Quand un homme se tient devant la nécessité de modifier ou de recherche d'emploi, il décide pour lui-même un certain nombre de questions.Les statistiques montrent que les critères les plus importants que le demandeur accorde une grande attention au choix de la place future de l'activité professionnelle sont: niveau
- de paiement et le calendrier de l'emploi.
- social garanties et les possibilités de carrière.
- Distance de la résidence.
Comme pour les gestionnaires qui cherchent de nouveaux membres de son équipe, alors ils font face à un défi majeur.Accepter de trouver un candidat digne est nécessaire de considérer son niveau réel de professionnalisme (pas de celui qui est spécifié dans le certificat), les qualités personnelles, les véritables raisons du licenciement de l'ancien lieu de travail et un certain nombre d'autres nuances qui sont des candidats pour les postes vacants sont souvent essaient de cacher.
Comment vraie sélection professionnelle du personnel pour mener à bien ce qu'il faut porter une attention particulière à ce que les questions à poser afin d'obtenir finalement à son personnel vraiment d'employé qualifié?
employeur peut choisir une des deux options.Dans le premier cas, la sélection de
du personnel a lieu dans la maison-expertise du service du personnel dans le second - vous pouvez faire confiance aux organismes pour lesquels la sélection des candidats est le domaine d'activité professionnelle.
grandes entreprises utilisent souvent les deux.Dans le même temps le recrutement de qualification moyenne et basse propre unité est engagée, et les professionnels des professions rares - les agences de recrutement.
Et lui et les autres méthodes ont leurs propres avantages et inconvénients.Ainsi, propre service du personnel du représentant, ce qui rend la sélection du personnel, prend en compte non seulement le respect de toutes les exigences des postes de candidats, mais est capable de déterminer avec précision si une personne sera en mesure d'intégrer harmonieusement dans l'équipe existante de prendre sa norme et le style de communication.
effectuer le recrutement et la sélection du personnel à la demande de la société, une telle évaluation ne peut pas fournir.Cependant, la coopération avec ces organisations afin de minimiser la possibilité de "participation personnelle" et le personnel de l'unité, comme ils disent, "à tirer".En outre, le paiement pour le travail des sociétés de recrutement reçoivent seulement après un entretien de candidat aura lieu à la société, et de son embauche est approuvé.Gestionnaire du personnel de service du personnel recevra un salaire indépendamment de combien de personnes seront interrogées et accepté par eux.
Il est à noter que les dirigeants de petites entreprises préfèrent mener leurs propres entrevues et de faire leur propre évaluation et des conclusions sur les exigences de conformité de la personne d'un poste vacant.
En général, toutes les options ci-dessus sont viables.En ce qui concerne les mesures des concurrents, il est intéressant de noter que la recherche d'emploi lui-même est un travail assez sérieux.Il faut être attentif à la CV, l'apparence à l'entrevue (peu importe qui le dirige) seulement de communiquer des données fiables.Et l'honnêteté est pertinente non seulement en ce qui concerne des données personnelles ou de leurs compétences, mais aussi par rapport à des questions sur les motifs du licenciement.Toutefois, dans ce domaine devrait répondre à certaines de tact et de ne pas aller dans un récit émotionnel.Personnes
représentant de l'organisation, ont également besoin clairement formuler leurs propres exigences et les obligations futures du candidat, articulent les subtilités de relations internes à l'équipe, ainsi que les exigences à l'exécution des travaux.
Cette réciprocité est capable de transformer la sélection du personnel dans un lieu agréable et bénéfique pour les deux parties du processus.
