de toute organisation dépend en grande partie sur exactement comment il est équipe unie.Et voici la cohésion générale de l'équipe?Oui, malgré le fait que les gens doivent interagir quotidiennement avec l'autre, de communiquer, de faire quelque chose ensemble.Lorsque les employés se traitent avec hostilité, le résultat d'un travail commun laissera beaucoup à désirer.La productivité est faible en raison d'une mauvaise communication avec les niveaux élevés atteints est pas si simple.
teambuilding seulement dans des cas exceptionnels se produire par lui-même.La ligne de fond est que la relation entre les personnes responsables de leurs chefs de file.Un bon leader - une équipe solide, un mauvais chef - chaque participant prend soin uniquement de leurs propres intérêts et ne pensez même pas à la mutuelle élémentaire.
teambuilding devrait être mise en œuvre progressivement, en douceur et complètement transparent.Le fait que la personne ne peut résister à tout ce qui essaie de lui imposer.Il est pour cette raison que les dirigeants ne forcent pas les gens à s'unir, mais simplement de créer les conditions dans lesquelles le team building est effectué par lui-même.
Comme vous le savez, les gens peuvent s'unir et de joie totale, et la douleur en général.Les gens viennent ensemble quand à se connaître mutuellement.Un fait incroyable et terrible est que certains représentants de la race humaine peut être la moitié de ma vie à travailler côte à côte, sachant absolument rien sur le monde intérieur de celui qui est à côté.Cela signifie que un gestionnaire expérimenté devrait être de créer les conditions dans lesquelles tout le monde peut se exprimer, parler de certains de leurs propres caractéristiques, des intérêts, des pensées, des passe-temps personnels.Croyez-moi, aucun team building impossible et impensable.Astuces abondent.
exercices de renforcement d'équipe pour la plupart sont heureux et capable d'inspirer même le personnel le plus maussade.Il ya beaucoup, mais le choix devraient être mises en œuvre correctement, parce que quelque chose de pointu ne peut pas libérer l'homme, mais au contraire, il est plus difficile de se retirer en lui-même.Comme mentionné ci-dessus, il est nécessaire que chaque membre de l'équipe au début parlé de lui-même.Vous pouvez demander aux gens de se rendre à se poser des questions.Alternativement, vous pouvez écrire des questions sur des morceaux de papier et mettez-les dans une boîte - celui qui a appuyé sera nécessaire pour répondre à la question qu'il a été capturé.
Jeux pour teambuilding, il existe différents.Il n'a rien à cacher l'icône, car il est encore bon jeu d'enfant le plus ordinaire.La chose principale est que les gens dans toutes ces activités interagissent les uns avec les autres, communiquer, et, bien sûr, avoir du plaisir ensemble.Vous pouvez tout organiser afin que les employés vont ouvrir un potentiel dont ils ignoraient l'existence.
teambuilding réalisée par d'autres moyens.Premièrement, nous devrions l'appeler ainsi les événements populaires d'entreprise aujourd'hui.Oui, ils sont souvent coûteux, mais le sens de leur part est toujours là.Il est important qu'ils ont eu beaucoup de plaisir.Bien sûr, si ces parties sont tenues et de nombreux jeux.Alcool?Dans ce cas, il est le bienvenu, parce que sous son influence les gens communiquent plus naturellement.
favorise l'esprit d'équipe et de loisirs de plein air commune.Il est encore mieux soirées corporatives, que les gens se trouvent dans une des conditions complètement non-standard.Il est également important que un tel congé, ils seront sans veste et cravate.
teambuilding possible et en établissant une idéologie commune.Notez que cette méthode est compliquée car il est pas facile de faire un grand nombre de gens à croire en une chose.
