de la discipline du travail et la responsabilité de sa violation est important dans chaque institution.
procédure disciplinaire contre les personnes intéressées qui ont commis une infraction disciplinaire.Examiner cette question plus en détail.
infraction disciplinaire - est mauvaise exécution ou de non-respect des obligations de travail du tout professionnel.Quel est caractéristique de lui?
infraction disciplinaire a les éléments obligatoires suivants:
- coupable;Échec
- au passif du travail (mauvaise exécution);Illicéité
- ;
- le lien entre les actions illégales des employés et des conséquences.L'action
ou omission illicite admet l'employé si les obligations du travail de béton brisées stipulées dans l'acte juridique pertinent.Travailleurs de culpabilité
actions illégales peuvent être exprimées sous la forme d'intention ou simplement par négligence.Si la mauvaise exécution ou de l'inexécution des obligations en matière d'emploi de l'employé n'a pas sa faute, vous voyez ce comportement comme une infraction disciplinaire n'a pas de sens.Cette règle est applicable dans un tel cas.
infraction disciplinaire est pas de nature, si un employé ont été effectuées actions illégales ne sont pas liés à des obligations de travail.
obligations du travail de l'échec sont en défaut d'un employé est les obligations de travail, qui sont définis par le droit des contrats ou de travail.
Si un élément est manquant, il est pas considéré comme une infraction disciplinaire, qui est, l'employé ne doit pas être tenu pour responsable.
telle responsabilité disciplinaire est pertinente quand un employé l'objet de sanctions disciplinaires pour faute.Cette règle devrait également être strictement observée.La responsabilité disciplinaire peut être de deux types: généraux et spéciaux.
totale appliquée sur la base des règles prévues par le contrat de travail.Ce genre de responsabilité absolue applique à tous les travailleurs, à l'exception seulement ceux qui portent une responsabilité particulière.
Le TC existe trois types de règles de travail: typique, et l'industrie locale.Les employeurs et, par conséquent, les travailleurs doivent respecter strictement, sinon il sera une infraction disciplinaire.
responsabilité spéciale prise sur la base de la réglementation, comme la loi et les règlements de la discipline.Il applique seulement à l'égard de certaines catégories de personnes.
Le but de la responsabilité particulière, par opposition au général, est que appliquent des sanctions plus sévères pour les contrevenants.
employeur a le droit d'appliquer l'une des mesures disciplinaires, si une infraction disciplinaire a été commise.Des mesures disciplinaires, notamment le renvoi, des amendes, la réprimande et de l'observation.Pour les fonctionnaires, les employés de l'Etat et l'armée a utilisé d'autres sanctions disciplinés.
