très important de trouver un emploi à rédiger un curriculum vitae.Après tout, après la lecture de la première phase devraient être candidats à l'abandon.Par conséquent, le demandeur doit être specialistes HR principalement concernées, de se qualifier pour la première entrevue.Résumé
devrait être assez bref, pas plus de 1-2 pages.Il est nécessaire d'essayer de placer dans ce format est non seulement sur les compétences et l'éducation, mais aussi indiquer brièvement les qualités personnelles du demandeur.Pointant renseignements personnels, peser chaque phrase, pour que vos faiblesses décrites dans le sommaire.Par exemple, si vous craignez que vous pouvez être rejetée en raison de la catégorie d'âge, entrez les premières compétences professionnelles et l'expérience, et la date de naissance à la fin de l'écriture.État matrimonial et la présence d'enfants dans chaque cas affecte également le résumé de l'évaluation.Si le travail implique Voyage, veillez à spécifier que l'enfant est l'un d'un membre de la famille ou une gardienne que vous pouvez les laisser en toute sécurité sur Voyage de devoir.Comme pour les femmes, il est plus, surtout si les enfants sont jeunes.Une meilleure information sur les enfants pointer à la fin de l'emploi, qu'il n'a pas été perçue négativement.Les femmes ayant des enfants d'âge préscolaire pour presque tout employeur - ce sont vos points faibles dans l'abstrait.Essayez de payer autant que possible les côtés les plus forts - l'éducation, l'expérience professionnelle, les compétences acquises.Il peut arriver que vous serez invité à remplir le formulaire de résumés, développé par l'employeur.Il y aura sûrement beaucoup de questions au sujet de vos qualités personnelles.Pas besoin de faire semblant d'être quelqu'un que vous n'êtes pas, parce que pendant tout ce spectacle haut.
vos forces et faiblesses dans le résumé
Si vous êtes tenu de décrire leurs forces et leurs faiblesses dans le travail, il ne faut pas particulièrement franche.Pas besoin de décrire les faiblesses de caractère.En résumé, être concis et peser caractéristiques.Après tout, selon le poste que vous postulez pour la même qualité peut être à la fois des avantages et des inconvénients.Par exemple, pour l'analyste est pas tenue de communiquer, le cas échéant à d'autres qualités - rigueur, concentration, etc.Pour travailler avec les visiteurs exigé d'un employé avec un calme, parfois même caractère flegmatique.Il n'a pas besoin tendances de leadership.Décrivant ses faiblesses dans le résumé, par exemple, le manque de connaissance d'une langue étrangère, en se concentrant sur leur quête de développement et le désir d'apprendre.Si vous êtes tenu de parler de leurs lacunes, sélectionnez pas plus de 2-3 propriétés.Mieux éviter un langage simplifié et ne précisent pas la qualité, contrairement aux exigences du poste vacant.Décrire les termes les plus simples, sans révolutions verbales complexes, leurs faiblesses dans le résumé.Exemple: l'impulsivité, la franchise, l'isolement, etc.Ne pas écrire un employeur potentiel effrayant le type de formulation - agitation, colère, paresse, manque de confiance, etc.Ne partagez pas mal, ça n'a rien à voir avec vos plans pour obtenir un emploi.
