Très souvent, une personne, ainsi que d'autres documents nécessaires pour fournir des performances.Quel est-il et comment le faire droit?Règles
base de caractéristiques
Avant de vous rendre au travail, vous avez besoin d'une idée claire de ce qui est caractéristique.Initialement, il est considéré comme un ensemble de fonctionnalités qui vous permettent de distinguer un objet d'un autre.Donc, dans la paperasse.Dossier - un document qui contient un examen des différents types d'activité (, de services sociaux) d'un employé en particulier.Il évalue sa qualité personnelle (morale et éthique).
a publié un document sur la tête de l'entreprise et constitue un département de personnel spécialisé, superviseur ou département dans lequel l'employé travaille.Des exemples de caractéristiques de l'emploi peuvent être trouvés dans chaque cas individuel.D'une façon ou d'un autre travailleur au moins une fois au cours de l'ensemble de la carrière peuvent avoir besoin de ce document.Il convient de noter que toutes les fonctions sont divisées en 2 types:
-
externe; - intérieur.
utilisé d'abord dans une entreprise en particulier, et celle-ci sont destinés à subvenir aux besoins des organisations individuelles par.Cela peut être la police, les tribunaux, le bureau d'enrôlement militaire, un établissement médical et d'autres.Des exemples de caractéristiques de l'emploi sont dans une entreprise sous la forme de formes préfabriquées.Selon les règles généralement acceptées dans ce document devrait être reflété systématiquement les informations suivantes sur l'employé:
- nom, prénom et patronyme.
- date de naissance complète.La position
- (profession).
- L'unité structurelle dans laquelle il travaille.
- éducation fond.Répertorie toutes les écoles il est diplômé, avec une indication de leur spécialité dans chacun d'eux.Doivent être marqués avec l'année d'admission et l'obtention du diplôme de l'institution éducative.
- Information sur le travail.Il convient de noter toute la carrière à partir du moment de l'admission à l'entreprise.Description
- des qualités personnelles et professionnelles, ainsi que la liste des incitations et des récompenses.Il fournit également une évaluation de son efficacité et de compétence technique.La participation des employés
- dans divers projets et activités.Ici vous pouvez également spécifier (le cas échéant) le fait que la formation.
- nom de l'organisation pour laquelle la demande est faite dans le présent document.
de signer le document officiel doit chef de l'unité structurelle et la tête de l'entreprise.Il cachet de l'organisation.Des exemples de caractéristiques de l'emploi peuvent créer votre propre ou référer à des spécialistes dans les procédures.En raison de la variété des options qu'ils inciteront le plus approprié, et ensuite vous pouvez travailler sur un échantillon.Si vous le souhaitez, vous pouvez créer différentes caractéristiques des exemples de l'emploi: à la fois positif et négatif.
Caractéristiques pour les perspectives de croissance
Toutes les caractéristiques internes peuvent être divisées en 3 catégories: utilitaire
- ;Production
- ;
- psychologique.
chacun d'entre eux est dans un but précis.Par exemple, la réponse officielle de l'employeur est nécessaire de prévoir une autorité supérieure.Habituellement, il faut aborder la question du transfert à un autre poste, la certification, renforcer et de promouvoir ou de punition.Ce document contient des informations sur l'expérience, les compétences et cheminement de carrière de l'employé.Il offre la possibilité de l'évaluer en tant que spécialiste.
Basé sur les informations fournies direction a déjà pris une décision.Les caractéristiques des services tirés superviseur.Qui d'autre, mais il sait mieux que tout autre employé.Pour obtenir révision la plus positive, il est nécessaire de se concentrer sur la performance et l'attitude proactive.Un tel employé doit être une personne d'autorité et de non-conflit.
chose principale - ne pas caractéristiques de l'emploi d'écriture de
mal de - emploi difficile, mais responsable.Après tout, cela dépend autre intervention humaine.Par conséquent, vous devez créer une caractéristique non seulement compétents, mais aussi par toutes les règles.Pour commencer, nous ne doit pas oublier que ce document est écrit, habituellement dans le passé, et le récit est à la troisième personne.
ne devrait jamais compromis avec sa conscience, et de donner de fausses informations.Tôt ou tard, tout sera révélé, et le résultat sera causer que nuire les deux parties "conspiration".Si l'ancien employé a demandé de faire une caractérisation des postes scientifiques dans une autre entreprise, vous avez besoin d'aborder cette question à fond.Tout d'abord, il est nécessaire de se concentrer sur les connaissances et la formation de l'employé.Deuxièmement, il est avantageux pour décrire sa personnalité.Vous ne pouvez pas lésiner sur la louange.Il serait bon de noter qu'une telle personne "est indispensable à sa place", "bien versé dans les circonstances, et de trouver rapidement un moyen de sortir de toute situation."La chose principale - ne passe pas par des épithètes que la réponse ne ressemble pas à une carte de voeux.
