Spécialiste RH Jeff Uorio assemblé une collection des directions les plus stupides que la plupart des gestionnaires donnent à leurs subordonnés.La collection est basée sur les lettres subordonnés offensés, qu'ils ont reçus au cours des trois dernières années.
«Do it!» Subordonnés
et ainsi de se rendre compte que la tête de la tâche à exécuter.Cependant, l'utilisation de ces phrases de terrible préjudice à la cause: ce disant, le chef indique que les subordonnés perçoit comme un chien qui parle, qui est tenu de présenter un des ordres brefs et clairs.Dans la plupart des cas, les subordonnés se sentent offensés.
«vous avez à faire mieux, pas têtu»
absurde.Le travail exige deux qualités.Donner un tel ordre, les signes de gestionnaire dans leur propre incompétence, parce qu'il ne peut pas expliquer - exactement ce qu'il attend.
«Vous agissez idiot!»
esclave pouvait vraiment agir de manière déraisonnable et devrait à ce point.Cependant, il est le gestionnaire responsable de la préparation et de la formation de ses employés pour obtenir leurs tâches et un contrôle précis sur ce qu'ils font.Personne n'a jamais pris la tête de devoir d'expliquer ses ordres et à élaborer des plans détaillés, si, bien sûr, nécessaire.Un bon gestionnaire donne également le droit à des actions indépendantes de salariés qui ne disposent pas des qualifications suffisantes.Alors, qui est vraiment agi stupide?
«Je ne veux pas entendre d'excuses!»
Parfois, des excuses ne sont pas requis.Cependant, l'esclave a le droit d'expliquer à vos raisons de superviseur pour leurs actions.Si le gestionnaire gère employé délinquants de cette façon, alors il est dans l'âme comprend que beaucoup du blâme pour ce qui est arrivé mensonges avec lui.Cependant, il est pas prêt à être honnête avec eux-mêmes et leurs subordonnés.
«vous devriez être heureux que je ne vais pas rejeter»
soit rejeter si l'esclave licenciement méritait, ou de ne pas tirer si une petite infraction.Après avoir récité des phrases telles employé commence généralement à la recherche d'un autre emploi et ne peuvent pas travailler normalement.L'homme ne peut pas rester longtemps dans une situation où son sort est entre les mains du tyran-chef.
«tout le temps que je suis (en option - suivra) pour vous!»
Head - pas un espion, pas un gardien et non un procureur.Un bon leader cherche à créer les conditions dans lesquelles les esclaves pouvaient travailler efficacement sans la nécessité d'une surveillance et un contrôle total.En outre, un bon gestionnaire crée une atmosphère de transparence et d'ouverture quand il est clair que vous pouvez voir tous les succès et les échecs de ses employés.Ombrage dans ce système inutile.Si le gestionnaire menacé l'employé qui va le suivre, cela signifie qu'il a utilisé absolument aucun contrôle sur les actions de ses subordonnés, et ne sera probablement pas le faire dans l'avenir.Sur la discipline du travail telles déclarations affectent négativement.
«Je ne vais pas vous payer pour ce que vous pensez»
entendu que la seule personne dans l'équipe - est le patron, et lui seul a le droit de penser ici.Ces déclarations humiliantes et dangereuses de se chef.Dans l'avenir, il ne sera pas en mesure de compter sur les conseils et la consultation de leurs subordonnés.Dans ces circonstances, le risque d'erreur fatale augmente de nombreuses fois.
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