concept et l'objet du droit du travail diffèrent sensiblement du concept et l'objet d'autres branches de la science et l'art sont une relations de travail complexes, qui sont associés à l'utilisation de la main-d'œuvre ne sont pas indépendants, mais interdépendants.En outre, ce type de loi a ses méthodes et principes de la réglementation juridique.
concept de droit du travail doit être considérée des deux côtés pour trouver son essence et le but dans la société avec morale et positive.
comme un signe positif, il existe un système de normes juridiques, qui comprennent les droits des travailleurs et veiller à leur mise en œuvre.
aspect moral manifeste dans le fait que les règles du droit du travail garantit la liberté du travail, la justice sociale et assurer la mise en œuvre des droits de l'homme dans le domaine des relations économiques et sociales.
aspect moral inclus dans la notion de droit du travail, caractéristique d'exécution stipule que pour lui deux fonctions: pour assurer la stabilité sociale et la sécurité sociale.Dernière
en créant des mécanismes de ces droits, qui assurent la mise en œuvre de tous les droits liés au travail (ce sont différentes garanties pour les travailleurs, la protection de la vie, la dignité, la santé, les biens matériels).La stabilité
dans la société est assurée par la préservation de la paix dans la société.
Droit du travail - la notion de genre, car il ne peut être totalement attribuée à tout privé ou au public.Presque à partir du moment de l'événement, il combine des éléments des deux.
Avec le droit à la sécurité sociale, médicale et d'autres domaines de la science, le travail est inclus dans le droit social, qui a une interprétation plus large.À cet égard, plus proche de la législation du travail le droit de la publicité.Cela se fait grâce à la création de droits et de garanties liées à la main-d'œuvre au niveau de l'état fondamental, les parties ont conclu un contrat de travail, sont orientées principalement sur les demandes formulées par la législation.
concept de droit du travail contient et le renforcement des relations entre les parties.Cet aspect le distingue des autres branches de la science.La mise en œuvre des relations prend place sur un niveau collectif et individuel.Lorsque
futur employé signe un contrat de travail avec leur employeur, il va droit à travers les représentants élus du personnel (ils peuvent être des syndicats ou d'autres organismes) pour représenter et protéger leurs intérêts.Ces représentants participent lorsque les termes du contrat établi, les conflits du travail sont résolus lorsque l'employeur prend une décision importante.Autrement dit, l'employé - et pas seulement un observateur extérieur, il coopère activement avec l'équipe, même à travers des intermédiaires.Protéger les droits et les intérêts de l'employé ainsi que la réalisation de relations prend place sur un niveau collectif et individuel.
En outre, la notion de droit du travail contient les deux types de règles de droit: procédure et de fond.
Parfois, il ya des propositions visant à allouer des droits procéduraux de la procédure de travail en tant que branche séparée.À une étude plus approfondie de la question, il devient clair que cette division n'a pas de sens et est pas possible, que les règlements qui régissent la relation de travail ne peut pas désunir.Par exemple, au cours de la procédure de licenciement lui-même, les raisons et la responsabilité (financière, disciplinaire) devraient être envisagées que dans le complexe.
création d'une branche distincte des règles de procédure et n'a pas de sens, car ils ne sont complètent la procédure civile, mais ne peut pas le remplacer.
susceptibles développement du droit du travail aura lieu en combinant les normes qui ont un caractère et un but différent, dans la même zone de droit.
