Quelle carrière?

Tout le monde cherche à assurer une vie confortable.Mais l'argent ne tombe pas dans notre poche.Pour les gagner, vous avez besoin de se consacrer à sa profession, à développer et à croître, à gravir les échelons de carrière.

carrière et le carriérisme dans la relation d'affaires, la définition

Qu'est-ce qu'une carrière?Considéré comme dans l'article le concept et les types de carrière que vous sachiez comment une personne est promue, et avec l'aide de laquelle vous pouvez améliorer la vitesse d'avancement de carrière.

carrière - pas exactement le genre de la formation de la personne, sa promotion au domaine professionnel, mais aussi pour atteindre d'autres objectifs, l'amélioration de la situation dans la société.Aussi, parfois, ce qui inclut les possibles changements futurs travaux qui se déroulent au fil du temps en raison de l'acquisition de l'expérience.

carriérisme appelé le désir d'améliorer leur position dans la sphère professionnelle, de renforcer le développement de carrière.Parfois appelés arrivistes personnes qui "vont au-dessus des têtes", qui est, ne considèrent pas les sentiments normes généralement acceptées de la morale, de liens familiaux.Carriéristes voient leur but et vont pour cela, peu importe quoi.D'une part, elle caractérise positivement l'homme - il a déterminé, courageux, responsable.D'autre part, cette personne est difficile et imprévisible, en raison des avantages financiers et d'avancement de carrière, il est prêt à sacrifier quelque chose de précieux.Mais si, avant le terme «arriviste» avait une connotation négative, il est maintenant devenu synonyme des mots «ambitieux», «sécurisé», «important pour la société."

lieu carrière vit

Dans une économie de marché moderne est importante mesure de l'utilité de l'individu, ses compétences et ses capacités.Par conséquent, de se déplacer jusqu'à une personne doit être en mesure de révéler pleinement leurs qualités dans un domaine professionnel.Malheureusement, il est difficile.Pourtant, chaque employé veut réussir, pour lesquels les scientifiques répondent à la demande de la société, apprendre les types et des stades de carrière, d'allouer des classifications et théories.

carrière à partir de différentes perspectives

Donald Syuper plus célèbre scientifique, qui a étudié la croissance de carrière et de ses phénomènes qui en découlent, croit que sa carrière - une collection de tous les rôles sociaux joués par l'individu tout au long de la vie.La réussite professionnelle, à son avis, dépendra de la "self-concept" - propre présentation de lui-même d'une personne.

Donald Syuper considéré comme une telle chose comme une carrière, une carrière avec différents types de produits:

• économiquement carrière est la détermination de la position occupée par l'individu dans la hiérarchie des relations économiques;
• sociologiquement carrière - la séquence des rôles sociaux de la personne démontrant la mobilité de l'individu, son aptitude à certaines conditions;
• psychologiquement carrière est une série de rôles individuels qu'il peut jouer séparément les uns des autres, mais aussi fait face avec eux tout en jouant.

Hollande estime que sa carrière est le résultat de déplacer la personne d'un poste à un autre dans la société.

Fat affirme que ce phénomène ne se caractérise pas par des actions humaines pour améliorer la situation dans l'entreprise, et le point de vue de l'individu, un comportement approprié.

Forms carrière dans l'organisation

Tout employé fixe les objectifs spécifiques à la place de leurs activités professionnelles.Certains travaux uniquement pour les salaires, l'autre auto-développement importante, et d'autres qui souhaitent développer, promouvoir le développement professionnel des autres, et de recevoir un salaire décent de leur travail.Toute cible dans une entreprise en particulier est défini comme une carrière dans les affaires.

Il ya certains types de carrière dans les affaires:

• En interne - mouvement d'un individu au sein d'un milieu de travail particulier.Elle a lieu dans diverses formes: horizontale, verticale et centripète.
• entre les organisations, dans lequel l'individu surmonte les différentes étapes: l'éducation, le travail de réception, d'avancer dans une profession, les soins en rapport avec l'âge de la retraite.
• carrière professionnelle, se divisant en spécialisée et non spécialisée. La première est qu'un travailleur pris individuellement surmonte toutes les étapes d'une carrière dans la profession.Dans la deuxième gens changer d'emploi au sein de l'organisation, pour compenser leurs esprits au sujet de tous les côtés.
• Vertical , consistant à gravir les échelons de carrière.
• Horizontal , ce qui implique des changements fréquents de les intérêts et les activités professionnelles, ou pour trouver un poste permanent dans la hiérarchie est.
• centripète, où les gens se rapprochant progressivement de la mise au point de pouvoir dans la société.

