employés travaillent avec plaisir, si:
1. voir le point de ce qu'ils font.Objectif direl'obtention de résultats, est lui-même un motif, une force motrice de l'action humaine.
2. peut montrer leurs capacités et de leur signification.Les gens réagissent négativement si une décision sur leur compétence adopté sans leur participation.
3. Les résultats de de leur travail ne sont pas «anonyme».
4. avoir l'occasion de parler, comment améliorer leur travail.Organiser l'afflux de nouvelles idées, et vous ne serez pas seulement grandement augmenter la motivation, mais peut aussi être effectué dans l'entreprise innove.
5. confiant dans sa propre indispensabilité.
6. participer directement à la formulation des objectifs de l'entreprise.Fixer des objectifs avec leurs subordonnés, et puis ils vont investir de l'énergie plus personnel pour effectuer le travail nécessaire pour les atteindre.
7. Feel reconnaissance de leur succès.Aidez-les à se sentir son goût, en encourageant les gens financièrement ou moralement, font en sorte que les résultats de scie de l'employé et reconnu par les autres.Félicitez les employés et leur donner une tâche plus difficile et responsable.
8. participer à la discussion des changements dans leur travail et dans les lieux de travail.L'exception peut être ici, apparemment, seuls les salaires.Bien qu'un certain nombre d'expériences montre que les gens peuvent généralement se contenter de moins, à condition que vous demandez à se mettre en avant une proposition sur la rémunération associée à des changements dans leurs fonctions.Et même si les propositions seront excessive et de dépasser vos capacités (et il arrive souvent), il est possible de trouver un compromis.
9. savoir quels sont les critères et la façon d'évaluer la qualité de leur travail.Cette information doit être fournie aux employés dès le début de la relation de travail.
10. Feel contrôle adéquat.La meilleure option - la maîtrise de soi.Surtout si le travail est considéré comme peu attrayant.
11. Sentez les chances de développement.
12. peut se patron être.Si une personne a un "espace libre" pour l'initiative dans l'organisation de la production, si elle a la possibilité, pour l'expression de soi, les décisions spécifiques indépendants et d'établir des procédures d'exploitation, il augmente son intérêt dans le travail.
articles Source: rabotka.ru
