Plus littéralement 10-15 ans de services bancaires utilisé pas beaucoup de citoyens russes, puis aujourd'hui, la situation est complètement à l'opposé.Les banques prennent part à la vie de près de chacun de nous.Projets de salaire bancaires, de retraite et cartes sociales, paiements et transferts, et encore très cravates de l'homme moderne avec des institutions financières.
Cet article se concentrera sur cette forme de services bancaires, tels que la paie.
Pourquoi payer les salaires sur les cartes bancaires?
Très peu d'organisations sont maintenant payés un salaire aux employés grâce à son propre argent.La plupart effectue cette opération, en utilisant les services des banques.Question
se pose: «Quel est l'avantage?" Tout est assez simple.Utilisation institutions bancaires pour le paiement des salaires, l'employeur n'a pas besoin de posséder le contenu d'un grand nombre de caissiers et autres membres du personnel, qui est associé avec les calculs des salaires aux travailleurs.
Même en dépit du fait que nous devons déduire une partie des intérêts (paiements) à la banque pour ses services, cette forme de paiement est toujours rentable.Dans le même temps, si l'accord conclu avec la banque, qui fournit des services à un niveau élevé, il reste satisfait tous les participants du projet de salaire.
qui conclut de tels projets?
conclut un contrat avec un directeur de banque de la société, ainsi que le chef comptable, ou faire leurs personnes autorisées, qui ont des pouvoirs appropriés de procuration pour effectuer des transactions en leur nom.
Si l'organisation est nouveau, ce sont surtout ses représentants seront applicables à la banque, connaître les conditions et contrat.Mais si la société a servi une banque, d'autres institutions financières sont constamment diffusés leurs propositions d'affaires, y compris la masse salariale proposée.
Et beaucoup plus facile d'attirer l'organisation nouvellement ouvert que celui qui a conclu un accord avec une autre banque.Dans la lutte pour la part des services financiers sur le marché, les banques sont prêts à tout faire pour éviter de perdre des clients, qui ont déjà gagné une fois.Par conséquent, créé des conditions très favorables (par exemple, un transfert gratuit), qui est presque impossible de se déplacer.
Au moment de la conclusion du contrat de la banque en général de l'actuel chef du département et consultant financier qui se spécialise dans les services bancaires aux entreprises.
Comment conclure des contrats pour des projets de salaire?
Premièrement, l'entreprise doit fournir les documents de base de la banque et peut exiger des preuves et des informations supplémentaires.
Après un examen complet des employés autorisés de l'entreprise avec tous les tarifs et les conditions les parties concluent un accord.Projets de salaire impliquent le transfert des banques à la banque une liste des employés et leurs photocopies de documents nécessaires à l'identification, ainsi que l'émission de nouvelles cartes, qui seront transférés à leurs salaires.
Après la libération des cartes il ya deux façons d'émission.Première - ceci est quand les représentants de la banque viennent à la société et il ya un récépissé délivré à chaque employé personnellement comme la carte et le code PIN.Deuxièmement - ce est où les employés de l'entreprise sur leur propre tour de la banque et obtenir une carte avec un code PIN dans les bureaux.Deuxième option
se produit souvent lorsque les membres du personnel étaient absents au moment de l'arrivée des employés de la banque pour l'émission de cartes de masse pour cause de maladie ou de toute autre.
l'analyse de la banque actuelle offre marché des services financiers, il est possible de distinguer cinq niveaux de projets de salaires.
faible niveau
Ce niveau est le plus commun.Il est vraiment pas cher pour la société, car il ne comporte pas de services supplémentaires.Si l'entreprise ne fait que commencer à travailler avec la banque, la première chose que choisit un projet de salaire.Sberbank, par exemple, pour le service d'un tel produit ne prend que 300 roubles.par mois.Le plus souvent, cette option est projet salaire proposé organisations budgétaires.
niveau standard pour l'entretien du projet de salaire du niveau standard, la société verse un montant légèrement plus grand, mais il reçoit un grand nombre de services supplémentaires: frais réduits pour les calculs, les notifications SMS gratuits pour tous les employés.
niveau or niveau Gold implique personnel émettrices de cartes de paie de haute qualité.Certaines banques offrent à ce niveau des cartes de chipovannye qui sont plus sûrs que la norme.Par exemple, une banque d'épargne salariale projet offre aux entreprises pour 3000 roubles.par mois.Niveau
Platinum
Ce niveau de service exige un niveau plus élevé.Le coût de ce paquet est assez élevé et pas abordable pour toute entreprise.Ce niveau comprend tous les avantages de niveaux inférieurs, ainsi que d'autres moyens.Par exemple, les banques offrent des cartes de remplacement gratuits en cas de perte, l'assurance de la propriété du propriétaire, ainsi que l'assurance-vie médicale, qui agit sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger.Niveaux de primes niveau
prime
offerts, tous les établissements bancaires.Et ceux qui fournissent un tel service, il ne fournit pas toutes les villes, où il ya séparation, que dans ceux où il ya une demande.Service de ce paquet est assez cher, mais il comprend de nombreux avantages: réductions dans les magasins, les hôtels, la présence d'une hotline opérateur personnel dévoué et bien plus encore.Clients
avec les cartes que de niveau, classés comme des clients VIP.Conditions
dans toutes les banques sont différents, et la liste ci-dessus est la moyenne, qui est faite en comparant les propositions des plus grandes banques exerçant leurs activités sur le territoire de la Fédération de Russie.
Si vous pensez que sur le niveau de salaire de projet de choisir, vous ne devriez pas immédiatement conclure un contrat de platine ou de la prime.Rappelez-vous que même de faibles niveaux peuvent être très attrayant, tant qu'une institution bancaire de remplir son engagement et la qualité du service que la direction de l'entreprise, et les travailleurs ordinaires.
