dolzhent être approuvés par le représentant de l'employeur et d'organiser officielle carrière professionnelle fonctionnaire de la Fédération de Russie.Ce document est destiné à aider la sélection, positionnement sur les positions respectives des fonctionnaires responsables de l'amélioration de leur professionnalisme, de l'amélioration de la division technologique et fonctionnelle du travail entre les gestionnaires et leurs subordonnés.En outre, les règles de l'emploi est utilisé lors de la prise de personnes pour le service, la planification et l'évaluation de leur performance future, ainsi que le test de qualification (examen) ou d'évaluation.
précède employés de documents réglementaires peut être pris en compte lors d'événements concurrentiels pour des postes vacants ou par l'inclusion d'un spécialiste dans la réserve de personnel.Aussi, avec les résultats positifs des employés de la fonction publique peut être encouragé en conséquence.
utilisé comme une annexe au contrat pour le passage de la fonction publique en Russie ou le remplacement de certaines positions dans le même service.Le document est stocké dans un endroit avec la description de travail de l'employé.Réglementations officielles
doivent être établis conformément à l'article 47 de la loi fédérale № 79 du 27.07.2004 Dans sa structure doit être:
- fonctions, les responsabilités et les droits des fonctionnaires en cas de non-exécution ou de la mauvaise exécution de toutes leurs fonctionsqui correspondent aux objectifs et fonctions de l'unité structurelle respective;
- liste des qualifications à la nature et le niveau de connaissances et de compétences applicables aux fonctionnaires, ainsi que la disponibilité de l'éducation et de la durée de service ou une expérience professionnelle appropriée;
- questions sur lesquelles le fonctionnaire a le droit ou est tenu de prendre des décisions sur leur propre;
- la procédure pour l'interaction avec la performance de l'employé de ses fonctions à d'autres fonctionnaires ou des organisations et des citoyens ordinaires.Les règlements d'emploi
peuvent également inclure de tels indicateurs:
- une liste de services publics qui peuvent être fournis à des organisations et des citoyens;
- indicateurs de l'efficacité et de l'efficience (critères d'évaluation) des fonctionnaires.
Comme indiqué ci-dessus, pour évaluer la performance des fonctions régulièrement (en général une fois par an) est effectuée certification ou d'évaluation.Attestation des fonctionnaires contribue à la formation du personnel de haute qualité de l'organisation, augmenter le niveau de qualification de ces spécialistes.Il vous permet également de résoudre les problèmes qui sont liés au remplacement des messages lors de la réduction des travailleurs d'un service public particulier, ainsi que l'évolution des salaires.
