Selon les experts, il ya seulement quatre types de rituels: calendrier, de transition, de crise et de magie.Rituels ont souvent au travail.Presque tout rituel entreprise intègre parfaitement dans cette typologie.
Calendrier rituels - plus immuable en raison de sa liaison à des dates précises.De formelle: il est la célébration de l'anniversaire de la fondation de la société, les soirées corporatives Nouvel An, chef des célébrations d'anniversaire.De informelle: boire avec des collègues pour les mêmes raisons, mais il est absolument volontaire.
rituels transitoires - annonçaient la transition d'un homme dans une qualité différente, un changement de statut.Souvent accompagné par un test, dans laquelle une personne doit prouver sa conformité avec le nouveau statut.
dans la culture d'entreprise à la transition rituels comprennent la procédure d'interview, où vérifier non seulement la connaissance de la requérante, mais aussi sur la force de son expérience.Cela est particulièrement vrai pour l'entretien soi-disant choc.Si le demandeur supporter honorablement questions sur sa vie personnelle, et le test du polygraphe ne tombera pas dans le même temps avec une chaise cassée (qui est l'un des attributs du choc de l'entrevue), l'ouverture devrait être considérée comme achevée avec succès.
transition vers rituels formels inclure l'exécution de l'hymne de la société et même la célébration par l'intermédiaire de cartes magnétiques ou des entrées de journal pour se présenter au travail.De cette façon, les employés sont conscients que le statut de peuple libre de passer à un statut de salarié.Parfois, les rituels de transition doivent envoyer tout simplement se déplacer dans la société: dans l'entreprise de Saint-Pétersbourg "Kartinform" aller au bureau du chef, aurait dû mettre sur un de chaussures en pantoufles spéciales.
Magie rituels - la plus ancienne et la plus tenace.
culture d'entreprise teinte magique acquérir des rituels de transition début de la journée.Surtout dans des sociétés spécialisées dans le marketing de réseau.
Par exemple, selon un membre anonyme de l'action rituelle, la journée de travail dans leur entreprise a commencé avec un «cercle de grâce" lorsque les employés ont conduit une danse magique.
crise rituel de la de .Selon le docteur en sciences historiques, professeur du Département d'ethnologie de l'Université européenne de Saint-Pétersbourg Albert Bayburina rituel - "Une personne expériences dans des situations critiques de la vie la plus efficace et la seule façon."Crise rituel d'un pays - il est un appel aux chefs du peuple.
Across entreprise individuelle - un appel aux chefs de son personnel à se serrer la ceinture, de travailler des heures supplémentaires à renoncer à des vacances ou ... démissionner volontairement.Cela inclut de remue-méninges, de préférence avec la participation de la gestion des crises, ainsi que la formation du personnel déjà mentionné.La source
Elena Mulyarova
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