Nous avons entendu de nombreuses fois, mais jamais pensé à ce qui est et ce qui est la valeur d'entreprise du mot.Mais chacun de nous au moins une fois dans sa vie ont été à un tel événement!D'entreprise - il est un événement collectif dans l'entreprise, qui n'a pas de relation directe avec son cœur de métier, avec la participation directe de tous les employés.
événements corporatifs Pourquoi?Manuel
toute entreprise intéressés à tenir des événements corporatifs de masse.Le but principal de ces actions - est l'esprit d'équipe, à la suite - l'augmentation de la productivité du travail de tout le personnel et l'organisation.En fait, l'entreprise - des vacances entre collègues, mais il peut aussi mener certains avantages non seulement tout le personnel, mais aussi dans chaque individu.But
des soirées corporatives
objectif principal de toute partie de l'entreprise - de renforcer le personnel, améliorer la communication et permettre aux employés de se sentir important pour l'entreprise.Afin de ne pas avoir un désir de sortir de la première minute de l'événement, tous les préparatifs sont mieux laisser aux professionnels.Si cette question sont engagés employés de confiance, leur tâche - à fournir toutes les nuances possibles en compte les intérêts des travailleurs, pour créer une certaine atmosphère, ou d'entreprise peut se terminer avant même d'avoir commencé.
types d'événements corporatifs
1. travail.Ces soirées corporatives étaient à l'époque soviétique.Les employés des institutions de l'Etat, les élèves et étudiants ont été envoyés au service de la communauté.En règle générale, il est le collectif des champs agricoles et les jardins.Après un pique-nique très productives du travail de dialogue, assis autour du feu de camp, a chanté des chansons et étaient conversations intimes.
2. Sports.Toute compétition ou un concours, qui peut être à la fois les participants et les fans.Cette caractéristique facilite le problème quand certains ne veulent pas de prendre une part directe dans les sports, puis avoir obtenu un bon groupe de soutien.Les événements peuvent être très différents - du football jouer aux dames.Et quand les entreprises, les photos seront un merveilleux rappel de temps passé.Il est important de fournir ce que la plupart des employés manifestent un intérêt, et tenir compte de ces suggestions lors du choix d'un sport.3. Prix
.Une des activités préférées pour l'attribution des prix et des cadeaux.Les organisateurs doivent être intelligent, pour serrer toute l'équipe pour la distribution de bonus.Les idées peuvent être les plus simples ("Meilleur Employé du mois») à l'original ("Best Trick").Une telle entreprise - il est une excellente occasion de montrer aux employés qu'ils sont appréciés non seulement pour leur bon travail.
4. festival.Célébrations officielles du pays pourrait être une bonne occasion pour une partie de l'entreprise.Marcher amour et tout savoir.Mais pour un tel congé n'a pas terminé un mal de tête, il est raisonnable de commencer avec des animations sous la forme d'une campagne pour la musique ou le théâtre, puis terminer la musique disco.Et, bien sûr, ce ne est pas un buffet d'entreprise avec une variété de collations!
5. formations et séminaires.Une performance optimale de l'équipe dépend des relations entre les employés, leur vision personnelle du processus de travail et la société dans son ensemble.La formation des travailleurs et d'aider au développement personnel à surmonter la barrière psychologique, apprennent à communiquer les uns avec les autres supérieurs, clients, aider à vous habituer à l'équipe déjà en place.
6. Jubilé.Cette est une fête pour les fondateurs de la société, et pour ses employés directs.Dans la partie officielle devrait certainement faire le point sur le passé, à féliciter tous ceux qui ont beaucoup investi dans le développement de l'affaire, celui qui est plus là, un peu de rêve et d'organiser une partie d'entreprise luxuriante.L'expérience montre qu'il n'y a rien qui unit collègues que groupe bruyant et amusant.Tous les coûts doivent être investis par les organisateurs, sera compensé par le travail reposait employés.
7. Pique-nique.Une autre occasion de se détendre corps et âme.Cela peut être une vacances dans la nature, une excursion en bateau de plaisance ou une courte croisière pour les attractions locales.Vous pouvez commencer avec la partie officielle, car il est sans aucun doute un administrateur de sociétés et de regarder vers l'avenir!Eh bien, et après que - comme vous voulez, des retrouvailles autour du feu de camp pour les sports.
8. Teambuilding.Dans certains de ces soirées corporatives ressembler travail soviétique.Teambuilding implique le renforcement de l'équipe grâce à l'assistance mutuelle.Pendant le travail physique et exercer les employés apprennent à faire confiance à l'autre et ne sont pas peur de demander de l'aide, offrir résolument leurs services.Objectifs d'équipe font de l'entreprise une famille sympathique.
9. Présentations.Événement corporatif tenue aux fins de la publicité, la promotion d'un nouveau produit ou pour attirer les clients.La participation directe des salariés pour les aider à mieux comprendre la politique globale de l'organisation, de se sentir partie de quelque chose de grand, se tenir au courant des nouvelles idées et de réalisations.
Quelle est la culture d'entreprise?
Quelle est l'entreprise, nous comprenons, mais qui est la culture d'entreprise?Communication pendant le processus de travail ou en vacances est la culture.Toute question - y compris les primes et depremirovanie - est aussi une question de culture.Pour des activités communes ont la satisfaction morale et physique, ils devraient fournir un cadre.En fait, la culture d'entreprise - un ensemble de règles et de concepts qui devraient guider les membres de l'équipe pendant le travail et toute autre communication.
À cette fin, l'entreprise, en collaboration avec l'équipe développe un certain nombre de questions importantes, la conformité avec ce qui augmente la cohésion, améliore les processus et stimule la satisfaction morale de chaque co-production de participant.
Ce qui est important dans la culture d'entreprise mission
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- identité.
- éthique des affaires.Politique
- RH. organisation
- rituels.Cérémonie
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- Tradition.Valeurs
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- climatique dans l'entreprise.Solution
de ces problèmes permet de mettre en évidence l'ensemble de l'entreprise à partir d'un certain nombre de semblable et de renforcer le sentiment d'unité de tous les membres de l'organisation.
En général, le mot «entreprise» est non seulement un des événements majeurs de divertissement au détriment de la société, mais aussi une partie importante de la culture de l'entreprise.La manière dont ces partis sont souvent fonction de la performance et de l'attitude de l'équipe.Soyez donc prudent et planifier l'événement à l'avance et avec soin, parce que lorsque les entreprises seront, photos et impressions rester!
