Ces jours tout le monde essaie de devenir une personne qui réussit et respecté.Pour ce faire, vous devez remplir certaines conditions par d'autres.Comment gérez-vous aux personnes d'établir une avance?Concept de leadership sont très diverses et mérite une discussion séparée.Sur eux seront discutés dans cet article.
concept de leadership Le leadership est la capacité d'exercer une certaine influence sur chaque personne individuellement, et sur un groupe diversifié de personnes, guider les efforts communs de personnes pour atteindre un objectif commun.Sur le point socio-psychologique de vue, il est un processus très naturel, basé sur l'impact du comportement individuel autorité des autres membres du groupe.Influencé donc être compris comme des actions humaines qui font une différence dans les sentiments, les attitudes et les actions d'une autre personne.Il ya plusieurs façons de mettre en œuvre le leadership.Leadership concept suggèrent que l'effet peut se manifester à travers des idées, la persuasion, la suggestion, écrites et orales, la contrainte, l'autorité personnelle, la contagion émotionnelle, l'exemple personnel et ainsi de suite.
Qui est un chef de file
existence en tant que partie d'un groupe particulier suggère la direction de quelqu'un.Concept de leadership basée sur une variété de théories.Quelles sont les qualités nécessaires pour la personne pour diriger le groupe?Le chef - une personne capable de rassembler les gens et de les envoyer pour atteindre un objectif.En outre, le concept de «leader» et «but» sont indissociables les uns des autres.Cependant, pour définir une tâche spécifique et systématiquement mettre en œuvre seul ne signifie pas d'être un leader.Une qualité essentielle de chaque dirigeant est la présence d'adeptes.Le rôle principal de tout leader est la capacité d'amener les gens à aller après eux, organisent les subordonnés d'interaction nécessaires dans un système unique, qui pourraient contribuer à la solution des problèmes spécifiques dans le cadre des objectifs fixés.En d'autres termes, le leader est un élément qui régule le comportement d'autres personnes.Un vrai leader ne peut être une personne qui est une des caractéristiques de support de renommée et prévus dans ce groupe particulier.Par conséquent, "la transplantation" le chef de l'une association à l'autre, ainsi que la nomination de son sommet - recevoir inapproprié et inefficace.
Forms Leadership
concept de leadership suggèrent que les gens de la communauté se réunissent pour trois raisons principales.En règle générale, ils sont guidés par le désir d'obtenir un soutien émotionnel et d'apprendre les informations nécessaires et établir des relations d'affaires.Ainsi, la direction de l'organisation est constitué de trois composantes: émotionnel, informatif et des affaires.L'homme qui est capable de au bon moment pour appeler les gens à l'ordre et leur rappeler l'objectif commun - une «main du groupe."Une telle personne peut être appelé un chef d'entreprise.Avec cela a fonctionné parfaitement, il sait comment organiser les choses et d'établir les contacts et les relations d'affaires nécessaires.Une personne avec une grande érudition et capable de transmettre la bonne information aux autres - un «esprit de groupe."Il peut être appelé l'information un leader.Une personne qui peut être contacté pour la sympathie et de "se plaindre à la veste" - est "le coeur du groupe."Un tel homme est le leader émotionnel.Outre les trois espèces susmentionnées survient un quatrième mode de réalisation préféré.Ceci est - un leader universel.Une telle personne combine les trois composantes, mais ce genre de leadership est extrêmement rare.
La variété des concepts à l'étude de la primauté de certaines personnes au détriment d'autres, il ya trois zones principales: traditionnel, situationnels et nouveaux.Historiquement, les premiers sont les concepts traditionnels de leadership.Selon eux pour organiser la foule ne peut être une personne exceptionnelle, doté de qualités uniques.Partisans notables de cette théorie - Edwin Gizella, Warren Bennis et VALF Stogdill.
concepts de base du leadership dans le monde moderne ont été basées sur traditionnel.L'un d'eux - la théorie de la situation.Elle a offert Frank Fiedler, qui croit qu'une personne peut détecter la capacité de la direction uniquement lorsque les circonstances pertinentes.Commune à la situation et l'approche traditionnelle de l'étude du problème est le résultat de l'activité de gestion en eux dépend des qualités personnelles du leader.
tard créé de nouveaux concepts de leadership.Ceux-ci comprennent la théorie de la attributive (analyste), un (réformiste) leadership charismatique et convertis.Tout d'entre eux d'esprit et très ont le droit d'exister, mais ne reflètent pas pleinement le phénomène étudié.La question est encore en suspens.Concepts de base de leadership seront énoncées ci-dessous.
théories traditionnelles
Comme mentionné ci-dessus, ils sont basés sur des traits externes et les qualités personnelles des dirigeants, mais ont été rejetées.Voici certains d'entre eux:
- Le concept de qualités physiques a été reconnu faillite l'un des premiers.Après tout, le leader est pas toujours caractérisé par une forte croissance, un poids élevé et la force physique infatigable.Au contraire, son apparence peut être très médiocre.
