Aujourd'hui, certaines entreprises peu scrupuleuses prendre de nouveaux employés à une seule condition.Cette formation en milieu de travail.Il arrive souvent qu'un novice qui a travaillé pendant 2-3 semaines, le salarié est déclaré inéligible et a rejeté sans salaire.Ceci est une violation flagrante de la législation, qui donne la définition exacte de "formation sur le tas» et réglemente.Stages appelé la maîtrise des compétences pratiques de travail spécifié dans la description de l'emploi.Le plus souvent, cette période pratique sont des spécialistes dans la fabrication de travailleurs dans des conditions dangereuses.Cependant, parfois, il peut nommer des personnes qui passent à un autre emploi, obtenir une promotion, etc.Durée de la formation en milieu de travail peut varier selon les fonctions, les spécificités de la production.Habituellement, cela prend trois à dix jours.Les employés nouvellement embauchés sans expérience dans ce domaine ou de la profession, ne sont pas formés, et la formation.Seulement après que l'employé a reçu les connaissances théoriques et les compétences nécessaires à la pratique de l'envoi.Période
probation en milieu de travail processus
d'acquisition de compétences en milieu de travail a ses aspects positifs et négatifs.Eh bien, bien sûr, plus: le personnel
- eu le temps de se familiariser avec les termes de référence pour évaluer le bien-fondé de leur choix, de rencontrer des collègues d'évaluer leur propre.
- Il ya un temps pour s'adapter à la nouvelle situation.
- employeur obtient également le temps d'évaluer l'avenir spécialiste.
- stage permet à l'employé de se familiariser avec les caractéristiques de la collective de travail, l'horaire de travail, les conditions, les autres caractéristiques du lieu de travail particulier.Il aide à commencer l'opération complète sans stress supplémentaire et la tension nerveuse.
mauvaises nouvelles est que certains dirigeants, violant toutes les lois de la Fédération de Russie, rendent ce processus que les heures non rémunérées, après quoi le stagiaire est congédié sans compensation monétaire.Stages au lieu de travail - cela ne soit pas la formation et la pratique, c.-à-activités, qui est payé sur une base obligatoire.La taille du salaire négocié à l'avance.
La procédure de
stage en milieu de travail commence avec la direction a émis une ordonnance à son début.Le même document est attribué la responsabilité de la pratique.Le plus souvent, il est le chef ou le département de l'article, la tête d'un autre ministère.Après cela, le stagiaire passe l'exposé de sécurité primaire, rencontré fonctions officielles, etc.Leader est un magazine quotidien, qui a noté la durée du temps de travail, le contenu du travail stagiaire, prend en compte tous les types de cas traités.Lorsque la formation est terminée, l'employé doit passer une acquisition de la sécurité et de la compétence.Habituellement, il est nécessaire non seulement une performance professionnelle des droits, mais aussi la connaissance des documents, dont il doit guider le travail.Si l'une de ces règles est violée probation, personne trompé a le droit d'aller au tribunal.
