dans des conditions modernes doivent constamment enrichir leur propre style de gestion.Parce que sinon il ne sera pas tourner la formation d'une équipe cohérente et unie.Ne perdez pas de temps à gérer les gens qui ne sont pas dignes de confiance.évaluation des affaires du personnel - juste l'une des activités qui permettent d'évaluer la façon dont les employés sont suffisamment qualifications professionnelles pour une activité particulière.
Caractéristiques telle analyse
importantes dans cette analyse - adhérer approche exclusivement systémique qui fait souvent défaut dans la pratique.En outre, parfois les gestionnaires sont limitées à la distribution des salaires entre les employés, en fonction de leur contribution totale au développement et les activités de la société.Pendant ce temps, selon la loi, le chef de sa propre initiative de résilier le contrat de travail avec un employé qui n'a pas les qualifications.Alors que l'évaluation de l'entreprise du personnel dépensé à bon escient, il va vraiment aider à faire ressortir le meilleur des meilleurs.
Qu'advient-il dans la pratique?
Récemment, beaucoup de scientifiques consacrent leurs travaux à ce problème et de son développement.Y compris de nombreux auteurs russes prêtent attention à ce sujet.Mais en fait, même une évaluation d'entreprise ordinaire du personnel est pas entièrement travaillé, mais la littérature scientifique, il est beaucoup.
propos lacunes existantes
Toute organisation sera en mesure d'améliorer leur efficacité si elles sont correctement mener un tel événement, comme l'évaluation de l'entreprise du personnel.Cependant, à ce jour, ce processus ne va pas sans quelques inconvénients.Tout d'abord, il n'y a pas une relation claire entre la contribution individuelle des employés et les résultats du travail.Les entreprises sont souvent utilisés différentes formes d'évaluation, mais ils sont utilisés dans l'isolement les uns des autres, chacun, pas dans le complexe.
quelques ajouts
En général, il est important de développer des méthodes pour évaluer le personnel de l'entreprise.Après tout, presque exclusivement, ce système vous permet d'évaluer la façon dont une personne en particulier ou un groupe d'employés pour faire face à leurs responsabilités.Il existe une relation inverse entre les différents processus et phénomènes.Alors qu'est-ce que les employés reçoivent une incitation supplémentaire à améliorer la qualité de leur travail.
sur les conditions importantes
Tout d'abord, un tel système soit efficace, il doit être objectif.Un tel plan de développement de l'attitude du personnel ont eux-mêmes, et les dirigeants qui ont adopté des politiques.évaluation des affaires du personnel de l'organisation prévoit également la confidentialité des résultats.Autrement dit, ils devraient être connus seulement à l'employé et son superviseur.Eh bien, sauf qu'il ne peut trouver le département des ressources humaines.La situation dans l'entreprise va devenir encore plus intense si les résultats de ces vérifications seront rendus publics.Subordonnés sont encore plus opposés aux dirigeants que la volonté seule distraction pour tout le monde.En conséquence, l'ensemble de l'entreprise va commencer à tomber en morceaux.
