Quelle est la gouvernance?La première est l'hypothèse d'une personne ou un groupe de personnes, les entreprises et ainsi de suite. D. Une certaine responsabilité.La direction peut être positif et négatif.
Quel est le contrôle positif?Avec ce guide, vous pouvez parler du long processus de l'administration.Développement à long terme des moyens de l'objet de contrôle ou ses utilisations futures.
Par exemple, la gestion de la société.Ce processus commence à l'étape de sa création.Tout d'abord, vous devez décider quel produit va produire la société.Ceux-ci peuvent être non seulement des produits, mais aussi des services.Lorsque vous créez une entreprise doit décider quelles sont les ressources que vous avez, ce que vous pouvez offrir à vos clients potentiels.Pour la société a été en mesure d'opérer sur le marché, il est nécessaire de la présentation, qui est un programme de publicité majeure qui est nécessaire pour explorer le marché des biens, que vous produisez.Dans l'avenir, il est nécessaire de fournir un leadership à la suite de laquelle la société va fabriquer votre produit dans la bonne quantité de bonne qualité.Pour ce faire, vous avez besoin de créer et de mécanisme de débogage de la société.Des indications supplémentaires sont à surveiller les activités de tous les systèmes de la société et de son développement.
Quel est le contrôle négatif, et ce qu'il est?Ce court-terme de la coordination des activités, ce qui conduira inévitablement à la mort de l'entreprise.Administration négative peut être intentionnelle ou non.Sur la première, vous pouvez dire si délibérément passer quelque action.L'administration involontaire négative se produit lorsque les effets sont dus au manuel incorrect.
Quelle est la gestion du personnel, peut comprendre tout gestionnaire qui a sa propre compagnie.Bien sûr, il ya aussi des chefs de département, mais il applique uniquement aux grandes entreprises.En outre, le chef n'a pas la pleine puissance, il n'a pas toutes les ressources de l'entreprise et tous les leviers que vous pouvez utiliser pour gérer le personnel.
La chose la plus importante quand on travaille avec le personnel - définir les responsabilités de chacun.Contrôle constant sur le travail de ses subordonnés et de l'exercice de leurs fonctions doit être la règle pour le gestionnaire.
Quelle est la confiance et comment se fait-il?Typiquement, guide de confiance est contrat concerné, qui précise un certain nombre de paramètres.Main marquée, les conditions dans lesquelles ils ont conclu un contrat.Spécifie la propriété à l'égard de qui sera géré.Une condition importante est le paiement et les modalités de conclusion de ce contrat.
que l'objet de la gestion de la confiance peut être de tous les complexes de propriété et à la propriété, les entreprises, les valeurs mobilières.Il ne peut être l'objet de l'argent.
Si nous parlons de ce contrôle, vous pouvez obtenir une réponse plus détaillée que si une formulation plus précise de la question.
