Dans 30-s du XX siècle, basé sur les travaux de Jung "Types psychologiques" Katharine Briggs et sa fille - un instituteur Isabel Briggs Myers avait développé une ligne distincte, appelée - «Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
En fait, la typologie Myers-Briggs aujourd'hui - un système de reconnaissance et de prédiction du comportement humain dans les organisations.Il prend en compte les caractéristiques individuelles des salariés.
cette typologie partisans croient qu'il peut aider à construire une interaction efficace à tous les niveaux de l'organisation, afin d'éviter de nombreux conflits, résoudre leurs propres problèmes et de se pencher sur le monde intérieur d'une autre personne.
Myers-Briggs typologie est destiné à enseigner à une personne pour résoudre rapidement et efficacement les conflits, correcte pour organiser leur propre travail et le travail des employés, réduire le stress, acquérir des compétences de communication, à savoir,apprendre à distinguer les qualités réelles de la prétention, à prendre les bonnes décisions, de construire une bonne équipe.
Initialement, la typologie Myers-Briggs considéré 16 types psychologiques.Dans les 50 ans de la méthode a été améliorée et simplifiée.
aujourd'hui sont les quatre types de base.
SJ - «Organisateur» , l'organisation qui assure l'ordre.Il met l'accent sur la stabilité.Ces personnes établissent immédiatement une relation formelle avec le personnel.Consacrer beaucoup de temps création et le maintien des traditions de l'organisation.Ils apprécient collègues de travail, la discipline et la diligence.Nous avons tendance à introduire des quantités excessives de règles obligatoires, des procédures et des règlements et de prêter attention à leur conformité, et toujours évaluer l'effet pratique des décisions de gestion.Citations «Organisateur»: «Je contrôle le temps", "organisation - clairement construit une hiérarchie avec des responsabilités claires et des descriptions d'emploi», «- la compassion, le sens du devoir et de la responsabilité la chose principale."
ce que devenir? SJ - l'administrateur par vocation, son plan et la structure des affaires.Par conséquent, ils vont se transformer en un soldat bonne, leader, gestionnaire de bureau.
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