Types de concepts du point de vue psychologique

psychologues définissent les types de carrières suivantes:

• situation - soudaine, ne dépendent pas sur les événements humains qui changent le cours de son travail;
• «de la tête» - phénomène trop aléatoire dont la gestion prend une part active;
• «le développement de l'objet» , où ouvrier salarié-il changé inconsciemment le destin de développement de la société dans son ensemble;
• carrière manuscrite - travail actif et efficace des individus conduit à une augmentation de leur charge;
• «sur les cadavres» , dans lequel une personne est en mesure d'atteindre l'objectif souhaité de surmonter les obstacles, la réalisation d'autres sur leur chemin.

carrière, types de carrière et leur utilisation dans les activités de travail conduisent à des conséquences en termes professionnels.

Quelles sont les étapes de la carrière d'affaires types et étapes d'une carrière en commun avec l'autre

, il est impossible de réaliser immédiatement un transfert d'une organisation à l'autre, passer à de meilleures conditions de travail, la rémunération et le calendrier.Pour ce faire, passer par certaines étapes.

1. aperçu - l'éducation et des qualifications pertinentes pour 25-28 ans.A cette époque, l'individu est à la recherche de sa vocation, ou une chose préférée.
2. Formation - maîtrise des professions spécifiques, pour obtenir les compétences et les connaissances nécessaires.Jusqu'à la formation des 30 dernières années de l'indépendance à ce stade.
3. Promotion - le renforcement des compétences et de l'expérience.Peut-être le progrès significatifs sur l'échelle de carrière.L'individu est constamment à exceller et d'acquérir plus de poids dans la société, l'évolution rapide des carrières.Formulaires carrière à ce stade peuvent se chevaucher.Cette étape se déroule dans une personne 30-45 ans.
4. Saving - la consolidation de la situation actuelle se poursuit jusqu'à 60 ans.Compétences et aptitudes sont améliorées à la suite de l'expérience et de l'éducation.Tout est encore possible promotion.
5. achèvement - proches de l'âge de la retraite forcée de chercher une nouvelle personne en place et de lui enseigner.l'homme de carrière se termine autour de 65 ans.Critères

pour une carrière réussie

Il ya deux critères de base d'une carrière couronnée de succès: objectifs et subjectifs.Première considéré basé sur deux quantités: progresser dans l'entreprise ou dans la profession indépendamment des frontières organisationnelles.Le mouvement de la hiérarchie de l'emploi est généralement plus important pour un homme, car il est associé à l'évolution des salaires et le statut social.Le critère subjectif est déterminée par l'individu.Il compare les résultats obtenus avec le but recherché, analyses utilisés pour réaliser les étapes et les types de carrières positions désirées, et se concentre sur le groupe social et de ses signes de succès.

terme "gestion de carrière"

de carrière, les types de carrière, son changement, étapes peut être appelé la gestion de carrière.Ce concept est défini comme l'établissement d'objectifs, la méthode de planification à long terme et le suivi du niveau professionnel et des moyens de l'améliorer, de l'importance de leurs aptitudes et de compétences.Analysé les principaux types de carrière et les facteurs qui l'affectent, par exemple nous permettent de voir de nouveaux moyens de promotion.

gestion de carrière peut également se produire par la société, ce qui lui permet d'améliorer la qualité du personnel, et donc la productivité de l'entreprise dans son ensemble.

facteurs affectant la mise en œuvre de la carrière

Ils peuvent être divisés en deux groupes.Les premiers sont des facteurs personnels de l'employé.Donc, ce qu'il est intéressé par ce qui est motivé par ce que l'activité préfère augmente les chances de succès.Mais une bonne carrière est incompatible avec le manque instable et la timidité, de l'engagement, se concentre pas sur l'auto-développement, et d'évaluer l'environnement, que le désir d'obtenir la richesse.

Le deuxième groupe comprend les facteurs qui dépendent de la relation entre l'employé et l'organisation (ses membres).L'impact sur la promotion des gens autour de la personne dans le service et la façon dont l'entreprise, sa vision du problème, en particulier.