Quiconque a déjà postulé pour un emploi, confrontés au problème de remplissage d'un CV.Si les articles contenant des renseignements personnels, l'éducation et l'expérience ne causent pas beaucoup de questions, «forces et faiblesses» de l'homme parfois déconcertante Earl.
Comment est l'intérêt de l'employeur dans votre candidature?Avec des traits de caractère forts sont tous plus ou moins claire.Nous aimons tous à me féliciter.Mais ne faites pas trop.Perehvalili - vous exposez trop autoritaire et sujettes au narcissisme.
Pensez à ce que sera l'activité.Choisissez caractéristiques positives selon ce critère.Travail associé à l'œuvre?Rédaction «créativité», «pensée non-standard."Vous serez beaucoup à communiquer avec les gens?Écrivez à communiquer ses avantages, la réactivité.
Mais être honnête.Si vous ne disposez pas de la qualité contraire, il se trouve à l'entrevue.Ou déjà dans le processus, pour aggraver les choses.Il est pas nécessaire d'indiquer le même ou similaire qualité en des termes différents.Par exemple, les compétences de communication et de sociabilité.Assez de quelque chose.
Faiblesses personne à décrire difficile.Vous ne pouvez pas dire à un employeur potentiel que vous avez pas de faiblesses.Il ressemble à un mensonge, ou de haute estime de soi.Ces employés ne sont pas recherchés.Bon achèvement de cette ligne montre que vous êtes en mesure d'évaluer adéquatement les inconvénients.Donc, pour traiter avec eux.Recruteurs
professionnels sont invités à éviter le résumé des banalités, comme workaholism ou exigeantes pour eux-mêmes et les autres.Après toutes ces faiblesses de l'homme peuvent être interprétés comme une incapacité à planifier son propre temps de travail et les conflits.
identifier les véritables lacunes ont.Maintenant, les attacher au poste proposé.Si les traits négatifs ne l'affectent, se sentir libre d'écrire.Par exemple, un candidat pour le poste lié à papier ou opération manuelle est pas nécessaire pour être en mesure de communiquer avec les gens est excellente.
petites lacunes dans les connaissances professionnelles peuvent apparaître comme des faiblesses.Une personne bien informé sur tout, ne existent pas.Dans ce cas, ne pas inutile de souligner que vous avez un plan spécifique visant à éliminer cet inconvénient.Plan
"de lutte avec" - est une excellente façon de parler des faiblesses de l'homme.Comme les mots de remplacement désignant.Paresse peut être un manque d'organisation.Donc, vous pourriez écrire le texte suivant: "Je tends à être un manque d'organisation, mais je fais un plan de travail et le suivre."
Si vous reconnaissez un tempérament colérique et une tendance à un conflit, il est possible que le texte suivant: "Inutile de émotionnelle, mais de pratiquer une variété de techniques de gestion."Mais avant l'entrevue ou après une invitation directe au travail est de poser de telles techniques.
Identifier les faiblesses personne CV en aucun cas avoir pour.Ne pas avoir peur de cette question.Rappelez-vous, en tout cas, l'employeur calcule que pendant l'activité que vous vous rendrez compte de leurs qualités positives et non par la négative.
