Dans les relations de travail, il ya des occasions où le nécessaire transfert à un autre poste, dans ce cas, il ya un changement temporaire ou permanente de la performance de travail de l'employé.Transférer à un autre poste - est également un changement de l'unité structurale, qui emploie des personnes (peut se produire simultanément avec les changements de la fonction de travail).Il peut être transféré dans un autre pays avec l'employeur.Transfert à un autre poste peut être engagée par toute partie à un contrat de travail.La procédure peut se faire qu'avec le consentement de l'employé, à l'exception des situations de transfert temporaires, quand il est fait dans les cas causés par certaines urgences.Traduction
employé à un autre poste doit être distingué du mouvement.Dans ce cas, il n'y a pas de changement dans la description de l'emploi, et l'emplacement de séjour et de travail des conditions de contrat de travail.Tout transfert et la réinstallation devraient être faites uniquement sur le travail, la personne ne soit pas contre-indiqué pour des raisons de santé.
temporaire transférer l'employé à un autre poste peut se produire par accord entre les parties, et sans le consentement de l'employé.Dans le premier cas, le terme est limitée à la période de transfert d'un an ou d'un manque de base des employés de remplacement qui a porté temporairement à un transfert à un autre poste.Cela peut être fait pour une période de congé pour prendre soin d'un enfant, un employé permanent.Dans le cas où le transfert temporaire d'une personne ne reviennent pas à leur ancien lieu de travail, et il ne nécessite pas de leur retour vers le transfert temporaire devient permanent.
Dans les situations d'urgence (accident, incendie, épizooties, inondations, accidents, accident, etc.) les gens peuvent transférer temporairement jusqu'à 1 mois sans son consentement.En outre, il peut être transféré sans le consentement afin de prévenir les conséquences causées par des situations d'urgence (dommages simple, la propriété).Si le nouveau travail de qualification inférieur, un tel transfert doit être fait pour après avoir reçu le consentement de la personne.Versement à la traduction causé urgences de temps, ne doit pas être inférieur au salaire moyen ou plus si le travail est plus cher.
séparément procédure réglementée causé la santé humaine.Dans ce cas, la personne à qui l'opération nuzheno de changement selon l'avis médical, il est nécessaire d'offrir d'autres activités, qui est l'employeur et que cette personne ne soit pas contre.Action peut être faite que par un accord écrit de la personne.En cas de refus de l'employé ou de l'absence d'un tel travail dans une organisation, une personne suspendu de son travail, le plus souvent sans rémunération.Si vous avez besoin d'une plus longue période (plus de 4 mois.) Ou transfert permanent, la personne en cas de défaillance ou de l'absence de celui-ci fonctionne, il peut être tiré.L'exception dans ce cas est les femmes enceintes ou d'autres catégories de travailleurs protégés par la loi dans une situation similaire.
