travailler avec le personnel, le système conçu et formulé une série de documents.La direction est au courant de la stratégie, le mieux ce comprend chaque membre de l'équipe, le plus de succès fonctionne chaque employé, et par conséquent la société dans son ensemble.Politique RH - ce ne sont pas une fin en soi.Il est conçu pour assurer un écoulement rapide du travail, son bilan en conformité avec les objectifs ultimes de la société, de ses besoins et une place dans le marché.Aujourd'hui, il ya des entreprises qui ne disposent pas d'un document du cadre stratégique.Cependant, le manque d'instruments clairement définis ne signifie pas que la politique du personnel - un facteur inexistante.Il ne peut pas être pleinement conscient de la direction, irrégulière ou non productive, mais toujours là.Politique du personnel
, sa construction
construire conception humaine commence par une étude des problèmes de l'entreprise, de ses besoins, la gestion potentiel en tant que processus, l'analyse des forces et faiblesses de la stratégie organisationnelle.La politique du personnel compétentes - un système qui peut construire, en prenant en compte que les facteurs (internes et externes) affectant l'entreprise.Certains d'entre eux vous pouvez modifier les forces régissant, d'autres ne peuvent pas être modifiées.Les facteurs internes:
• objectifs finaux de la production (organisation, etc.).
• Le style de leadership.La gouvernance autoritaire, libérale et démocratique exige des spécialistes en classe et des compétences différentes.
• style de gestion.Gestion centralisée ou décentralisée implique une approche pluridisciplinaire, différents niveaux de formation.
• Le personnel de l'organisation.Il est entendu que la gestion efficace de la politique du personnel dépend de l'évaluation adéquate des employés, de leurs capacités, la distribution compétente de responsabilités professionnelles.
Tous les facteurs internes sont susceptibles d'être corrigés dans l'organisation.Les circonstances extérieures qui sont impuissants à changer quoi que ce soit, il est donc particulièrement important à considérer lorsque construite gestion des ressources humaines.Il est nécessaire de prendre en compte les éléments suivants:
• la situation qui se déroule dans le marché, ses tendances de développement.l'éducation de l'Etat dans le pays, la direction de son développement, la situation démographique, les caractéristiques sociales de l'époque dicter les conditions de la mise en place d'un système de politique du personnel.
• de continuer à progresser, ce qui nécessite l'afflux de professionnels d'un niveau supérieur ou le recyclage.
• de l'environnement juridique et de la réglementation constamment mis à jour.L'activité de toute entreprise dans un domaine quelconque doit absolument respecter le cadre juridique de l'Etat.
Les directions principales de la politique du personnel:
• Recrutement et placement du personnel.
• Préparation d'une réserve pour les professions de travail et les gestionnaires.
• évaluation, de certification et de développement.
changement de politique en matière de recrutement permet de multiplier le succès de l'organisation.
