Pour chaque entreprise, quelle que soit sa taille, des activités positives importantes.Typiquement, il est exprimé dans un but lucratif.Un personnel qualifié, de bonnes conditions de travail, des salaires élevés ne garantit pas toujours un succès complet.Il dépend en grande partie sur le gestionnaire (directeur).Ses activités visent à créer un environnement de travail qui est dite: le personnel de marketing.Ce concept comprend plusieurs aspects qui doivent être conscients et sensibles à travailler avec les gens.
de déclaration claire de l'objectif et la mission de l'entreprise
objectif global de rassembler les gens.Ils savent ce qu'il faut faire leur travail.En outre, le travail d'équipe nous permet d'atteindre d'excellents résultats en un minimum de temps.Il convient de noter que l'objectif devrait être présentée de manière à ce que tout le monde peut comprendre et facile à retenir.Il devrait être aussi simple et intéressant.
Diagnostic de la culture organisationnelle du personnel
marketing implique la création de quelques-unes des règles et des lois applicables seulement au sein de l'entreprise et contribuent à la performance.Il arrive souvent que le leader permet à ses subordonnés une certaine liberté dans le comportement.En conséquence, l'équipe ayant des relations informelles basées sur les habitudes des individus.Dans cette situation, la tête est très difficile en aucune manière affecter le flux de travail.Cela a un impact négatif sur la productivité et, par conséquent, réduit les revenus de la société ou entreprise.Par conséquent, le gestionnaire de tâches -clear formuler les besoins en personnel (heures de travail, code vestimentaire, les règles de communication et de comportement, responsabilités, etc.).
dotation déterminer les besoins
Afin de ne pas subir des pertes et augmenter les revenus, vous devez déterminer le nombre de personnes que vous voulez atteindre le but.Rendez-vous étudier personnel de marketing comme une science, pour faire face à facilement.Dans le cadre de cette tâche, vous devez calculer la charge pour chaque employé et le salaire.En conséquence, il sera possible de déterminer le nombre minimal et maximal d'employés nécessaires pour le moment.
créer des emplois cherché
pour attirer des professionnels qualifiés nécessaires pour créer des conditions de travail appropriées.Cette joue un rôle que le niveau des salaires et le personnel, les installations et ainsi de suite.
introduction d'un système de récompense
gestion des ressources humaines - est non seulement une variété de méthodes de contrôle et de limitations.Pour les meilleurs et les plus employés qui travaillent dur doivent être fournies primes, augmenter l'échelle, etc.
Pour les objectifs étaient clairs, examiner les fonctions qui lui sont assignées au personnel de marketing: 1.
information.Collecte de l'information différente: sur le marché de l'emploi, l'environnement externe et interne de l'organisation, etc.
2. analytique.Le traitement des données, la compilation de divers rapports et la proposition de mesures pour améliorer la productivité des employés.
3. communicative.Construire des liens avec le marché du travail et les employés.Cela est nécessaire pour répondre aux besoins de l'organisation pour le personnel.Ces connexions sont réalisées par le service de l'emploi, les institutions éducatives, les agences de l'emploi, les médias.
En résumé, on peut dire que le personnel de marketing - est une activité spécialisée dirigée sur la création de travail du personnel, l'entretien et l'amélioration de son fonctionnement.Typiquement, les grandes organisations sont des départements spéciaux qui traitent de tout cela.Des spécialistes expérimentés et qualifiés sont rares et difficiles à les attirer.Par conséquent, l'objectif du marketing est de créer les conditions pour le travail, à partir de laquelle il sera impossible de refuser.
