presque tous les emplois qui est affiché sur le réseau, implique, en plus d'un résumé détaillé, même une lettre spéciale à l'employeur, qui est appelé un couvercle.Il est distinct du sommaire principal du document, qui est émis et doit être faite en conformité avec certaines règles et sert à assurer qu'un employeur potentiel est en mesure d'évaluer votre candidature appréciée.La lettre d'accompagnement à la reprise - il est une étape intermédiaire avant l'invitation à l'entrevue initiale.
Comment fait la nécessité d'élaborer le document et qu'il indique - une question très importante pour chaque demandeur.Selon les règles de l'étiquette des affaires, ce type de document devrait être sur une feuille séparée, avec tous les détails et les coordonnées du candidat doit être soit sur un CV et une lettre sur une feuille.Il est important que toutes ces données ont été aménagées en pleine conformité avec les règles de l'écriture des lettres d'affaires.Il convient de rappeler que l'employeur paie une lecture moyenne de lettres pas plus de 1 minute, de sorte que son champ d'application ne devrait pas être trop grand.La lettre d'accompagnement au résumé prend habituellement feuille A4 écrite pas trop petits caractères (en le sélectionnant, rappelez-vous que la lecture il devrait être facile).
Si vous envoyer un CV par e-mail en pièce jointe, la lettre elle-même doit être placé dans le corps du message.Dans le même temps, il est important que ce soit le demandeur adressée à la personne dont les données sont répertoriées dans l'offre d'emploi.Et vous devez spécifier la source à partir de laquelle l'information est reçue.
Un autre point important - est le contenu de la lettre.Rappelez-vous que la lettre de motivation à l'curriculum vitae - une sorte d'explication au style sec et en pointillés de la présentation dans la liste principale de vos emplois.Donc, si dans le résumé, il ya toute taches blanches, de confusion ou de questions qui nécessitent des éclaircissements supplémentaires, la lettre - la meilleure façon de soulager l'employeur d'avoir à comprendre les aspects les plus contestables.Très probablement, il ne le ferait pas, et de reprendre tout simplement passer inaperçu.
formulaire de lettre - est le fondement sur lequel la Division Spécialiste des ressources humaines fera une première impression sur les employés éventuels doit être très prudent de prendre un rapport.Une des erreurs les plus courantes - de nombreux discours de remerciement, les candidats adressée à tous ceux qui liront cette lettre.Premièrement, il détourne l'attention de la teneur de la lettre, et d'autre part, prend la place qui doit être accordée à l'argumentation de savoir pourquoi cette candidature nous a le plus adapté.Et si l'employeur lit expressions longues de gratitude pour ce qu'il est de leur temps bien faire leur travail, aucune impression favorable du candidat n'a pas produit.
lettre de motivation à la reprise - un document d'entreprise, et non pas une autre façon d'être créatif, de sorte que toutes sortes de poèmes, citations, offre de nombreuses comparaisons et difficile à comprendre révolutions est préférable de laisser pour une autre occasion.Ici, il convient de préciser brièvement (respecter le temps sa destination), et dans le cas de (montrer leur meilleur côté, sans surcharger le lecteur avec des détails inutiles).
meilleurs régimes couvrant lettre sera le prochain:
- nouveau brièvement décrites dans les données sommaires sur l'éducation et le travail, mais ne ressassent pas sur eux - vous pouvez être sûr que des dizaines de vos concurrents ont employeurs déjà fatigués décrivant son éducation brillante etexpérience.
- Dites-nous ce genre d'expérience acquise dans des emplois précédents, vous allez utiliser dans cette entreprise et pourquoi (pour plus de détails de cette étude toutes les informations disponibles sur les spécificités de l'entreprise).
- Soulignez votre valeur en tant que salarié, mais ne se concentre pas sur leur capacité à s'adapter à l'équipe et la capacité à trouver un langage commun avec tout le monde.Il est préférable de chercher des qualités qui vous caractérisent en tant que professionnel et non pas comme une personne capable de parler à tout le monde et tout ce qui est un jour ouvrable.
