Comment réussir en affaires tout en restant vraiment représentatif de la gent féminine.
1. utiliser activement le fait que vous - une femme.Les femmes leaders
est pas nécessaire de démontrer l'amélioration des performances et de l'entêtement, plus que les affaires - il ne pas combiner ou d'abattage, le succès ne vient pas à ceux qui travaillent plus, et ceux qui travaillent mieux.Utilisez
que vous êtes une femme.
absence d'ambition excessive (ce freudiens appeler "surcompensation"), la capacité à communiquer et à gagner la sympathie, la flexibilité et la «diplomatie féminine" plus, qui ne sont pas connus de tous ouï-dire maris exemplaires - qui est ce que un chef de file de la femme est plus forte que tout homme.
2. Ne tentez pas de travailler comme un homme.Travailler comme une femme.La lutte pour le droit des femmes au travail, l'homme a commencé il ya si longtemps que dans l'histoire il n'y avait que les principales étapes: la première femme scientifique, homme d'affaires, homme politique, l'astronaute.En Russie soviétique, l'émancipation a acquis ces effets néfastes comme un mineur féminin, ouvrier de la voirie combinateur et ainsi de suite. Dans le même temps, nous savons tous que la force physique et l'endurance du sexe faible est un peu moins que les forts.Il est pas nécessaire de rivaliser avec les hommes dans les zones où ils sont connus plus, ne prouvent pas que vous pouvez "tout de même, encore mieux."
3. votre apparence - pas un motif de discrimination et un avantage concurrentiel.En aucun cas, les femmes leaders ne devraient pas suivre l'exemple de l'héroïne du film "Bureau Romance" (jusqu'à sa transformation miraculeuse).En général, les femmes ne sont pas toutes les habitudes de sexe masculin et le manque d'attention à leur apparence est même pas aux hommes.En bref, pas la peine de copier le style d'entreprise masculine traditionnelle de la robe ou le comportement.Originalité excessive dans les toilettes, bien sûr, également les bienvenus, mais il est mieux pour vous de prendre un stagiaire frivole ou secrétaire de femme commissaire du cinéma soviétique.
Comme avec toute autre femme, pour femme à la tête de son apparence - un outil, une arme, qui, incidemment, sont privés de presque tous les leaders masculins.Donc, il ne soit pas masquée, mais au contraire - à utiliser toutes les règles de la concurrence.Pensez à combien de clients préfèrent traiter avec une jolie femme de choisir entre elle et le chef de sexe masculin, d'autres choses étant égales par ailleurs.
4. émotivité dans l'œuvre - absence.Nous savons que les femmes sont souvent plus émotionnelle que les hommes.Pour conduire - faute.Cependant, l'ambition, l'orgueil et de domination agressive désir inhérent à la plupart des hommes, égaliser totalement les chances.Pour les dirigeants des femmes, ont tendance à prendre des décisions émotionnelles, il est important de le rappeler pour une fonctionnalité et de ne jamais se précipiter, surtout si il n'y a pas le chemin du retour, et il est pas de la négligence femme de ménage et un contrat important.
employés 5. de genre à ne pas prendre en compte.Les femmes leaders doivent faire tous les efforts pour éviter les unités de "Palace" dans son voisinage immédiat.Pas de "premières dames" et "confidente".Conférer avec les experts, et non avec des hommes ou des femmes.D'ailleurs, si vous avez besoin de conseil des femmes, vous serez en mesure de le donner à moi seul.
intérêt 6. dans l'entreprise - par-dessus tout.Souvent, les femmes éprouvent une certaine difficulté à communiquer avec les spécialistes hommes travaillant sous leur direction.Surtout si une femme leader est principalement engagée dans la commercialisation et la gestion, et les hommes - chefs de divisions, départements, etc. -. Résoudre les problèmes techniques ou de la production.
gagné le respect, oblige le personnel à vous traiter comme si vous étiez un homme, dans une telle situation ne devrait pas être l'objectif principal.La principale chose à accomplir les tâches prévues avant vous d'affaires - ne fonctionnera pas et un couple de mois, tous les employés de l'entreprise compte combien efficace, vous êtes comme un patron.Une situation très désagréable peut se produire autrement: vous jetez toute la puissance de l'approbation de son pouvoir, et personne ne va gérer l'entreprise.
7. entre la famille et l'entreprise ont besoin de trouver un terrain d'entente.Pour la majorité des femmes cadres est un choix inévitable.Pour certaines femmes, la famille et les enfants est non moins important, et peut-être encore plus important que les entreprises.Le seul conseil qui peut être donné à une femme qui est forcée de choisir entre le travail et la famille, est un choix invariant.Cela est entre A et C. Essayez de choisir déjouer la situation, tout en restant une femme charmante, une mère merveilleuse, une femme merveilleuse et un succès, la tête professionnelle
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