- la principale source de revenus pour beaucoup de gens.Dans les cas les plus réussis, il est la chose préférée de toute la vie.Mais pour obtenir le poste convoité, vous devez respecter un certain nombre de formalités, en particulier, pour recueillir les documents nécessaires à l'emploi.Types
document
personnel de la réception à l'état commence par le dépôt de ses documents.Ceux-ci sont à leur tour divisés en deux catégories: primaire et requise par des nécessités.Les premiers comprennent:
- passeport ou tout autre document d'identification.
- carnet de travail .Si un employé est disposé en combinaison ou pour la première fois, il est pas nécessaire.Pour le premier instrument de travail est considéré comme livre, qui est sur le lieu de travail principal, pour la deuxième - il est obligé de publier dans le département du personnel.Si l'avenir de l'employé pour une raison quelconque, est incapable de fournir la main-d'œuvre (perdu, gâté, et ainsi de suite. D.), l'employeur de sa demande écrite obligé de faire un nouveau document.Certificat
- de l'assurance pension obligatoire. Si un travailleur organisé pour la première fois, il est engagé dans département de design des Ressources humaines.Billet
- militaire. seules les personnes astreintes au service militaire et ceux qui doivent être recrutés dans l'armée.
- diplôme. documenter Peut-être sur la qualification de l'enseignement spécial, si demandé par la position prospective.Instruments contraignants
documents
pour l'emploi ne sont pas toujours formalisées.Parfois, l'employeur peut vous obliger à des informations supplémentaires sous la forme de certificats de papier en option, tels que:
- enregistrer. Peu de gens savent que la loi ne peut pas l'exiger.Toutefois, en raison de circonstances récentes (migrations fréquentes de la population), de nombreux employeurs envisagent cette option comme obligatoire.
- de déclaration de revenus. vous à votre discrétion, le droit de ne pas apporter.
- Feature pour l'emploi à partir précédente ou d'une lettre de recommandation d'un ancien de la tête.Malgré le fait que le document concerne un papier non-core, apportez-il encore la peine, car il va ajouter une évaluation positive dans votre tirelire.
- INN. dans le document de l'emploi nécessite un contribuable ne devrait pas être, mais plus probablement vous sera demandé à ce sujet.Être préparé pour le fait qu'il est également nécessaire d'émettre.Cela se fait au bureau des impôts le plus proche du lieu de résidence (ou d'inscription).
- certificat de santé médicale. Il ya un certain nombre de professions qui exigent un tests de passe lors de l'application pour un emploi, et parfois passent par et subir un examen médical.Un tel certificat est requis, par exemple, les employés sont engagés dans l'industrie alimentaire, dans le secteur des transports, ainsi que les personnes qui travaillent avec de la nourriture (le vendeur, cuisinier), ou dans des institutions (éducateurs, enseignants).
- En outre, l'employeur peut exiger de passer l'examen médical requis si embauche un salarié de moins de 18 ans.Cette commission médicale d'un emploi rémunéré pour la partie qui reçoit, à savoir la société.Stades
d'un emploi
Documents pour un emploi - ceci est seulement la première étape dans le processus de fabrication d'un nouvel employé.L'ensemble du parcours se déroule en plusieurs étapes.Arrêtons-nous sur eux plus en détail.Déclaration
abord vous donner un exemple d'application pour l'emploi, vous remplissez.Parfois, écrire par eux-mêmes, mais dans la forme prescrite.En outre, le document arrive à la tête de la table, il prescrit salaire, met la date de signature.Puis votre demande, avec d'autres documents doit du personnel du département.
Il ya des documents internes d'un emploi - il est une convention collective, le droit des sociétés, réglementations locales concernant l'horaire de travail journalier, la protection et les salaires, sur les bonus, pour les vacances et autres.Les futurs employés doivent se familiariser avec eux avant l'embauche, et toujours avec la signature.Négliger cette procédure est pas nécessaire afin de ne pas faire face dans les futures violations, ce qui entraînerait des conséquences graves, à la responsabilité pénale.Plus précisément, si vous ne informez pas une étude prospective des normes de sécurité des employés, par exemple, le cas d'une gestion de l'accident peut être punie en vertu du Code criminel.
contrat de travail
prochaine étape (l'un des plus important) - la signature du contrat de travail.Ici, je voudrais insister.
conclu une relation de travail doit être effectué dans les trois jours ouvrables, ce qui retarde le processus est inacceptable et contraire à la loi.Si vous avez commencé à exercer leurs fonctions avant la signature d'un document important, la question est automatiquement considérée comme résolue (article 67 du Code du travail).
Le contrat doit être indiqué toutes les informations à propos de l'employé et l'employeur, le lieu et les conditions de travail, comme des heures fixes de travail et de repos, le salaire, y compris les allocations, les primes, et ainsi de suite. E., garanties et indemnisation si une personne est impliquée dans dangereuxla production, assurez-vous de mettre en bas de la date de conclusion du contrat.Inscrivez document de travail en double.L'une est l'employeur, la seconde - un employé (article 57 de la LC RF).
note Chaque contrat de travail
comprend une chaîne de probation, il est pas disponible pour tous les citoyens, il est donc nécessaire d'accorder une attention particulière afin de ne pas violer la loi.
article 70 du Code du travail stipule que la probation ne crée pas: pour les mineurs, les femmes enceintes et les mères ayant des enfants de moins de un an et demi.Informations de base peut être trouvé dans les documents, mais le certificat que la femme est dans une position, il devrait apporter le plus.
Important!Si au moment de la conclusion du contrat, il n'a pas confirmé ce fait documentée, la période probatoire est considéré comme légal.En outre, la période d'essai est fixée pour les diplômés des écoles secondaires publiques qui n'a pas été achevée il ya plus d'un an, mais nulle part et jamais travaillé auparavant et sont réembauchés immédiatement dans leur spécialité.
et un couple nuances fondamentales: une période d'essai dans le contrat est indiqué au moment de sa conclusion, de faire à l'avenir certains amendements seront impossibles.Elargir l'étape du procès est impossible, mais le compléter avant possible.En outre, les salaires pour cette période ne devrait pas être inférieur au revenu établi en dotation.
Conformément à l'article 64 TC refus injustifié de conclure un contrat de travail est exclue.L'employeur est tenu de déclarer par écrit la raison de son refus.Dispositif
au travail: former
contrat de travail, la prochaine étape le service du personnel prépare une commande pour un emploi.Elle est faite sur le formulaire unifié (T-1) adoptée par le Comité d'Etat des statistiques RF.Réunion avec lui est effectuée pendant trois jours et toujours signé.Ensuite, une entrée dans le livre de travail, où le salarié quitte le département du personnel au travail.Sur tous les documents restants, il prend, met sur le stockage dans une affaire privée, et les originaux remis au propriétaire.
Conformément à la législation, un record dans le classeur doit être fixé dans les cinq jours ouvrables suivant le début de l'emploi.
Et l'étape finale d'un métier est de concevoir une nouvelle carte personnelle des employés.Il est également enregistré sur le modèle établi par le Comité d'Etat des statistiques (T-2), qui est très pratique et ne cause pas de difficultés.
Il est possible qu'au fil du temps les documents pour l'emploi, il faudra tout à fait différent.Comme le droit du travail ne sont pas en place, les lois sont complétées et améliorées chaque année, les exigences pour les participants du processus de travail, aussi, subissent divers changements.Et qui sait ce que nous pouvons attendre dans un an ou deux?Il est encore inconnue.
