croissante Actuellement gagne en popularité des mots dont le sens est pas attraper tout.Ceux-ci incluent le recrutement et le mot.Ceci est facilement expliqué: l'emprunt de mots étrangers nous permet de renforcer la valeur de certaines phrases et des phrases.Ou, plus couramment, avec l'aide de mots étrangers est donné une expression émotionnelle forte connu de tous.
Ainsi, le recrutement - est le processus par lequel une société spécialisée (entrepreneur) sélectionne les gens à travailler dans une autre entreprise (le client).Ainsi, le client paie une récompense monétaire pour chaque nouvel employé ou pour la totalité du montant de la commande.Ainsi, nous pouvons conclure que l'embauche de société de service du personnel recrute.Agences engagés dans la sélection du personnel sur les ordres d'autres organisations - entreprises qui recrutent.
Les origines du mot enracinée dans la langue française, où il devient signification claire: le mot recruteur français signifie «recrue."Vous pouvez également se tourner vers la langue allemande, qui est largement utilisé la racine des mots Rekrut, signifie que la personne qui a obtenu à l'emploi ou défauts.Vous pouvez aussi rappeler l'histoire, qui raconte des hommes effectuant leur service militaire obligatoire, c.-à-qui a servi dans les forces armées de la coercition ou moins emploi.
Ainsi, il devient clair que le recrutement - recrutement est soumis aux exigences et spécificités de l'entreprise.Organisation de recrutement spécial, qui est en cours de création de plus en plus, faire un contrat avec l'entreprise pour laquelle de recruter des experts.L'objet de ce contrat est le recrutement de personnel en charge des exigences imposées par le client.L'agence prend soin de toutes ses obligations en vertu de l'employé a trouvé les critères.
afin de trouver la personne ou la position haute du leadership, agence de recrutement commence le processus de recherche dite ciblée.Cette étape comprend le traitement de données sur des spécialistes hautement qualifiés travaillant à l'époque, mais pas frénétiquement à la recherche d'un emploi.Un trait distinctif de recrutement est juste braconnage employés de leurs maisons à l'autre par des promesses des avantages les plus intéressants.
Ainsi, on peut dire que le recrutement - une sorte de "chasse aux primes» ou, comme on l'appelle aux Etats-Unis et d'autres pays, - chasseur de têtes.Les recruteurs ont besoin de traiter un grand nombre de formes et applications de leur entrants de choisir les candidats les plus appropriés et envoyer la demande au client.Ce chasseur de tête («chasseur de têtes») n'a pas le droit de faire des erreurs.
personnel de recrutement gagne en popularité.Les organisations impliquées dans le processus de sélection de personnel hautement qualifié, font parfois mieux que tout client de l'entreprise de service du personnel.Et il n'y a pas que le chasseur de tête formé, mais aussi une excellente connaissance du marché du travail, il ya une grande base de données, la confidentialité complète et, bien sûr, pour gagner du temps.Le principe de base de l'agence de recrutement est une relation bien établie avec le client.Des informations complètes sur l'expertise nécessaire et la conformité de ces demandes de la situation du marché - la clé pour le fonctionnement efficace entre le chasseur de têtes et les clients.
