Pourquoi est la capacité à dire «non» à l'employeur vous aidera à faire une carrière.
Beth Cronin a commencé à travailler dans un cabinet d'avocats Trenam Kemker parajuriste en 2008."A cette époque je essayé de ne pas dire à leurs partenaires qui sont trop occupés et ne peuvent pas prendre sur un autre projet," - dit-elle.Mais tandis que le plus jeune avocat étudiait droit de dire «non».Tout d'
«D'abord, je l'ai construit une réputation de sérieux et de la direction exécutive, - dit Cronin.- Chaque fois qu'ils me donnaient le travail, je essayé de savoir en détail ce que les délais, et de décider si je peux vraiment faire cette qualité de l'emploi.Quand on parle de vous avec des suggestions, ne répondez pas, «Je ne ai pas le temps» ou «je suis très occupé."Aujourd'hui Beth Cronin - un membre du conseil d'administration Trenam Kemker et est responsable pour les activités internationales de la société (qui a une représentation, même à Saint-Pétersbourg).
Tous les employeurs rêvent que leurs employés travaillent plus, mais tout en dépensant moins de temps.Et la plupart des professionnels acceptent ces conditions, si vous voulez réussir et de faire partie d'une équipe forte.
Cependant, il est la capacité à dire «non» peut être un atout, grâce à laquelle vous serez en mesure de construire leur carrière."Ne pensez pas qu'il est toujours nécessaire d'accord avec tout, et de prendre de toute tâche - dit Susan Newman, docteur en sciences psychologiques, un psychologue social et auteur du Livre de No (« Le Livre de "Non").- Dit «non», vous obtenez de se concentrer sur leurs propres problèmes ".Mais l'habitude de toujours dire «oui» peut ruiner votre réputation et nuire à sa carrière."Les dirigeants qui vous donnent un travail, en espérant que vous suivez attentivement et à temps - vous Cronin - Sinon, vous serez considéré comme une personne, qui ne peut pas faire confiance."
Refuse projets urgents
réfléchir avant de prendre sur un nouveau projet.Il est évident que les jeunes employés qui sont prises pour les nombreuses tâches à la fois, espèrent être en mesure de se exprimer.Et les gens dans des positions plus élevées, il est important d'apprendre à filtrer les projets qui ne peuvent le faire à partir de ceux qui peuvent exécuter et autres membres du personnel."La plupart des gens qui rêvent d'une carrière, commencer avec ce que font la plupart des demandes du chef, si elles ont au moins lointainement liés à leur travail», - explique la psychologue Nanette Gartrell, MD, auteur de Ma réponse est non ... Si Voilàvous êtes d'accord.
Mais après un moment, dit Gartrell, si elles faire face avec succès avec le travail, il ya un risque qu'ils se bloque beaucoup de choses à la fois.Voilà quand vous avez besoin d'apprendre à dire une société «non»."Si vous êtes un gestionnaire intermédiaire, et vous êtes invité à changer la cartouche dans l'imprimante, alors vous pouvez abandonner, - donne un exemple Gartrell - mais si vous êtes un stagiaire ou un employé subalterne, alors, peut-être, est d'accepter."
prioriser
Avant de vous dire "non", la liste de ce que vous devez faire dès maintenant et demander à votre patron de donner la priorité."Vous devez expliquer, vous ne voulez pas abandonner le projet, mais simplement essayer d'évaluer de façon réaliste leurs capacités," - conseille Cronin.
Dites ce que vous avez à choisir entre les deux tâches et important pour vous de ne pas faire une erreur dans le choix.Si le patron vous demande de faire une chose nouvelle, quand vous faites autre chose, ne pas avoir peur de répondre: "Je serais heureux de vous aider.Mais je dois faire X mardi pour le partenaire Y. Combien de temps allez-vous me donner pour effectuer vos courses? "Et essayer de l'expliquer aussi court et simple.
Quand vous dites «non», essayez d'adoucir l'impression de votre incapacité à résoudre le problème et aider le chef.Si possible, offrir une solution alternative.
«Proposer d'autres options - recommande Michael Roberto, le professeur Bryant MBA de l'Université et auteur de Pourquoi grands leaders Ne prenez pas une réponse affirmative.- Dis: "Je ne suis pas prêt à le faire maintenant, mais pourrais aider d'une autre manière."
Comment dire «non»
dire «non» dans une conversation personnelle, et non pas par e-mail."Le courrier peut être correctement interprétée - dit Newman, - la lettre ne peut pas entendre la tonalité, la volonté d'aider, qui sonne pendant un appel."
Si vous donnez quelques suggestions, essayer d'offrir à chaque employé que vous allez lui faire une faveur.Seul pré-parler avec un collègue de ne pas substituer dans ce conseil."Si vous êtes quelqu'un refuse, essayez toujours d'offrir quelque chose en retour", - recommande Gartrell.
Et surtout, ne pas avoir peur de partager votre vie professionnelle et personnelle, surtout si vous travaillez dans une société où les collègues communiquent beaucoup après le travail."La meilleure raison de l'échec - il est de la famille - a déclaré Gartrell.- Il est peu probable que vous blâmer quelqu'un, si vous refusez de travailler des heures supplémentaires, en vous disant qu'il est important de passer du temps à la maison avec leurs proches ".
articles Source: forbes.ru
