Dans de rares cas, le processus de recrutement se déroule sans entrevue.Pour obtenir l'emploi de vos rêves, il est nécessaire de savoir à l'avance que la pose des questions fréquemment posées dans l'interview.Bien sûr, beaucoup dépendra de la société dans laquelle vous êtes à l'aise avec et à partir de la position pour laquelle l'application.Mais il ya des questions communes.Ci-dessous - à leur sujet!
FAQ sur l'entrevue: le bloc «Déclaration»
clair que le recruteur lecture de votre CV, sinon il n'y aurait invité pour une entrevue.Mais une demande de dire sur vous-même sous forme libre est pas nécessaire de répondre refusé, invoquant le fait que l'importance a déjà été décrite dans le CV.Il est peu probable que la personne avec qui vous parlez - sklerotik.Juste envie de vérifier si vous avez les compétences d'auto-présentation.Après tout, pourquoi avons-nous besoin d'un employé qui ne peut même pas se présenter sous un jour favorable?
demandé souvent de parler de passe-temps, intérêts.Inutile de dire que vous ne disposez pas de temps pour eux.Un homme qui consacre tout le temps que le ne sait probablement pas comment hiérarchiser, et probablement bientôt se rendre à l'hôpital - pour traiter la fatigue.Nous pouvons dire que dans son temps libre, vous apprécierez la lecture, la marche.Ceci est un fait neutre (si seulement parmi les auteurs préférés vous ne marquez pas Adolf Hitler).
autre question - vous des avantages particuliers et des inconvénients.Il est également préférable de parler franchement, mais dans des limites raisonnables.Pas besoin de signaler que vous avez tendance à être en retard.Il est préférable de prévoir le déplacement du calendrier si elle est en principe pratiquée dans l'entreprise.Ne prétendez que vous recalculer tous les travailleurs paresseux à l'eau potable.A souligné à juste que vous êtes habitué à remarquer toutes les petites choses, peut effectivement évaluer la contribution de chacun de mes collègues à la cause commune.
FAQ sur l'entrevue: le bloc «Professionnalisme»
vous, bien sûr, poser des questions sur ce que vous savez et de savoir comment.Ne pas essayer de parler de toutes ses talents.Mettre l'accent sur les compétences qui leur seront utiles est dans le poste.Le reste peut être mentionné en passant.
peut poser des questions sur ce que vous avez accompli dans le travail précédent, ont tous deux grandi professionnellement.Les gens demandent souvent est de savoir si vous avez fait des erreurs et lesquels.
susceptibles recruteur demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.Mieux diplomatiquement noté que veulent travailler avec de vrais atouts dans ce domaine, mais ne dis pas que tous vos collègues étaient envieux et petits tyrans qui connaissent l'alphabet et non en totalité.
Questions fréquemment posées lors de l'entrevue: vérifier réaction
est pas rare pour une entrevue des questions et parlez ouvertement provocatrices, telles que combien de fois vous êtes couché.En outre, vous pouvez commencer à poser des questions sur sa vie personnelle.Il est pas nécessaire de répondre fortement.Il est préférable de se demander comment ces questions se recoupent avec l'essence de la poste.Des questions
non standard lors de l'entrevue de travailler
a déclaré que la société "Google" poser des questions de ce genre: le plan
- Esquisse pour l'évacuation de la population de Chicago.
- Expliquez 5 offres sont les concepts de «système de gestion de contenu".Il est nécessaire que vous compreniez une femme de 60 ans ayant une éducation secondaire.
- Combien de bouteilles de shampooing va tenir dans un wagon de métro?
ce genre de questions au candidat lors de l'entrevue presque toujours demander.Donc, si vous êtes prêt au moins pour eux, les chances de passer l'entrevue croître de manière significative avec succès.
