pour le poste vacant vous permet de sélectionner parmi tous les candidats à l'emploi, la plus qualifiée et efficace.Typiquement, cette procédure est effectuée dans les institutions de service public, mais sa popularité est croissante parmi les organisations qui travaillent dans l'entreprise.En outre, le concours pour le poste vacant - une pratique courante dans la sélection des candidats pour le poste de chef de l'organisation.Pour ses deux sociétés privées recouru et les entreprises publiques.Concours
pour le poste vacant est effectué conformément à la réglementation doit être approuvé soit par un acte juridique normatif ou comme un document de l'organisation.Elle énonce tous les points principaux qui régissent la conduite de la procédure.Tout d'abord, identifier les postes à combler sont organise un concours pour les postes vacants.Cela sert comme une certaine protection contre des décisions subjectives.En outre, il est souhaitable d'identifier immédiatement ces emplois pour lesquels la concurrence n'a pas été tenue, le plus souvent des postes de personnel prévues pour les jeunes professionnels, ou dans le quota pour les personnes handicapées.Il ya aussi un concours pour le poste ne peut être réalisée pour des catégories spécifiques de travailleurs, en particulier pour le personnel, spécialement au détriment de l'organisation allait éduquer et de former un nouvel emploi.
La prochaine chose que vous voulez à envisager d'organiser un concours pour le poste vacant, est la définition de ceux qui ne peuvent pas prendre part à la sélection.Un tel filtre sera permettre à un autre stade de la demande d'éliminer les candidats qui ne seront pas en mesure de remplir les fonctions du tout ou au niveau désiré.Ces conditions sont souhaitables afin de déterminer, sur la base des critères prévus dans les règlements: état de santé, niveau d'éducation, expérience de travail, l'accès à des secrets d'Etat, les restrictions sur l'emploi dans certaines activités.En outre, la procédure peut être ouverte (pour tous les citoyens qui remplissent les conditions) ou fermée (seulement pour les employés de la société, l'industrie, la société holding).
propos du début de la compétition, il est nécessaire de déclarer publiquement.Cela peut être un journal d'entreprise, ou site web, et les médias classiques.Les candidats potentiels doivent connaître la liste des documents à la demande de participation, le temps (période) de la compétition, la commission évalue les candidats.L'évaluation très directe des candidats est généralement constitué de quatre étapes.Le premier - l'analyse des informations fournies par les demandeurs déclarations (caractéristiques de CV autobiographie, présentations, etc.).La deuxième - la performance d'un employé potentiel avec un rapport sur la façon dont il est possible de sa carrière, qu'il prévoit de résoudre le problème qu'il considère comme une cible d'amélioration.Tiers - des questions de la commission de la concurrence.Et la dernière, la finale - la décision finale sur les résultats de la compétition (dans l'ordre spécifié dans l'état).
