en sociologie et la théorie de l'organisation d'une place particulière est accordée à la question du leadership.Le principe de base de la gestion est toujours - la gestion de l'homme.Il est entendu que les bonnes décisions, le pouvoir, la capacité de contrôler les relations et les processus dans l'organisation de la responsabilité est toujours fournis un seul fonctionnaire spécifique.Mais il est physiquement incapable d'exécuter tout cela en plein, de sorte que la partie de délégué de sa propre autorité à leurs subordonnés.Cela crée une structure hiérarchique dans laquelle chacun a une tête, mais pas tous, mais seulement certains - subordonnés.
Il ya beaucoup de problèmes de l'organisation, mais la méthodologie de gestion de décision est crucial.Beaucoup de sociologues estiment que l'organisation ne dépasse pas un outil de gestion.Par conséquent, les activités associées à la préparation et la mise en œuvre ultérieure de diverses décisions de gestion.Rapport coût-efficacité des décisions de gestion détermine l'efficacité de la gestion en général.
Avant d'examiner les méthodes de décisions de gestion pour être entendu que dans la littérature sociologique, on peut voir différents points de vue, en ce qui concerne à ce que des solutions sont considérées administrative.Tout d'abord, sont ceux qui affectent la relation dans toute organisation.Les décisions administratives sont généralement associées à divers changements dans l'organisation et son sponsor - est l'organisme ou la personne appropriée qui est entièrement responsable de toutes les conséquences possibles de décisions mises en œuvre et suivies.Solution
Management - est le résultat d'un gestionnaire de l'activité spécifique.Ce processus créatif qui prend place dans les activités des gestionnaires qui sont à tous les niveaux.Il commence par l'élaboration et l'établissement d'objectifs, alors le problème est étudié sur la base d'informations obtenues de différentes manières.Suivant sélectionnée et critères de performance justifiées ou d'efficacité, ainsi que les conséquences possibles de ces décisions.Après vient l'étape de la discussion de diverses options pour résoudre le problème ou le problème avec des experts.Dans le processus, sélectionnée et formulée comme une solution optimale, il est accepté et est spécifié pour les interprètes.
de décisions de gestion a toujours cherché à atteindre, des objectifs spécifiques ciblées.Ils peuvent être modifiés.
La première méthode, qui est basée uniquement sur gestionnaire de l'intuition.Elle est due au fait qu'il dispose de l'expérience et des connaissances dans une quantité spécifique accumulée, il est ce domaine d'activité.En fait tout cela et vous permet de sélectionner, puis prendre la bonne décision et à droite.
Deuxièmement, les méthodes de gestion de la prise de décisions est impossible d'imaginer sans une méthode, qui est basée sur un concept appelé «sens commun».Dans ce cas, le gestionnaire prend les décisions et les justifier preuves tout à fait cohérente.
La troisième méthode, qui est basée sur une approche scientifique et pratique est également très important.Il propose de choisir la solution optimale basée uniquement sur le traitement de grandes quantités d'informations et le valider.Cette méthode nécessite l'utilisation obligatoire de moyens techniques modernes, nous parlons la technique électronique informatique.
à la tête, en tout cas, tôt ou tard, devra faire face le problème du choix des solutions appropriées.Il est l'un des plus importants en sciences de gestion moderne.Le chef lui-même devrait évaluer pleinement la situation concrète, de choisir la méthode appropriée de prendre des décisions de gestion et les utiliser pour rester à l'un de plusieurs options.Il est responsable de la poursuite de leur mise en œuvre.
