gestion efficace de l'organisation est rendue possible par des moyens et des méthodes institutionnelles qui visent à la coordination du personnel en général, ou d'un seul employé, en vue d'atteindre les résultats de l'ensemble de l'entreprise.L'essence de ce procédé réside dans le fait que seulement certaines méthodes ne donnent pas 100% d'efficacité.Il devrait avoir un impact suffisant sur le collectif de travail, la motivation du personnel et axée sur les résultats.En combinant ces deux positions est obtenu une combinaison parfaite, qui doit nécessairement conduire à la réussite.
Avant gestionnaires inévitablement il ya une longue liste de problèmes à résoudre.Cette liste est assez vaste et comprend des tâches liées aux perspectives de développement de la planification à long terme et de solution à court terme des problèmes qui doivent être mis en œuvre dans les plus brefs délais.Ceci est inventé pour ce grand nombre de méthodes différentes, mais chacun d'eux peut être combiné, selon le courant qui les traverse tâches.
Les méthodes modernes de gestion de l'organisation est généralement combiner:
1. la régulation des systèmes techniques, réalisée au moyen de systèmes de contrôle automatique;
2. régulation des systèmes sociaux et économiques, concerne la réglementation des relations dans l'équipe.À leur tour, ils dépendent aussi de la nature de la relation et sont formés:
• économique;
• administrative;
• socio-psychologique.
Jetons un coup d'oeil de plus près chacune des méthodes proposées.Méthodes économiques de la gestion de l'organisation - un système de méthodes par lesquelles l'impact possible sur les artistes utilisant des termes spécifiques en rapport.Par exemple, le rapport des coûts et bénéfices, à savoir les incitations financières et les sanctions.La base de cette méthode est que les salaires et complètent - la prime ou des primes estimées, qui dépendent directement sur les efforts et les résultats.Le lien entre les résultats de la gestionnaire de l'individu et la société dans son ensemble.Ces méthodes sont très efficaces de gestion de l'organisation, commetout à fait avoir un impact sur les gens de manière flexible, affectant les intérêts immédiats.Ainsi, en agissant sur le personnel effectuant effet sur le cours de la production.Il se trouve que stimulent les employés prenant l'initiative, mise en œuvre de création, et avec elle la capacité et de travail pour répondre aux besoins matériels.Cependant, il ya également une lacune importante qui est la négation de soi-disant pas de besoins matériels, qui peuvent également contribuer à la réduction de la motivation.
Les méthodes administratives de l'organisation de gestion - ce qui est un effet direct de la liaison.Pour les gestionnaires impliqués dans leur mise en œuvre: la conception organisationnelle, la réglementation, de la normalisation.La base est d'établir les règles impératives qui déterminent l'ordre et la discipline du personnel de l'organisation, une sorte de normes internes.Méthode de gestion puissant visant à résoudre les problèmes spécifiques de l'équipe.Le principal avantage est la volonté de l'objectif à atteindre, en plus, ces méthodes ne nécessitent pas de frais de gestion de l'organisation financière importante.Les inconvénients comprennent la violation de l'initiative et de créativité.
Méthodesde la gestion de l'organisation du social et psychologique - sont réalisées en utilisant exposition manuelle sur des principes sociaux de la collectivité.Ils aident à résoudre le problème "roulement de personnel".La clé est d'améliorer et d'augmenter le niveau de compétence des employés en particulier et le collectif dans son ensemble.Afin d'atteindre efficacement l'objectif de la tête augmente le niveau de maturité morale de l'équipe.
