Dans l'environnement hautement concurrentiel d'aujourd'hui, il est difficile de surestimer l'importance de CV.Il est important pour l'employeur crée une impression sur vous à la réunion interne.Les meilleures compétences seront divulgués dans le travail, le candidat plus susceptibles d'être invités pour plus d'entrevue et obtenir la position souhaitée.
Sur la base des informations transmises permettra d'évaluer la pertinence et la viabilité du candidat sera faite à certaines conclusions et développé d'autres questions.Ce que vous devez savoir, posant des compétences dans le travail, afin d'améliorer leurs chances aux concurrents?
Tout d'abord, il ya plusieurs types de présentation de l'information:
1) chronologique: décrit toutes les réalisations et les emplois précédents dans l'ordre inverse (de l'arrière vers l'avant);
2) Fonction: compétences dans le résumé sont divisés en groupes thématiques (par exemple: l'expérience de travailler avec des gens d'expérience avec la technologie, etc.);
3) mélangé: il combine organiquement les avantages des deux types.
Non chaque employeur va lire tout ce que vous avez écrit concurrent.Par conséquent, plus la capacité et de compétences dans le métier, plus elles doivent être placées par rapport à l'autre.Il va les évaluer, vous venez ou non.Dans la seconde moitié, en règle générale, laissez les petits détails qui se rapportent indirectement à la profession (par exemple, la connaissance d'autres langues, ou la disponibilité des certificats de cours et de conférences).
Souvent, les demandes de l'employeur se rapportent à reprendre des compétences (par exemple: sociables et amicaux - ventes), qui ont été particulièrement impliqués activement dans des emplois précédents.
Lors de l'écriture devrait suivre quelques principes de base: 1.
concision.Rappelez-vous que le temps - une ressource précieuse, surtout pour les personnes qui font des affaires.Selon des études, l'employeur consacre à la lecture d'une application pas plus de deux minutes.Personne ne va apprécier une grande quantité de texte envoyé par vous.Ne pas étirer l'idée n'a pas été autorisé dans le récit et l'explication.Écrivez plus maigres, de réduire ce qui peut être coupé.
2. La structure et le style.Le style plus uniforme de présentation, plus il est facile à lire et à comprendre.Même si vous combinez plusieurs types différents de la présentation, essayer de leur donner un aspect naturel.Ne pas utiliser plus de deux critères pour la division thématique.
3. Soyez honnête.Décrivant les compétences et les réalisations, être honnête.Il vient après l'entrevue, et pour l'interview - travail.Il ya une forte probabilité que la déception sera révélé.Soyez prêt à prouver et confirmer tout ce que vous avez écrit.
4. alphabétisation.Vérifiez le texte écrit sur les erreurs de grammaire et de ponctuation.Dans l'esprit d'une personne est directement liée à la compétence de l'alphabétisation.Personne ne veut embaucher un gestionnaire qui écrit avec des erreurs.Prenez votre temps, passer du temps à vérifier.
Si vous postulez pour un poste qui exige créativité, écrire sur les compétences dans CV inhabituel.Essayez arguments intéressants et transmettre au lecteur pourquoi vous devriez obtenir ce poste, que vous être utile dans ce domaine.Peut-être les caractéristiques formelles votre CV sera plus faible que ses concurrents, mais être intelligent et d'ingéniosité, vous êtes intéressé par l'employeur et permettra d'atteindre l'entrevue promise.
