aujourd'hui en raison des opérations de gestion de crise est estimé beaucoup plus soigneusement.Juste effectuer leur travail - ne suffit pas.Vous devez être sûr que votre patron sait comment bien vous satisfaire.
sur les moyens de faire en sorte que le patron vous a dit apprécier les gestionnaires étrangers.
1. Prendre soin de l'image du chef
LEF Olson, CIO de RightNow: «Mon ancien patron fois m'a donné quelques conseils judicieux Elle m'a toujours dit de faire quelque chose qui aura un effet positif sur son image..En retour, elle a promis de toujours payer hommage à moi pour mes services ".
Barry Hoffman, HR-directeur de la société britannique de fournir des services informatiques Computacenter:. "Soyez l'employé indispensable, d'anticiper les besoins de son chef avant qu'il ne réalise qu'il avait besoin de savoir ce qui motive ses décisions, son estimation et que sonloue les supérieurs. "
2. faire plus avec moins
Amrit Williams, CIO de la sécurité informatique BigFix, dit: "Quand il vient à elle, la haute direction se soucie principalement sur les dépenses, les actifs et l'emploi (en particulier dans le. la crise) de gestion doit améliorer la ligne de fond, et de préférence cette année, pas à côté "Faire plus avec moins!» -. Cette phrase devrait être votre devise, et «Augmenter la productivité et l'efficacité!» - le cri de guerre ".
Alan Rommel, directeur des Ressources de parité, qui est engagé dans le recrutement IT, dit: "Montrez-moi que vous êtes très au courant des conditions dans lesquelles le marché est maintenant à votre employeur, et être plus souple lors de la discussion de salaire."
3. exposition professionnalisme
Selon Hoffman, de Computacenter, pour éviter les problèmes d'ours pour la discussion, tout d'abord vous ne pas comprendre comment les résoudre.Cela vous donnera une excellente occasion de construire votre propre image positive, qui peut alors avoir un impact positif sur votre patron.
4. Conversations
Torsten Muth, chef de site de Experteer.co.uk: "Bien que la disponibilité de l'expertise technique encore nécessaire, les employés les plus précieux apprendre à utiliser leurs compétences de communication pour veiller à ce que leurs efforts sont appréciés dans le monde entierla dignité. "
5. Soyez informé
Andy Jenkinson, président de Charterhouse IT Solutions: "Les meilleurs et les plus innovants employés doivent toujours rester au courant des nouvelles technologies et tendances dans l'industrie afin de maintenir leurs compétences et leurs attitudes," frais ". identification et l'utilisation des possibilités qui peuvent aider à améliorer leurs compétences et de l'expérience de développement -. un pas dans la bonne direction "
6. automatise le processus
"Votre patron peut maintenant être confronté à une telle situation, en essayant de faire un plus grand, ou au moins la même quantité de travail, mais avec moins de personnes. Une des choses les plus utiles quevous pourriez faire est de montrer combien d'emplois nous faisons maintenant manuellement, peuvent être automatisés, "- dit Michael Holton, PDG de Morse.
7. Soyez spécial
Nick Dettmar, PDG de la société de recrutement Computer People: "Bien que pour certains postes sont encore assez fréquent d'avoir un peu de compétences, de nombreux employeurs cherchent des employés qui sont compétents dans les principales régions productrices, surtout siCela signifie qu'ils ne sont pas besoin d'obtenir des ressources nouvelles et supplémentaires ou contractuels. Par conséquent, si vous ne possédez pas ces connaissances, pensez à obtenir une nouvelle qualification dans les domaines qui sont en forte demande ".
articles Source: astera.ru