- Le concept d'intelligence est basée sur les qualités verbales et d'évaluation.Il est supposé que la présence de ces qualités fournir la réussite de gestion.Cependant, pas tout le monde est instruit, bien élevé et personne utile peut conduire les gens.
approche comportementaliste
concept traditionnel du leadership ne se limite pas aux deux théories mentionnées ci-dessus.Le concept comprend également chef de file leur est applicable.Il est basé sur le fait que chaque leader doit posséder un certain ensemble de traits psychologiques.Il doit posséder la confiance en soi, la souplesse et l'esprit vif, une forte volonté, la compétence, les compétences organisationnelles, la connaissance de la nature humaine.Sociologue américain E. Bogadusom énuméré les qualités qu'un leader doit posséder: l'énergie, l'esprit, le leader, la capacité à anticiper, d'un sens de l'humour, tact, fort caractère.Dans le "Manuel de leadership» américain P. Stogdill note que la structure de traits de personnalité, a conduit le groupe devrait être liée aux activités, les objectifs et les caractéristiques de ses subordonnés.Cependant, l'étude des groupes réels a montré qu'ils peuvent mener une personne qui ne possède pas les qualités ci-dessus.Une personne est le leadership théoriquement capable, prend parfois une place très modeste dans l'organisation.
approche situationnelle
concept de leadership situationnel ont émergé sur la base de l'approche traditionnelle au problème.Ils suggèrent que le groupe ne peut mener le genre de personne qui est capable de diriger les gens pour résoudre une situation particulière.Il doit avoir les compétences, les caractéristiques, la qualité, la connaissance, l'expérience appropriée.Afin de résoudre les divers problèmes peuvent nécessiter une personnalité différente, de sorte que le leadership dans la communauté peut passer d'une personne à l'autre.Les chefs d'entreprise peuvent modifier les informations et émotionnel - de l'entreprise et ainsi de suite.E. Hartley a révélé certaines régularités caractéristiques du leadership situationnel:
- Si un homme a mené un groupe dans la même situation, il augmente automatiquement les chances de devenir un leader dans un autre.
- Si une personne a montré ses qualités de leadership et le reste crédibilité gagné, alors il peut devenir plus tard un chef de file et de consolider ses positions de leader.Groupes de Perception
- fondées sur des stéréotypes.Si une personne est devenue un leader dans une situation, puis elle va percevoir comme tel dans un autre.
- de devenir un leader, vous devez avoir ce désir intérieur.
théorie politique
Au fil du temps, il ya de nouvelles théories du leadership.L'un d'eux a poussé les fondateurs du marxisme.Ils ont suggéré que ce phénomène peut être expliqué en termes de conflit de classe.Dans leur compréhension du dirigeant politique - une voix qualifiée, cohérente et consciente pour une classe particulière, qui joue par rapport au groupe, dans un officiel de sens, un rôle de soutien.Théoriciens marxistes ont essayé de prouver que l'histoire est faite par des gens, mais leurs motivations sont basés sur le volet économique de la vie de la société.Ainsi, le concept de leadership politique a joué un rôle dominant de l'individu en relation étroite avec les activités des groupes sociaux.Dans les différentes périodes historiques au chef peut avoir des exigences différentes.La théorie de concepts
modernes de leadership de
Freud sont sous une base psychologique différente, parfois très complexes.Par exemple, Sigmund Freud a proposé sa théorie unique de «qualités personnelles et psychologiques."L'analyste dit que certaines personnes aspirent au leadership parce qu'ils essaient de compenser découlant à l'adolescence ou l'enfance complexe d'infériorité.Ainsi leur position dominante sur les autres cette personne peut démontrer moyens contraires à l'éthique, qui sont le résultat des névroses, paranoïa maniaque et autres déviations mentales. charisme mystérieux
Une des théories les plus intéressantes est le concept de leadership charismatique.Il est basé sur le fait que certains individus sont dotés de plus que du talent pour gérer d'autres personnes.Du mot grec «charisme» est traduit par miséricorde, don divin.Ainsi, la qualité exceptionnelle de la vue encore, la capacité de subjuguer les gens élèvent automatiquement une telle personne exceptionnelle sur l'autre.Le concept de leadership charismatique implique que le chef du groupe est l'incarnation la plus vivante des valeurs de la communauté qu'il met intérêts personnels au-dessus.La relation avec un tel leader est basée sur une admiration sans borne et lui faire confiance.Activités du groupe United leader charismatique, dépend de la personnalité du leader.Sans elle, l'organisation devient pratiquement dysfonctionnel.
le leadership Attribuable
Ce concept vient du fait que le leader doit être capable d'analyser le comportement de ses subordonnés et de prédire leur réponse à une situation particulière.Au cours de son activité, la tête est constamment à la recherche d'une réponse à une question sur les raisons pour lesquelles le comportement des employés.Dans sa recherche, elle est basée sur trois composants:
- personnalité.
- activité de la main-d'œuvre très.
- circonstances et l'environnement organisationnel.
Ainsi, le leader a pour but de déterminer les causes de la mauvaise performance des employés et le droit de répondre à la situation.Dans ce modèle, le leadership est une interaction constante entre le chef et les travailleurs ordinaires.L'efficacité des mesures prises pour améliorer le leader de la performance, déterminé par le subordonné de réaction à eux.
approche transformative
dirigeant réformateur cherche à motiver disciples en les sensibilisant.Il améliore le niveau de formation des employés, crée un climat de confiance dans l'équipe, pour aider les gens à apprendre à combiner les intérêts personnels avec le public.Ce modèle de leadership implique subordonnés dans le groupe d'administration.Ils ne respectent pas aveuglément le patron, et ont tendance à évaluer adéquatement son comportement.Le concept de leadership transformatif est basée sur la créativité: le leader toujours gagner le respect et la confiance des fidèles, en restant le premier parmi les égaux.
scientifiques ont des réponses différentes à la question de savoir ce qu'est le leadership.Leadership concept révèle ce phénomène à partir de différents points de vue.Examiner les orientations fondamentales à cet égard sera intéressant et utile à tout le monde.
