Presque tout le monde, pour la première fois d'obtenir un emploi, se retrouve dans une situation où vous avez besoin d'écrire une demande d'autorisation.Et curieusement, il ya beaucoup de questions à ce sujet.Comment faire une demande pour des vacances?Pourquoi ne pas prendre des vacances tant attendu dans une période de temps?Combien de jours est nécessaire?Essayons de clarifier la situation autant que possible, sur la base de la législation du travail existante, mais à l'exclusion des termes complexes.Tout d'
d'abord, vous devez comprendre que tout citoyen, pour la première fois d'obtenir un emploi, le droit à un congé annuel après six mois de déchets.Le prochain événement toujours d'accord avec le superviseur, et faire cela non seulement verbalement mais aussi par écrit.
Quand et comment faire une demande de vacances?
déclaration vacances est toujours écrit au moins 14 jours, mais pas à tout commode pour le jour de l'employé.En outre, dans le département du personnel a rendu l'ordonnance correspondante, en règle générale, dans les cinq jours ouvrables.Comptabilité, à son tour, est tenu de payer au moins 3 jours avant le départ (en vertu de la loi).Le refus d'accepter la demande du personnel en vacances, écrit un jour avant le départ, il est légitime.Tout manquement à se conformer au Code du travail se heurte à des sanctions pour l'organisation.Voilà pourquoi vous avez besoin d'un employé de se conformer aux délais, afin de ne pas créer des problèmes à des collègues et le temps de recevoir de l'argent de congés payés.
Comment compter le nombre de vacances gagné?
Vous pouvez faire vous-même en utilisant la formule suivante:
vacances = 2.33 x Kom,
où Kom - le nombre de mois travaillés.
Ainsi, un employé qui a travaillé, par exemple, 9 mois, a parfaitement le droit d'avoir 21 jours calendaires (2,33 x 9 = 20,97).Peut-être une fragmentation partielle de la période, comme écrire une déclaration en vacances et peut être pour une période plus courte.
Si l'employé demande pour plus de nombre de jours de repos que nécessaire, il convient de rappeler que, en cas de licenciement, il sera nécessaire de retourner l'argent pour l'organisation des vacances prises à l'avance.Certains employeurs, par crainte de la perte financière, ne vont pas toujours de l'avant dans ce cas, et à juste titre.Si l'employeur donne le feu vert, alors, pour éviter d'éventuels conflits, agent du personnel est obligé d'expliquer intelligiblement employé des obligations financières qui découlent de l'organisation en cas de licenciement inattendu lorsque "peregulyannom" de vacances.
Subtilités formulaire de demande de vacances
Pas tout le monde à partir de la première fois peut écrire correctement une demande d'autorisation.Le problème principal - le désir des gens de minimiser mots, malgré le fait que les formulaires de demande ont assumé minimum "gribouillage".Par conséquent, il est nécessaire de passer sur l'application correcte pour des vacances un peu de temps pour obtenir le temps de vacances et de pas se plaindre comptables chargés tort transféré l'argent sur le compte de l'homonyme.Employé
qui a travaillé toute l'année, a droit à 28 jours de vacances (jours calendaires).Mais il ya certaines catégories de citoyens, qui, au niveau législatif prévoit un plus grand nombre de jours, par exemple, les personnes handicapées.En outre, beaucoup dépend des spécificités de l'organisation.Comment rédiger une demande d'autorisation, si elle n'a pas gagné, et libérer quelques jours sont essentiels?
Dans de tels cas, vous pouvez demander un congé «sans contenu", ie. E. sans salaire.Plus, dans ce cas ne devrait pas compter sur les paiements financiers, mais un moyen de sortir pour les deux parties: pour l'employé et l'organisation
