Chaque fois que vous reprenez l'écriture, nous sommes confrontés au même problème - le remplissage de la rubrique "positive et qualités négatives."Souvent, nous payons assez d'attention à elle, de sorte que nous ne recrutons pas.Le fait que la tête est non seulement l'éducation et de l'expérience, mais aussi les qualités positives de la personne.
Oh, et il est donc parfois difficile de se rappeler au moins un de leur bonne qualité!Non pas parce qu'ils ne existent pas!Juste au moment crucial dans la tête, malheureusement, rien ne vient.En outre, pas toutes les qualités positives et négatives d'une personne est prise en compte dans chaque résumé.Si vous postulez pour un poste - il devrait être une liste à une autre - une autre.Bien sûr, de nombreuses qualités seront présentés, et en fait, et dans un autre emploi, mais il est nécessaire de comprendre que tous ne sont pas d'eux important pour une activité particulière.
Pour commencer parlons quelles sont les qualités positives de la personne est toujours important.Bien sûr, ceci:
- désir de travailler;
- ponctualité;
- soins;
- courtoisie;
- responsabilité;
- l'honnêteté;
- détermination.
Tout employeur d'évaluer les qualités de l'employé.Cependant, rappelez-vous que la déception - pas la meilleure façon de faire le travail.Donc, tout ce que vous avez écrit dans le curriculum vitae doit être précis.Toutes ces caractéristiques devraient être traduits en soit l'homme de la naissance, par conséquent, susceptibles de vous tromper, et ne pas avoir à.
Viens.Qu'est-ce positif qualités de la personne permet de postuler pour un poste spécifique?Tout ici est aussi très simple.Si l'emploi que vous voulez prendre, implique de travailler avec les gens, vous (idéalement) devriez avoir:
- la maîtrise de soi;
- la sociabilité;
- la gaieté;
- aptitudes à la communication;
- stresoustoychivostyu;
- la capacité à trouver un langage commun avec les clients.
à la secrétaire ou le gestionnaire de bureau est pas superflu de faire appel.D'accord, une telle personne - une personne de la société, et il devrait plaire à des clients.Si la position implique de travailler dans une équipe, il ne prévient pas la capacité d'agir de concert avec d'autres membres du personnel.Les travaux liés à des voyages d'affaires et Voyage, nécessitera l'énergie et la capacité de s'adapter rapidement aux nouvelles circonstances.
Mais il est intéressant de noter que pas toutes les qualités positives de la personne restent donc dans tous les cas.Par exemple, si un candidat pour le poste de programmeur sera sociabilité différente, le gestionnaire peut penser qu'il va consacrer plus de temps à communiquer avec leurs collègues, plutôt que de travailler.A clients du service de rituel employé gaies sont peu susceptibles d'être toléré.
Quelles qualités doit être notée dans le résumé?Encore une fois, cela dépend de la tâche.Si le poste exige une formation préalable, sélectionnez «capacité d'entraînement», le travail créatif - parler de la pensée créatrice et de la créativité.La formation professionnelle de certains documents, la sténographie, auto-critique - toutes ces qualités doit être spécifié que dans des cas individuels.
En général, le remplissage curriculum vitae (ou même un de ses points) - une affaire sérieuse.Poussez votre mémoire, rappelez-vous les qualités existantes de la personne.Positif et adapté pour les traits de position à choisir eux est pas difficile.
